कर्मचारी परिचय के उदाहरण

अपनी व्यावसायिक टीम का निर्माण करते समय, नए कामों को ठीक से पूरा करना सुनिश्चित करता है कि वे आपका स्वागत करते हैं और अपने वर्तमान कर्मचारियों के साथ उत्पादकता से काम करते हैं। यदि आपकी कंपनी में 20 से कम कर्मचारी हैं और हर कोई केंद्रीय स्थान से काम करता है, तो औपचारिक पत्र छोड़ें और परिचय बनाने के लिए एक बैठक बुलाएं। दूरदराज के श्रमिकों के साथ बड़े व्यवसायों या कंपनियों के लिए, एक परिचयात्मक ईमेल जाने का रास्ता है।

नाम और स्थिति शीर्षक

चाहे एक बोला गया परिचय हो या ईमेल लिखना हो, आपको नए भाड़े के बारे में समान रूप से एक ही प्रारूप में जानकारी देनी चाहिए। यदि कोई ईमेल भेज रहा है, तो अपने नोट को एक आकस्मिक, संवादी स्वर में लिखें। कर्मचारी के नाम और उसकी स्थिति के बारे में विवरण के साथ शुरुआत करें। उदाहरण के लिए: "हाय, सब लोग। मैं आपको नैन्सी ग्रीन से मिलवाना चाहूंगा। नैन्सी के साथ हमारी नई संचार समन्वयक के रूप में मार्केटिंग टीम के जिम से जुड़ने की ताकत है। वह हमारी वेबसाइट की ब्रांडिंग और हमारे सोशल मीडिया को चलाने के लिए जिम्मेदार होगी। चैनलों। "

योग्यता

आपके द्वारा मूल परिचय करने के बाद, टीम के नए सदस्य की योग्यता पर चर्चा करें। ऐसा करने से समूह में व्यक्ति के मूल्य का संचार होता है। शिक्षा और पृष्ठभूमि के बारे में बात करने से यह भी पुष्ट होता है कि आप कर्मचारी के कौशल को एक प्रबंधकीय दृष्टिकोण से महत्व देते हैं और आप उस व्यक्ति को जिम्मेदारी से संभालने के लिए विश्वास करते हैं। उदाहरण के लिए: "विज्ञापन और ब्रांड प्रबंधन में पांच साल के अनुभव के साथ नैन्सी हमारे पास आती है। यहां आने से पहले, उसने कंपनी वाई के लिए काम किया, जो एक और सफल हाई-टेक स्टार्ट-अप है।"

दूसरों को बुलाओ

यद्यपि यह कहे बिना जा सकता है, आपको लोगों को अपने स्वयं के गर्म स्वागत को बढ़ाने के लिए याद दिलाकर अपना परिचय बंद करना चाहिए। इस पंक्ति को शामिल करना लोगों को याद दिलाता है कि वे एक टीम का हिस्सा हैं और सहकर्मियों को एक-दूसरे के साथ अधिक सहज होने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। नए किराए की मदद के लिए टीम के अन्य लोगों से अपने कार्यालय की आदत डालें: "कंपनी X में रहने के दौरान कृपया नैन्सी के रस्सियों को दिखाने में मेरी मदद करें।" इस कॉल को कार्रवाई के लिए कहने के अन्य तरीके: "कृपया नैन्सी के लिए एक गर्मजोशी से स्वागत करने में मेरी मदद करें, " या "पॉप करें और यदि आप आज नैन्सी के कार्य केंद्र को पारित करने के लिए होते हैं, तो अपना परिचय दें।"

अन्य स्वागत करने की प्रक्रिया

कर्मचारी को एक सामान्य परिचय देने के अलावा, प्रिंस एडवर्ड आइलैंड के इनोवेशन एंड टेक्नोलॉजी एसोसिएशन के लिए वेबसाइट पर प्रकाशित एक गाइड, प्रबंधकों और आकाओं के साथ अधिक व्यक्तिगत होने की सलाह देता है। नया किराया आने से पहले, प्रशिक्षण कर्तव्यों के बारे में निर्दिष्ट संरक्षक को संक्षिप्त करें। प्रबंधक या संरक्षक को लोगों को व्यक्तिगत परिचय बनाने की जिम्मेदारी दें जो कि नया कर्मचारी सीधे काम करेगा। नए कर्मचारी को यह स्पष्ट कर दें कि उसके प्रबंधक और उसके संरक्षक प्रश्न और चिंताओं के लिए उनके लोगों के पास हैं। सामान्य समूह से मिलने से पहले इन लोगों को नए किराए का परिचय दें।