एचआर कंसल्टेंसी बिजनेस आइडियाज

छोटे व्यवसायों में अक्सर एक समर्पित मानव संसाधन विभाग नहीं होता है या उन्हें पूर्णकालिक मानव संसाधन पेशेवर की आवश्यकता होती है। यह मानव संसाधन विशेषज्ञ के लिए एक परामर्श के आधार पर उन सेवाओं को प्रदान करने के लिए एक संभावित अवसर प्रदान करता है। वह व्यवसाय स्वामी को काम पर रखने और फायरिंग प्रक्रिया के साथ-साथ मानव संसाधन कार्य के अन्य पहलुओं की सहायता कर सकती है।

अनुपालन

नियमों और विनियमों का एक संग्रह काम पर रखने, गोलीबारी, भेदभाव, यौन उत्पीड़न, यहां तक ​​कि नियमों से संबंधित है जो यह निर्धारित करते हैं कि एक कर्मचारी एक कर्मचारी है या एक स्वतंत्र ठेकेदार है। हालांकि एक मानव संसाधन सलाहकार एक वकील नहीं है और कानूनी सलाह नहीं देता है, वह कंपनी के अनुपालन को सुनिश्चित करने के लिए व्यवसाय के मालिक के साथ नियमों और विनियमों की समीक्षा कर सकता है।

कर्मचारी संतोष

कर्मचारी अक्सर अपने बॉस, या व्यवसाय के मालिक को बताते हैं कि उन्हें क्या लगता है कि वह व्यक्ति सुनना चाहता है, बजाय इसके कि कर्मचारी वास्तव में क्या सोचते हैं। मानव संसाधन सलाहकार के साथ एक साक्षात्कार पूरा करना कर्मचारी और व्यवसाय के स्वामी के बीच एक स्वतंत्र तृतीय पक्ष रखता है। सलाहकार सभी कर्मचारियों द्वारा गुमनाम आधार पर, साथ ही साथ एक-एक साक्षात्कारों को पूरा करने के लिए सर्वेक्षण भी तैयार कर सकता है। तथ्य यह है कि व्यवसाय के मालिक कर्मचारी संतुष्टि से चिंतित हैं, समग्र संतुष्टि में वृद्धि का प्रभाव हो सकता है। साक्षात्कार और सर्वेक्षण पूरा होने के बाद, मानव संसाधन सलाहकार सर्वेक्षण द्वारा उजागर समस्या क्षेत्रों को संबोधित करने के परिणामों के आधार पर एक योजना विकसित करता है।

काम पर रखने

एक खाली कर्मचारी की स्थिति एक व्यवसाय की उत्पादकता और दक्षता को धीमा कर देती है। यह प्रभाव उन छोटे व्यवसायों द्वारा अधिक उत्सुकता से महसूस किया जाता है जिनके पास कम कर्मचारी हैं। एक मानव संसाधन परामर्श व्यवसाय के लिए एक विचार नौकरी विवरण लिखने, विज्ञापन पोस्ट करने, रिज्यूमे जारी करने, आवेदकों का साक्षात्कार करने और नौकरी के लिए अंतिम उम्मीदवारों का निर्धारण करने के लिए रोजगार के इतिहास और अन्य पृष्ठभूमि की जानकारी की जांच करने के लिए है। हायरिंग का निर्णय व्यवसाय के मालिक द्वारा किया जाता है।

कंपनी नीति नियमावली

यहां तक ​​कि एक छोटे से व्यवसाय में एक कॉर्पोरेट नीति नियमावली होनी चाहिए जो मानव संसाधन विषयों जैसे ड्रेस कोड, छुट्टी और बीमार दिन की नीति, प्रदर्शन समीक्षा और समाप्ति नीतियों को कवर करती है। मानव संसाधन सलाहकार के पास खरोंच से मैनुअल लिखने या शुद्धता और पूर्णता के लिए वर्तमान मैनुअल की समीक्षा करने का अनुभव और ज्ञान है।

आकार घटाने

यह व्यवसाय का एक दुर्भाग्यपूर्ण तथ्य है कि कंपनियों को कभी-कभी लागत में कटौती करना पड़ता है और इसका मतलब है कि कर्मचारियों को जाने देना। एक मानव संसाधन सलाहकार बनाता है कि अप्रिय प्रक्रिया यथासंभव आसानी से चलती है। वह विच्छेद पैकेज की व्याख्या कर सकता है, बेरोजगारी मुआवजे के बारे में सवालों के जवाब दे सकता है और निकास साक्षात्कार कर सकता है। व्यवसाय के स्वामी भी दिवंगत कर्मचारियों को अपना रिज्यूमे बनाने, रोजगार के साक्षात्कार का संचालन करने और नौकरी के बाजार के बारे में सवालों के जवाब देने में मदद करने के लिए मानव संसाधन सलाहकार को नियुक्त करने का निर्णय ले सकते हैं।