एक साल के कार्य लक्ष्य कैसे लिखें

व्यावसायिक लक्ष्य विभिन्न रूपों और लंबाई में आते हैं, जिसमें परियोजना लक्ष्य, अल्पकालिक लक्ष्य और दीर्घकालिक लक्ष्य शामिल हैं। वार्षिक कार्य लक्ष्य अगले 12 महीनों के लिए एक फ्रेमवर्क बनाने में मदद करते हैं, जो आपको उच्च उपलब्धियों की ओर ले जाता है। एक बार जब आप अपने वर्ष भर के लक्ष्यों को स्थापित कर लेते हैं, तो उन्हें उन छोटे लक्ष्यों में तोड़ दें, जो साल के लिए आपके समग्र लक्ष्य को प्राप्त करना आसान बनाते हैं। पिछले वर्ष की अपनी उपलब्धियों को देखते हुए और जहाँ आप नीचे सड़क होने की आशा करते हैं, आपके वार्षिक लक्ष्यों को निर्धारित करने में मदद करता है।

1।

अपनी हाल की उपलब्धियों का मूल्यांकन करने के लिए पिछले वर्ष के वित्तीय विवरण और बिक्री रिपोर्ट सहित दस्तावेजों की समीक्षा करें। यह अभ्यास आपको अगले वर्ष के लक्ष्यों को स्थापित करने के लिए आधारभूत के रूप में सेवा करने के लिए कंपनी की वर्तमान स्थिति की भावना प्राप्त करने की अनुमति देता है।

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कंपनी के विज़न, मिशन और लक्ष्य विवरण पढ़ें। ये कथन आम तौर पर तीन से पांच साल के समय के लिए लिखे जाते हैं। निर्धारित करें कि आपको उन दीर्घकालिक लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए अगले वर्ष में क्या करने की आवश्यकता है।

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उन सामान्य क्षेत्रों की पहचान करें जिनमें आप अपनी लक्ष्य निर्धारण पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं। इसमें सेवा के लक्ष्य शामिल हो सकते हैं कि आप अपने ग्राहकों के साथ कैसा व्यवहार करते हैं, मुनाफे को बढ़ाने के लिए लक्ष्य, आकार में कंपनी का विस्तार करने के लिए लक्ष्य या सामाजिक लक्ष्यों को अपनी कंपनी को एक परोपकारी संगठन के रूप में स्थिति में लाना जो समुदाय को वापस देता है।

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अपने वार्षिक लक्ष्यों के लिए आपके द्वारा पहचाने जाने वाले प्रत्येक श्रेणी के तहत लक्ष्य विचारों को संक्षेप में लिख दें। अपने आप को बहुत सारे विकल्प देने के लिए इस बिंदु पर जितने भी लक्ष्य हों, मंथन करें। विचारों में एक विशिष्ट प्रतिशत की बिक्री बढ़ाना, एक विशिष्ट उत्पाद लाइन का विस्तार करना या अपने ग्राहकों के लिए एक नई सेवा शुरू करना शामिल है।

5।

अपने विचारों की सूची को उन लक्ष्यों तक नीचे ले जाएं जो आपकी कंपनी को उसके दीर्घकालिक लक्ष्यों को प्राप्त करने में सर्वोत्तम मदद करेंगे। अंतिम वर्ष में अपनी वृद्धि का उपयोग करते हुए, तय करें कि क्या लक्ष्य अगले 12 महीनों में प्राप्त करने योग्य है।

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स्मार्ट विधि का उपयोग करते हुए लक्ष्यों को लिखें, जो कि विशिष्ट उद्देश्यों के लिए विस्तार से, ठोस लक्ष्यों की संख्या जैसे औसत दर्जे के लक्ष्यों या प्रतिशत में वृद्धि, विशिष्ट चरणों के साथ कार्रवाई करने योग्य, यथार्थवादी हैं ताकि वे कुछ चुनौती के साथ उचित रूप से प्राप्त हों, और समय पर एक समाप्ति बिंदु हो मन।

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छोटे कदमों में वर्ष के लक्ष्यों को तोड़ें। एक विकल्प यह है कि वर्ष के 12 महीनों में लक्ष्य को तोड़ दिया जाए। उदाहरण के लिए, यदि आप 20 प्रतिशत की बिक्री बढ़ाना चाहते हैं, तो क्रमिक विकास को प्रोत्साहित करने के लिए 12 महीनों में उन संख्याओं को तोड़ दें। ये छोटे लक्ष्य आपको समग्र वर्ष के लक्ष्य की ओर अपनी प्रगति को ट्रैक करने में भी मदद करते हैं।