कर्मचारी निर्धारण और समय घड़ियों

अनुसूची पालन एक संगठन की सफलता का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। कर्मचारी शेड्यूलिंग कार्यालय की उत्पादकता, पेरोल और व्यक्तिगत कार्यभार को प्रभावित कर सकती है। एक कंपनी जो पालन करने और कर्मचारी के प्रदर्शन की निगरानी करके कार्यक्रम को प्रभावी ढंग से प्रबंधित करती है, कार्यस्थल की कार्यक्षमता को काफी बढ़ा सकती है। समय की घड़ियां एक प्रभावी साधन कंपनियां हैं जो यह सुनिश्चित करने के लिए उपयोग करती हैं कि कर्मचारी उपलब्ध हैं और उचित समय पर काम करने के लिए तैयार हैं।

अनुसूची का पालन

कर्मचारियों से अपेक्षा की जाती है कि वे अपने कार्यस्थल पर रहें और अपनी निर्धारित शिफ्ट की शुरुआत में काम करने के लिए तैयार रहें। कार्यस्थल में उचित समय प्रबंधन में ग्राहकों की सहायता और नौकरी के कर्तव्यों को पूरा करने के लिए उपलब्ध होना शामिल है। कई तरीके हैं जो एक नियोक्ता अनुसूची पालन की निगरानी कर सकते हैं। समय घड़ियों का उपयोग एक नियोक्ता को एक कर्मचारी के आगमन और प्रस्थान के समय को ब्रेक, लंच और शिफ्ट शुरू और अंत समय के संबंध में मान्य करने में मदद करता है। नियोक्ता अपने श्रमिकों को समय पर होने और उनकी पारियों का सही ढंग से पालन करने के लिए जिम्मेदार ठहरा सकते हैं।

अंशकालिक और पूर्णकालिक अनुसूचियां

नियोक्ता को अंशकालिक बनाम पूर्णकालिक कर्मचारियों के उचित मिश्रण का निर्धारण करना चाहिए जो वे अपने व्यवसाय की जरूरतों के आधार पर कर्मचारी करेंगे। पूर्णकालिक कर्मचारी आम तौर पर प्रति सप्ताह कुल 40 घंटे काम करते हैं और लाभ और मुआवजे के अन्य रूपों के लिए अर्हता प्राप्त करते हैं। अंशकालिक कर्मचारियों को आमतौर पर प्रति सप्ताह 36 घंटे से कम स्टाफ किया जाता है। अंशकालिक समय-सारणी अक्सर भारी काम की अवधि के दौरान राहत प्रदान करते हैं। भले ही कोई कर्मचारी पूर्णकालिक या अंशकालिक शिफ्ट में काम करता है, लेकिन नियोक्ता समय-समय पर शेड्यूल को समायोजित करने का अधिकार सुरक्षित रखते हैं ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि वे व्यावसायिक जरूरतों के अनुरूप हैं।

अधिक समय तक

अमेरिकी श्रम विभाग वेतन और काम किए गए घंटों की संख्या के संबंध में ओवरटाइम कानूनों को नियंत्रित करता है। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के लिए आवश्यक है कि एक नियोक्ता कर्मचारियों को ओवरटाइम का भुगतान प्रदान करे जो कि उनके वर्कवेक के दौरान 40 घंटे से अधिक काम करता है। ओवरटाइम की निगरानी प्रबंधक अवलोकन, कंप्यूटर लॉग इन, या समय घड़ियों के माध्यम से की जा सकती है। समय की घड़ियां समय की निगरानी का सबसे व्यावहारिक तरीका है क्योंकि एक कर्मचारी के काम के घंटे घड़ी द्वारा स्वचालित रूप से गणना किए जाते हैं। नियमित समय से ऊपर और परे कोई भी कर्मचारी ओवरटाइम वेतन के लिए कर्मचारी को अर्हता प्राप्त कर सकता है।

लचीला काम अनुसूचियां

काम का कार्यक्रम परंपरागत रूप से 9 से 5 बजे, सोमवार से शुक्रवार तक होता है। उन घंटों से आगे की सेवाओं के लिए आवश्यकताएं बढ़ गई हैं जब कंपनियां कारोबार के लिए खुली रहती हैं, जो कर्मचारियों को उनके कार्य कार्यक्रम में अधिक लचीलापन प्रदान करती हैं। समय की घड़ियाँ नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों के घंटों को व्यवस्थित करने में मदद करती हैं जो लचीले शेड्यूल का काम करते हैं। लचीले शेड्यूल पारंपरिक शेड्यूल के विकल्प हैं और इसमें नियोक्ता की जरूरतों के आधार पर शाम और सप्ताहांत शामिल हो सकते हैं।

शेड्यूल किए गए आवास

कभी-कभी एक कर्मचारी के लिए व्यक्तिगत या पारिवारिक दायित्वों के कारण वैकल्पिक पारी में काम करना आवश्यक होता है। जबकि नियोक्ताओं को हमेशा कार्यक्रम के लिए जगह बनाने की आवश्यकता नहीं होती है, कर्मचारियों को एक उपयुक्त कार्य / जीवन संतुलन बनाए रखने में मदद करने के लिए मामूली समायोजन करना अक्सर आवश्यक होता है। हालांकि, कुछ मामलों में, नियोक्ता के लिए संभावित देयता से बचने के लिए किसी कर्मचारी के कार्यक्रम में रियायतें देना नितांत आवश्यक है। उदाहरण के लिए, फैमिली मेडिकल लीव एक्ट किसी कर्मचारी की नौकरी की सुरक्षा करता है यदि कोई मेडिकल स्थिति, जैसे कि गर्भावस्था, काम की दायित्वों को पूरा करने की उनकी क्षमता को प्रभावित करती है। नियोक्ता को जब भी संभव हो बीमार कर्मचारी की जरूरतों पर विचार करना चाहिए और उसे समायोजित करना चाहिए।