ऑनलाइन भर्ती के लिए गाइड

कर्मचारियों को भर्ती करने के लिए स्थानीय पत्रों में वर्गीकृत विज्ञापनों पर भरोसा करने के दिन लगभग खत्म हो गए हैं। आज के नियोक्ता और एचआर पेशेवर नौकरी के आवेदकों के ऑनलाइन स्रोतों की ओर अधिक रुख कर रहे हैं और वे पा रहे हैं कि ऑनलाइन दुनिया विभिन्न प्रकार के नौकरी के अवसरों के लिए उम्मीदवारों का एक समृद्ध स्रोत है।

कॉर्पोरेट वेब साइटों पर भर्ती

ऑनलाइन नौकरी के उम्मीदवारों का पहला और सबसे प्राकृतिक स्रोत कंपनी की अपनी वेबसाइट है। वास्तव में, कई कॉर्पोरेट वेबसाइटों को एक प्राथमिक लक्ष्य के साथ बनाया गया था जो वर्ल्ड वाइड वेब के माध्यम से उम्मीदवारों को आकर्षित करने की क्षमता है। एक ऑनलाइन उपस्थिति बनाए रखना जिसमें न केवल उपलब्ध नौकरियों के बारे में जानकारी शामिल है, बल्कि संगठन के लिए काम करने के लाभों के बारे में भी है, जो उत्सुक उम्मीदवारों को बार-बार यातायात और ब्याज उत्पन्न करने में मदद कर सकती है।

बिग जॉब बोर्ड का उपयोग करना

मॉन्स्टर डॉट कॉम जैसे बड़े जॉब बोर्ड एक निश्चित डिग्री के पक्ष में हैं, लेकिन अभी भी उनकी जगह है। नौकरी बोर्ड कर्मचारियों के विशिष्ट जनसांख्यिकीय और भौगोलिक क्षेत्रों को लक्षित करने की क्षमता प्रदान करते हैं। किसी भी प्रकार की भर्ती गतिविधि के साथ, नियोक्ताओं को अपने लक्षित दर्शकों पर विचार करने की आवश्यकता होती है और लोकप्रिय जॉब बोर्ड के माध्यम से इन दर्शकों से जुड़ने के सर्वोत्तम अवसरों की आवश्यकता होती है। आला बोर्ड विशेष दर्शकों के साथ जुड़ने के लिए अद्वितीय अवसर प्रदान कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, Dice.com, प्रौद्योगिकी से संबंधित नौकरियों के लिए एक ऑनलाइन जॉब बोर्ड है। NationJob.com एक साइट है जो स्थानीय बाजारों के लिए तैयार है।

सोशल मीडिया और ऑनलाइन भर्ती

सोशल मीडिया भर्ती सहित संचार के कई रूपों के लिए अवसर की एक बहादुर नई दुनिया है। नियोक्ता और एचआर पेशेवर, जिन्होंने ट्विटर, फेसबुक और लिंक्डइन जैसी लोकप्रिय साइटों पर उपस्थिति स्थापित की है, सक्रिय और निष्क्रिय नौकरी के उम्मीदवारों के साथ जुड़ सकते हैं। सामाजिक मीडिया चल रहे, निरंतर संचार के माध्यम से संबंध बनाने और नियोक्ता ब्रांड को मजबूत करने का एक अच्छा अवसर प्रदान कर सकता है। कॉर्पोरेट वेबसाइट पर वापस लिंक एक जोड़ा प्लस है।

ऑनलाइन भर्ती का खतरा

हालांकि ऑनलाइन भर्ती कई अवसरों की पेशकश करती है, लेकिन यह जोखिम के बिना नहीं है। नियोक्ता को उम्मीदवारों द्वारा पोस्ट की जाने वाली जानकारी के प्रकार के बारे में सतर्क रहने की आवश्यकता होती है और इस बात से अवगत होना चाहिए कि यह सब चमक जरूरी नहीं कि सोना है। भले ही जहां आवेदक उत्पन्न हों, कंपनियों को अभी भी परिश्रम करने की आवश्यकता है। ऑनलाइन दुनिया में, विशेष रूप से, जो आप कहते हैं कि एक लंबे, लंबे समय के लिए चारों ओर चिपक जाता है और अनुचित रूप से बहुत मुश्किल हो सकता है।

भविष्य की तलाश में

ऑनलाइन भर्ती की दुनिया तेजी से बदल रही है। नौकरी आवेदकों और नियोक्ताओं के लिए समान रूप से सबसे हॉट साइट हुआ करती थी, नए अवसर सामने आने के साथ-साथ तेजी से गिर रहे हैं। इन अवसरों के शीर्ष पर रहने से यह सुनिश्चित हो सकता है कि कंपनियां वहां जाएं जहां आवेदक जाते हैं।