सरकारी न्यूनतम मजदूरी कानून

टेक्सास में न्यूनतम मजदूरी कानून टेक्सास न्यूनतम मजदूरी अधिनियम में परिभाषित किए गए हैं, जिसमें फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट में अतिरिक्त प्रावधान हैं। ये दो कानून मजदूरी दरों के लिए दिशानिर्देश निर्धारित करते हैं और मजदूरी रिपोर्टिंग प्रक्रियाओं को नोट करते हैं।

वेतन की आवश्यकताएँ

टेक्सास न्यूनतम वेतन अधिनियम संघीय न्यूनतम मजदूरी स्तर का अनुसरण करता है, जो 2009 में सबसे हाल ही में $ 7.25 प्रति घंटे पर निर्धारित किया गया था, और सभी नियोक्ताओं को कर्मचारियों को संघीय वेतन दर का भुगतान करने की आवश्यकता होती है। कुछ परिस्थितियों में, एक नियोक्ता किसी श्रमिक की मजदूरी के हिस्से के रूप में टिप्स, भोजन और आवास की गणना कर सकता है। कंपनी की संपत्ति पर रहने वाले कर्मचारी कानूनी रूप से ऑन-कॉल काम के लिए भुगतान प्राप्त करने के हकदार नहीं हैं। इसके अतिरिक्त, चिकित्सा, मानसिक और उत्पादकता की स्थिति वाले कुछ कर्मचारियों को छूट दी जा सकती है। कानून कर्मचारियों को उच्च वेतन के लिए अपने नियोक्ता के साथ सामूहिक रूप से मोलभाव करने की भी अनुमति देता है।

वेतन रिपोर्टिंग की आवश्यकताएँ

टेक्सास मिनिमम वेज एक्ट के लिए आवश्यक है कि कर्मचारियों को नियोक्ताओं से अन्य मजदूरी की जानकारी के साथ-साथ एक लिखित आय विवरण प्राप्त हो, ताकि उन्हें पता चले कि उनकी मजदूरी सही है या नहीं। बयान को प्रत्येक भुगतान अवधि के अंत में वितरित किया जाना चाहिए और इसमें कर्मचारी की वेतन दर, वेतन अवधि की आय, किसी भी आइटम में कटौती, कटौती के बाद भुगतान की दर और काम किए गए घंटों या इकाइयों की संख्या शामिल होनी चाहिए, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कर्मचारी का भुगतान कैसे किया जाता है। नियोक्ता जानकारी को दस्तावेज कर सकते हैं, हालांकि वे चेक वाउचर या बैंक ड्राफ्ट पर चाहते हैं।

कर्मचारियों को छूट

कुछ कर्मचारी टेक्सास मिनिमम वेज एक्ट से छूट पा जाते हैं यदि वे कुछ श्रेणियों या उद्योगों में आते हैं। सबसे विशेष रूप से, निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम द्वारा कवर किए गए कर्मचारियों को छूट दी गई है। ज्यादातर मामलों में, अधिनियम में वार्षिक कारोबार में $ 500, 00 से अधिक का कारोबार करने वाली कंपनियों के लिए काम करने वाले कर्मचारियों को शामिल किया गया है जो अंतरराज्यीय वाणिज्य में शामिल सामान का उत्पादन, निर्धारण, संभाल या बिक्री करते हैं। अन्य संभावित छूट कर्मचारी श्रेणियों में धार्मिक, शैक्षिक, धर्मार्थ और गैर-लाभकारी संगठन शामिल हैं; पेशेवरों; कुछ सेल्सपर्सन; सरकारी अधिकारियों; कुछ युवा और छात्र; कैदियों; परिवार के सदस्य; मनोरंजन और मनोरंजक प्रतिष्ठान; घरेलू सेवा कार्यकर्ता; दिहाड़ी मजदूर, गृहस्थ; chauffeurs; रसोइयों; पूर्णकालिक बेबीसिटर्स; पशुधन कार्यकर्ता; और डेयरी कर्मचारी। इसके अतिरिक्त, चिकित्सा, मानसिक और उत्पादकता की स्थिति वाले कुछ कर्मचारियों को छूट दी जा सकती है।

कृषि छूट

कृषि में कई कर्मचारियों को न्यूनतम मजदूरी आवश्यकताओं से छूट दी जा सकती है और कृषि आयुक्त द्वारा स्थापित एक टुकड़ा दर मजदूरी के तहत काम किया जा सकता है। यदि श्रमिक औसत कौशल और प्रयास लागू करते हैं तो दर को न्यूनतम मजदूरी के बराबर करने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

दावा

कर्मचारी अवैतनिक मजदूरी की वसूली के लिए अपने नियोक्ता पर मुकदमा कर सकते हैं। मुकदमा दर्ज करने के लिए मजदूरी के समय से दो साल हैं।