मांग को पूरा करने के लिए ओवरटाइम का उपयोग कैसे करें

छोटे व्यवसाय अक्सर अपने माल और सेवाओं की मांग में बड़े उतार-चढ़ाव का अनुभव करते हैं। यदि एक छोटी कंपनी एक बड़े नए ग्राहक को आकर्षित करती है या उपभोक्ताओं के साथ एक सफलता हासिल करती है, तो अचानक बढ़ी हुई मांग को पूरा करने के लिए उत्पादन को रोकना पड़ सकता है। ओवरटाइम काम करने के लिए वर्तमान कर्मचारियों से पूछना एक ऐसा तरीका है जिससे नियोक्ता डिमांड स्पाइक्स को पूरा करने के लिए श्रम और उत्पादन बढ़ा सकते हैं, लेकिन ओवरटाइम वेतन कानूनों के कारण, ओवरटाइम हमेशा लंबे समय तक उच्च मांग से निपटने का सबसे अच्छा तरीका नहीं है।

ओवरटाइम वेतन कानून

संयुक्त राज्य में, फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट रोजगार से जुड़े मुद्दों जैसे कि ओवरटाइम पे और न्यूनतम वेतन के लिए मानक स्थापित करता है। अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, नियोक्ताओं को कामगारों को ओवरटाइम के लिए उनके सामान्य वेतन दर का एक और आधा गुना भुगतान करने की आवश्यकता होती है। सप्ताह में 40 घंटे से अधिक काम करने वाले घंटे को ओवरटाइम घंटे माना जाता है। अधिनियम कुल घंटों को सीमित नहीं करता है, जब नियोक्ता को कर्मचारियों को काम करने की आवश्यकता होती है, या जब काम होता है।

मांग को पूरा करने के लिए ओवरटाइम का उपयोग करना

जिस तरह से मालिक ओवरटाइम के घंटे चुनते हैं, वह अलग-अलग हो सकता है। उदाहरण के लिए, एक व्यवसाय के मालिक को आवश्यकता हो सकती है कि कर्मचारी मांग को पूरा करने के लिए कुछ हफ्तों के लिए सामान्य व्यावसायिक दिनों में 10 घंटे काम करें। सप्ताह के दौरान एक अलग मालिक को सामान्य आठ घंटे के कार्यदिवस की आवश्यकता हो सकती है, लेकिन कर्मचारियों को सप्ताहांत में पांच ओवरटाइम काम करने की आवश्यकता होती है। तकनीकी कंपनियों में, नियोक्ता श्रमिकों को घर कार्यालय से दूर से ओवरटाइम करने की अनुमति दे सकते हैं। इस पद्धति के बावजूद कि कोई व्यवसाय ओवरटाइम का उपयोग करने के लिए उपयोग करता है, श्रम के घंटे में वृद्धि से एक कंपनी को अधिक काम पूरा करने, अधिक उत्पादन करने और अधिक उपभोक्ता मांग को पूरा करने की अनुमति मिलती है।

बैठक मौसमी मांग

जबकि छोटी कंपनियों को किसी भी समय मांग में अप्रत्याशित वृद्धि का सामना करना पड़ सकता है जो कि ओवरटाइम काम की आवश्यकता हो सकती है, कुछ व्यवसाय मांग में उतार-चढ़ाव का सामना करते हैं। उदाहरण के लिए, एक क्षेत्र में एक भूनिर्माण कंपनी जो सर्दियों के दौरान ठंड सर्दियों का अनुभव करने के लिए बहुत कम काम कर सकती है, लेकिन वसंत और गर्मियों के दौरान मांग में भारी वृद्धि का अनुभव करती है। उच्च मांग को पूरा करने के तरीके के रूप में नियोक्ता को उच्च सीजन के दौरान ओवरटाइम की आवश्यकता हो सकती है, हालांकि कर्मचारी आवश्यक ओवरटाइम की लंबी अवधि की सराहना नहीं कर सकते हैं। ओवरटाइम की विस्तारित अवधि संभावित रूप से चोटों के कार्य-संबंधी संभावना को बढ़ा सकती है।

ओवरटाइम बनाम किराए पर लेना

जबकि ओवरटाइम मांग में अप्रत्याशित स्पाइक्स को संतुष्ट करने का एक तरीका प्रदान करता है, यह मांग को पूरा करने के लिए आदर्श नहीं है जो बनी रहती है। चूंकि नियोक्ताओं को कामगारों को ओवरटाइम के लिए अपने सामान्य वेतन का डेढ़ गुना अधिक भुगतान करना पड़ता है, इसलिए उच्च मांग के दीर्घकालिक समाधान के रूप में ओवरटाइम का उपयोग करना महंगा हो सकता है। अतिरिक्त कर्मचारियों को किराए पर लेना ओवरटाइम का एक विकल्प है, जो श्रमिकों को समय-समय पर भुगतान किए बिना अधिक कुल श्रम घंटों की अनुमति देता है। मौसमी मांग वाले व्यवसाय उच्च मौसम के दौरान मांग को पूरा करने के लिए अस्थायी श्रमिकों को रख सकते हैं।