काम पर एक शिकायत कैसे दे

सकारात्मक प्रतिक्रिया और प्रशंसा पेशेवर काम के माहौल में एक शक्तिशाली प्रभाव डाल सकती है। जब आप उन आचरणों या कार्यों को नोटिस करते हैं जिनकी आप सराहना करते हैं, तो सकारात्मक टिप्पणियों का संचार करना लोगों को प्रदर्शन करने के लिए प्रोत्साहित कर सकता है। कड़ी मेहनत और अनुकरणीय आचरण को स्वीकार करने के लिए काम की प्रशंसा करें। हालांकि, अनुचित तारीफ देने से बचें, क्योंकि व्यक्तिगत और पेशेवर के बीच की रेखा पार करने से समस्याएं पैदा हो सकती हैं।

1।

सहकर्मियों, सहकर्मियों, कर्मचारियों और ग्राहकों को पेशेवर प्रशंसा प्रदान करने के अवसरों की तलाश करें। जब आप अन्य लोगों के लिए उपयुक्त प्रशंसा प्रदान करते हैं, तो आप अपनी प्रशंसा करते हैं, और प्राप्तकर्ता योग्य और मूल्यवान लगता है।

2।

अपनी प्रशंसा को उस क्रिया पर केन्द्रित करें या केवल आपकी सराहना करें। कभी भी किसी की उपस्थिति या व्यक्तिगत जीवन से जुड़ी किसी भी चीज़ के लिए व्यवसाय की प्रशंसा न करें - इसमें बाल, कपड़े और वजन शामिल हैं।

3।

जब भी आप किसी चीज़ को स्वीकार करने की इच्छा रखते हैं तो आप खुलकर और खुलकर तारीफ करें। तारीफ को अधिक व्यक्तिगत बनाने के लिए, यदि संभव हो तो व्यक्ति के नाम का उपयोग करें। उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, “जैस्पर, मैंने वास्तव में उस प्रस्तुति में आपके द्वारा रखे गए काम की सराहना की है। आपने मुझे उस नई उत्पाद लाइन के बारे में बहुत कुछ सीखने में मदद की। बहुत-बहुत धन्यवाद। ”एक और उदाहरण:“ आपने उस ग्राहक की शिकायत को बहुत प्रभावी ढंग से संभाला, मोनिका। अच्छा काम!"

टिप

• जब आप प्रशंसा प्राप्त करते हैं, तो उन्हें ध्यान में रखने के लिए प्रलोभन दिए बिना उन्हें अनुग्रहपूर्वक स्वीकार करें। एक तारीफ को दर्शाते हुए, तारीफ देने वाले व्यक्ति को यह आभास हो सकता है कि आप उसकी राय को महत्व नहीं देते हैं।

चेतावनी

• व्यक्तिगत रूप से लोगों की तारीफ करना एक हद को पार कर सकता है और आप किसी कारोबारी माहौल में किसी को नाराज कर सकते हैं। कुछ लोग उत्पीड़न के रूप में व्यक्तिगत प्रशंसा में बाधा उत्पन्न कर सकते हैं।