फेयर लेबर लॉज कंसोर्टिंग वेकेशन टाइम-ऑफ

1938 का फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट न्यूनतम मुआवजे, ओवरटाइम वेतन, छूट और बिना किसी वर्गीकरण, युवा श्रमिकों के अधिकारों और रिकॉर्ड-रखने सहित कर्मचारी मुआवजे के कई पहलुओं को संहिताबद्ध करता है। हालाँकि, अधिनियम छुट्टी के वेतन या अवकाश के समय से संबंधित रोजगार मानकों को नियंत्रित नहीं करता है। वास्तव में, संघीय कानून की आवश्यकता नहीं है कि नियोक्ता अपने कर्मचारियों को छुट्टी या किसी अन्य समय-बंद लाभ के लिए समय दें।

रणनीति

यदि संघीय श्रम कानून, जैसे कि फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट की आवश्यकता नहीं है, तो नियोक्ता अपने कर्मचारियों को छुट्टी के लिए समय देते हैं, इससे यह सवाल उठता है कि इतने सारे नियोक्ता छुट्टी का समय क्यों प्रदान करते हैं। इसका उत्तर यह है कि वेतन और लाभों का एक व्यापक पैकेज प्रदान करना - जिसमें छुट्टी और अन्य भुगतान किए गए समय शामिल हैं, जैसे कि व्यक्तिगत दिन और यहां तक ​​कि विश्राम-योग्य - योग्य आवेदकों को आकर्षित करने का एक प्रभावी तरीका है। भर्ती उम्मीदवारों एक प्रतिभाशाली कार्यबल के निर्माण के लिए एक रणनीतिक अभ्यास है। एक नियोक्ता की भर्ती और चयन रणनीति में एक घटक है उदार छुट्टी समय-लाभ प्रदान करना।

नीति

क्योंकि एफएलएसए छुट्टी का समय अनिवार्य नहीं करता है, इसलिए नियोक्ता द्वारा कर्मचारी की छुट्टियों के संबंध में नियम और दिशानिर्देश बनाए जाते हैं और कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते के अधीन होते हैं। उदाहरण के लिए, कई रोजगार नीतियां उस दर को इंगित करती हैं जिस पर कर्मचारी छुट्टी का समय बढ़ाते हैं और क्या कर्मचारी छुट्टी लेने से पहले पूरी छुट्टी अवधि के लिए पर्याप्त समय अर्जित कर सकते हैं। एफएलएसए छुट्टी के समय के किसी भी पहलू को नियंत्रित नहीं करता है, और न ही अधिनियम में यह आवश्यक है कि नियोक्ता छुट्टी के समय लेने के लिए कर्मचारियों को अनुमति दें या रोकें।

राज्य कानून

राज्य के रोजगार कानून छुट्टी के समय को संबोधित कर सकते हैं। हालांकि, वे यह नहीं जताते हैं कि नियोक्ताओं को कितना अवकाश समय प्रदान करना चाहिए, और न ही राज्य के कानून कार्यस्थल की नीतियों को लागू करते हैं कि एक नियोक्ता को छुट्टी नीति कैसे प्रबंधित करनी चाहिए। जब राज्य के कानून छुट्टी के समय को संबोधित करते हैं, तो यह आम तौर पर इस्तीफे या समाप्ति पर कर्मचारी के अंतिम पेचेक के संदर्भ में होता है। उदाहरण के लिए, कैलिफ़ोर्निया रोजगार कानून अवकाश अर्जित वेतन के समान मानता है। इसलिए, जब कोई कर्मचारी इस्तीफा देता है या निकाल दिया जाता है, तो वह अपने सभी अर्जित मजदूरी के भुगतान का हकदार होता है, जिसमें सभी छुट्टी का समय भी शामिल होता है। यहां तक ​​कि जब रोजगार संबंध समाप्त नहीं होता है, अगर कैलिफोर्निया के एक कर्मचारी ने अपनी सभी छुट्टी नहीं ली है, तो वह अपनी छुट्टी का समय निकालने के एवज में भुगतान प्राप्त करने का चुनाव कर सकता है। अन्य राज्य नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करने से रोक सकते हैं कि कर्मचारी अपने अवकाश के समय को अगर वे नहीं लेते हैं, तो रोक दें, लेकिन यह राज्य-दर-राज्य आधार पर है, और नियोक्ता को छुट्टी नीति विकसित करने से पहले अपने राज्य के कानूनों की जांच करनी चाहिए।

एफडीआईसी कानून

फेडरल डिपॉजिट इंश्योरेंस कॉरपोरेशन, नियामक संस्था जो संयुक्त राज्य के बैंकों और क्रेडिट यूनियनों में रखे गए फंडों को बीमा करती है, वे छुट्टी के समय पर एक स्थिति लेती है जो आम तौर पर वित्त और बैंकिंग उद्योग के बाहर असामान्य है। नियोक्ता जैसे बैंक, क्रेडिट यूनियनों और अन्य वित्तीय संस्थानों को छुट्टी नीति अपनाने के लिए दृढ़ता से प्रोत्साहित किया जाता है, जिसमें कर्मचारियों को काम से कम से कम दो सप्ताह लगातार दूर रहने की आवश्यकता होती है। एफडीआईसी का कहना है कि इस प्रकार की अवकाश नीति बैंकों के आंतरिक नियंत्रण के लिए अधिक सुरक्षा प्रदान करती है और लेखांकन कार्यों की अखंडता को बनाए रखती है। एफडीआईसी परीक्षकों का संकेत है कि "किसी भी पर्याप्त आकार के गबन का अपराध आमतौर पर रिकॉर्ड में हेरफेर करने के लिए गबन करने वालों की निरंतर उपस्थिति की आवश्यकता होती है, " एक अगस्त 1995 के अनुसार अवकाश नीतियों पर वित्तीय संस्था पत्र।