ठेठ एचआर आउटसोर्स कार्य

जब आप केवल व्यवसाय शुरू कर रहे हों, तो कर्मचारियों को किराए पर लेना और प्रशिक्षण देना आसान हो सकता है, लेकिन जैसे-जैसे आपकी कंपनी बढ़ती है, आपके मानव संसाधनों को और अधिक विशिष्ट बनने और अधिक विशेषज्ञता की आवश्यकता होती है। कानूनी मुद्दों से परे, व्यवसाय के मालिक कई फैसलों का सामना करते हैं जो कुशल श्रमिकों को आकर्षित करने और बनाए रखने की उनकी क्षमता को प्रभावित करते हैं। आमतौर पर आउटसोर्स किए गए मानव संसाधन कार्यों को समझना आपको यह जानने में मदद करेगा कि आपके कार्यबल को प्रबंधित करने में सहायता लेने का समय है।

खोजें

जब आप nonspecialized पदों को काम पर रख रहे हों, तो अपने स्वयं के इच्छित विज्ञापन रखना, रिज़्यूमे की समीक्षा करना, साक्षात्कार आयोजित करना और आपके द्वारा महसूस किए गए अभ्यर्थी को प्रस्ताव देना पर्याप्त हो सकता है। यदि आपको किसी ऐसे व्यक्ति को कौशल और अनुभव के साथ काम पर रखने की आवश्यकता है जो आपके पास नहीं है, तो स्थिति के लिए सही व्यक्ति खोजने के लिए एक मानव संसाधन फर्म बेहतर है। कुछ उच्च-स्तरीय कार्यकारी खोज फर्म विशिष्ट उद्योगों और व्यवसायों में विशेषज्ञ होते हैं, जैसे कि सूचना प्रौद्योगिकी या स्वास्थ्य देखभाल, जबकि अन्य कौशल के विशेषज्ञ हैं, जैसे एकाउंटेंट या प्रशासनिक कर्मचारी। मानव संसाधन फर्में न केवल आपको सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार खोजने में मदद करती हैं, बल्कि आपको यह भी बताती हैं कि प्रतिस्पर्धी होने और पृष्ठभूमि की जाँच के लिए आपको भुगतान करने की आवश्यकता होगी।

अनुपालन

आपके पास जितने अधिक कर्मचारी होंगे, आपके श्रम कानून के उल्लंघन में चलने की संभावना उतनी ही अधिक होगी। कई व्यवसाय राज्य श्रम कानूनों, संघीय नियमों, आंतरिक राजस्व सेवा आवश्यकताओं और समान अवसर रोजगार क्षेत्रों के अनुरूप रहने के लिए एक रोजगार विशेषज्ञ को बनाए रखते हैं। जब आप अपने अनुपालन मुद्दों को एक एचआर फर्म को आउटसोर्स करते हैं, तो यह आपके इच्छित विज्ञापन, नौकरी विवरण, शिकायत प्रक्रिया, वार्षिक समीक्षा और पदोन्नति प्रक्रिया और लाभ कार्यक्रम के अनुपालन की समीक्षा करता है, और यह आपकी कंपनी के लिए नीतियों और प्रक्रियाओं की मार्गदर्शिका स्थापित करने में सहायता कर सकता है।

नुकसान भरपाई

मानव संसाधन फर्में आपको न केवल इस बात के बारे में बताती रहती हैं कि बाजार किस स्थिति के लिए भुगतान कर रहा है, वे एक पूर्ण मुआवजा पैकेज बना सकते हैं, जिसमें स्थानांतरण लागत, बोनस पर हस्ताक्षर करना, घर बेचना सहायता और लाभ शामिल हैं। एक लाभ पेशेवर स्वास्थ्य बीमा, स्वास्थ्य देखभाल बचत योजनाओं और सेवानिवृत्ति कार्यक्रमों को संभालता है, और यह कर्मचारियों द्वारा भुगतान किए गए स्वैच्छिक लाभों की सिफारिश करता है। कुछ मानव संसाधन फर्म और सलाहकार पुनर्वास और लाभ जैसे क्षेत्रों में विशेषज्ञ हैं। आपकी लेखांकन क्षमताओं और आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले लाभों के आधार पर, आप अपने पेरोल फ़ंक्शन को आउटसोर्स कर सकते हैं।

कुल पुरस्कार

मुआवजे और मानक स्वास्थ्य और सेवानिवृत्ति लाभों के अलावा, आप अपनी कंपनी को पसंद का नियोक्ता बनाने के लिए कुल पुरस्कार कार्यक्रम के निर्माण को आउटसोर्स करना चाहते हैं। इसमें एक महीने का कार्यक्रम, पार्किंग और तेजी से पारगमन प्रतिपूर्ति, भुगतान किए गए कार्यक्रमों, कर्मचारी आउटिंग और कार्यालय के दलों, मनोबल-निर्माण प्रतियोगिता, कल्याण कार्यक्रमों और अन्य भत्तों के कर्मचारियों के रूप में भत्ते शामिल हैं। एक अच्छी तरह से डिज़ाइन किया गया कुल पुरस्कार कार्यक्रम घटे हुए आकर्षण, उत्पादकता में वृद्धि और बेहतर प्रतिभा को आकर्षित करने की क्षमता में खुद के लिए भुगतान कर सकता है।

प्रशिक्षण

अपने कर्मचारियों के आकार और जरूरतों के आधार पर, आप आउटसोर्सिंग प्रशिक्षण से कर्मचारी उत्पादन को अधिकतम करने के लिए लाभ उठा सकते हैं। प्रशिक्षण क्षेत्रों में सामान्य शिक्षा शामिल है, जैसे व्यवसाय लेखन, कार्यकर्ता सुरक्षा या व्यक्तिगत कल्याण, और कंप्यूटर, उपकरण या किसी विशेष अनुशासन की सर्वोत्तम प्रथाओं, जैसे बिक्री, टेलीमार्केटिंग या ग्राहक सेवा के उपयोग में विशिष्ट प्रशिक्षण।