प्रभाव है कि मालिकों मनोबल पर है

एक बॉस अपने कर्मचारियों की सफलता में दिलचस्पी और सक्रिय रूप से शामिल होने वाला एक पोषण कोच हो सकता है। एक बॉस भी एक बंद दरवाजे वाला व्यक्ति हो सकता है जो थोड़ी सकारात्मक प्रतिक्रिया देता है और अपने पूरे समूह का मनोबल गिरा सकता है। एक उत्पादक प्रबंधक होने के लिए आपको उन प्रभावों को समझना होगा जो मालिकों के मनोबल पर हैं।

मनोवृत्ति

एक ऐसा बॉस जो अपने कर्मचारियों के इनपुट को लगातार नजरअंदाज करता है, ऑनलाइन शैक्षणिक संसाधन eCademy के अनुसार, समूह के बीच बेकार की भावना पैदा कर सकता है। समय के साथ यह समग्र रूप से खराब रवैये में बदल जाता है। उत्पादकता ग्रस्त है और मनोबल निम्न स्तर पर है। समूह प्रेरित महसूस नहीं करता है और समस्याओं को हल करने के लिए नए विचारों की पेशकश नहीं की जाती है। एक सक्रिय प्रबंधक जो कर्मचारी इनपुट की तलाश करता है और उसे महत्व देता है, सकारात्मक दृष्टिकोण पैदा कर सकता है। इससे कर्मचारियों को महसूस होगा कि उनका इनपुट मायने रखता है, और कंपनी की समस्याओं को हल करने में मदद करने के लिए नए विचारों का प्रवाह बना सकता है।

संचार

उद्यमी पत्रिका के अनुसार, एक करीबी कर्मचारी-बॉस संबंध संचार की एक खुली रेखा बना सकता है। यह प्रबंधन को मुद्दों पर कर्मचारियों के रुख को समझने, प्रेरणा के प्रभावी रूप बनाने और सकारात्मक और उत्पादक कार्य वातावरण बनाने की अनुमति देता है। जब बॉस संचार को बंद कर देता है, तो कर्मचारियों को कंपनी के निर्देशों में कोई बात नहीं होती है और यह प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच एक बड़ा डिस्कनेक्ट बना सकता है। बॉस उन नीतियों को लागू करना शुरू करता है जो उसे लगता है कि कर्मचारियों को प्रेरित करेगा लेकिन, वास्तव में, नीतियों का सकारात्मक मनोबल बनाने पर बहुत कम प्रभाव पड़ता है क्योंकि कर्मचारियों को एक राय देने में उनका मौका नहीं दिया गया है।

टीमवर्क विकास

एक प्रभावी प्रबंधक कर्मचारियों के साथ कर्मचारियों के भीतर टीमवर्क बंधन और बॉस और कर्मचारी के बीच के बंधन को मजबूत करने के लिए काम करता है। एंप्लॉयमेंट वेबसाइट ह्यूमन नेचर एट वर्क के अनुसार, रिश्ते को विकसित करने और टीम के रूप में बेहतर काम करने के तरीके सीखने में मदद करने के लिए प्रबंधकों के साथ समूह की प्रगति पर चर्चा करना महत्वपूर्ण है। एक मजबूत टीम कंपनी के भीतर आत्मविश्वास और उच्च मनोबल की भावना विकसित करती है। जब प्रबंधक अपनी टीम को बंद कर देता है और टीम वर्क के विकास पर काम नहीं करता है, तो मनोबल गिरता है और समूह अप्रभावी हो जाता है।

उत्पादकता

व्यावसायिक पत्रिका "अलास्का बिजनेस मंथली" बताती है कि आपके कर्मचारी आपकी कंपनी की मशीनरी हैं। उत्पादक होने के लिए, इसे बारीक से बारीक करने की आवश्यकता है। वह तत्व जो किसी स्टाफ को ठीक करने में मदद करता है, उच्च मनोबल वाला होता है। एक चौकस प्रबंधक मनोबल बढ़ाने और अपने कर्मचारियों को अधिक उत्पादक बनाने में मदद कर सकता है। एक प्रबंधक जो प्रबंधन के बजाय हुक्म चलाना पसंद करता है, उत्पादन में गिरावट देख सकता है क्योंकि मनोबल ग्रस्त है।