कर्मचारी धूम्रपान अधिकार

सामान्य तौर पर, नौकरी पर धूम्रपान करने के लिए एक कर्मचारी के अधिकार न्यूनतम हैं और कई स्थानों पर पूरी तरह से गैरकानूनी घोषित किए गए हैं। सिर्फ इसलिए कि अमेरिकी कार्यस्थल धूम्रपान करने वालों को हाशिए पर रखने की दिशा में आगे बढ़ रहे हैं, इसका मतलब यह नहीं है कि छोटे व्यवसायों को धूम्रपान करने वालों के अधिकारों की उपेक्षा करनी चाहिए। धूम्रपान के खिलाफ नीतियां किसी कर्मचारी के नागरिक अधिकारों का उल्लंघन बन सकती हैं।

गलत धारणाएं

अमेरिकी धूम्रपान करने वालों के लिए Nonsmokers के अधिकारों के अनुसार कर्मचारी धूम्रपान अधिकार थोड़े गलत हैं। अमेरिकी संविधान में धूम्रपान के अधिकार को किसी को शामिल नहीं किया गया है। तथ्य की बात के रूप में, अदालतें उन व्यवसायों और कानूनों का पक्ष लेती हैं जो कर्मचारियों द्वारा तम्बाकू के उपयोग पर रोक लगाने का प्रयास करते हैं। इसके अलावा, एक तंबाकू की लत विकलांग अधिनियम के तहत अमेरिकियों के तहत "विकलांगता" की किसी भी श्रेणी में नहीं आती है।

विचार

PayScale के अनुसार, व्यवसायी किसी व्यक्ति को नौकरी देने से मना नहीं कर सकते हैं क्योंकि वे अधिकांश राज्यों में धूम्रपान करते हैं। इसके अलावा, कुछ "धूम्रपान करने वालों के अधिकार" में कहा गया है कि तम्बाकू के इस्तेमाल पर आधारित कर्मचारी को घड़ी के बाहर निकलने से नियोक्ता रोक देता है। काम के घंटों के दौरान, हालांकि, व्यवसाय धूम्रपान पर प्रतिबंध लगाने के लिए स्वतंत्र हैं क्योंकि धूम्रपान विरोधी अभियान आमतौर पर एक कर्मचारी कल्याण कार्यक्रम का हिस्सा होते हैं।

उलझन

NOLO के अनुसार, धूम्रपान करने वाले कर्मचारियों के अधिकार कुछ राज्यों में अस्पष्ट हैं, जो धूम्रपान पर अपनी स्थिति स्पष्ट रूप से नहीं बताते हैं। 2005 में, मिशिगन की एक कंपनी ने काम करने वाले और गैर-काम के घंटों के दौरान सभी कर्मचारियों के लिए धूम्रपान प्रतिबंध लगाया। मिशिगन ने इस भेदभाव पर विचार नहीं किया, इसलिए राज्य विधायिका को विनियमन ऑफ-वर्क स्मोकिंग के अभ्यास पर प्रतिबंध लगाने वाला एक विधेयक पारित करना पड़ा।

सिद्धांतों / अटकलें

व्यवसाय प्रबंधन दैनिक के अनुसार, धूम्रपान करने वालों को "दंडित" करने के लिए, नियोक्ता अक्सर कम प्रीमियम देते हैं। सैद्धांतिक रूप से, धूम्रपान करने वाले धूम्रपान नियमों पर एक कर्मचारी पर मुकदमा कर सकते हैं जो केवल धूम्रपान करने वालों पर नकारात्मक प्रभाव डालते हैं - कानूनी शब्द "असमान प्रभाव" के तहत जाना जाता है। किसी भी मामले में अभी तक किसी कंपनी की धूम्रपान नीति से लड़ने के लिए असमान प्रभाव की रणनीति का उपयोग नहीं किया गया है।

टिप

बिजनेस मैनेजमेंट डेली यह सलाह देता है कि नियोक्ता एक वेलनेस प्रोग्राम स्थापित करें जो सभी के साथ उचित व्यवहार करे। इसके अलावा, व्यवसाय मालिकों को यह विचार करना चाहिए कि स्वास्थ्य देखभाल की लागत को कम करने के लिए उन्हें व्यवसाय की आवश्यकता के रूप में धूम्रपान कार्यक्रम की रक्षा करने की आवश्यकता हो सकती है। दूसरी ओर, कर्मचारियों को अपने कर्मचारी पुस्तिका पर पढ़ने और अपने स्थानीय और राज्य के स्वास्थ्य कार्यालयों से धूम्रपान कानूनों का पता लगाने की आवश्यकता है।