नियोक्ताओं के परीक्षण के लिए एक अच्छा तरीका क्या है?

एक ऐसी अर्थव्यवस्था में जहां एक विज्ञापित नौकरी के उद्घाटन के परिणामस्वरूप हजारों आवेदक हो सकते हैं, कंपनियां तेजी से स्क्रीनिंग परीक्षणों की ओर बढ़ रही हैं जो उन्हें उम्मीदवारों के माध्यम से जल्दी से हल करने में मदद करते हैं। जबकि आवेदकों को नशीली दवाओं के उपयोग और वर्षों के लिए बुनियादी गुणों का परीक्षण किया गया है, अब नियोक्ता भी उनके व्यक्तित्व लक्षणों के बारे में पूछताछ कर रहे हैं। व्यवसायों ने यह पता लगाने के प्रयास में व्यक्तित्व परीक्षण की ओर रुख किया है कि आवेदकों के वफादार, भरोसेमंद या रचनात्मक होने की संभावना है। हालांकि, एक कंपनी के लिए व्यक्तित्व परीक्षण विनाशकारी हो सकता है यदि सावधानी से प्रशासित नहीं किया गया है।

मान्यताप्राप्त परीक्षा

व्यक्तित्व परीक्षण के बारे में सबसे आम शिकायतों में से एक यह है कि एक नियोक्ता इंटरनेट पर किसी भी परीक्षण का उपयोग कर सकता है, या यहां तक ​​कि एक भी बना सकता है। मानकीकरण की इस कमी का मतलब है कि एक व्यक्तित्व परीक्षण पेशेवर और सटीक हो सकता है, या यह नहीं हो सकता है। नौकरी आवेदकों के लिए एक गलत परीक्षण शायद ही उचित है, इसलिए मैला परीक्षण मानकों के आरोपों से बचने के लिए, यह नियोक्ता के लिए मायर्स-ब्रिग्स प्रकार संकेतक जैसे मानकीकृत, व्यापक रूप से स्वीकृत व्यक्तित्व परीक्षण का उपयोग करने के लिए सबसे अच्छा है। मायर्स-ब्रिग्स व्यक्तित्व परीक्षण के लिए आवेदकों को कुछ स्थितियों में उनकी सामान्य प्राथमिकताओं के बारे में सवालों के जवाब देने की आवश्यकता होती है, और उत्तरों के आधार पर आवेदकों के सबसे प्रमुख व्यक्तित्व लक्षणों की पहचान होती है।

पेशेवर प्रशासन

एक अच्छा मनोविज्ञान परीक्षण मनोवैज्ञानिक या मनोवैज्ञानिकों की टीम द्वारा तैयार किया जाना चाहिए, और नैतिक रूप से प्रशासित किया जाना चाहिए। मायर्स एंड ब्रिग्स फाउंडेशन एमबीटीआई को संचालित करने के लिए निम्नलिखित मानकों की रूपरेखा प्रस्तुत करता है: उपकरण स्वैच्छिक, गोपनीय होना चाहिए, इसका उपयोग प्रतिवादी को लेबल करने के लिए नहीं किया जाना चाहिए, इसकी संपूर्णता में दिया गया है और स्वीकृत दिशानिर्देशों के अनुसार स्कोर किया गया है। अन्य नैतिक दिशानिर्देश यह निर्देश देते हैं कि सभी आवेदकों को परीक्षण प्रशासित किए जाने चाहिए और समान रूप से स्कोर किया जाना चाहिए। बड़े निगम कभी-कभी व्यक्तित्व परीक्षण करने के लिए परीक्षण एजेंसियों के बाहर किराया करते हैं, जो ऑनलाइन या घर में पूरा हो सकता है।

समान, पारदर्शी प्रक्रिया

एक व्यक्तित्व परीक्षण को पारदर्शी रूप से प्रशासित किया जाना चाहिए और निष्पक्ष रूप से व्याख्या की जानी चाहिए। एक पेशेवर व्याख्या परीक्षा परिणाम के लिए सबसे अच्छा है - आदर्श रूप से, एक निस्संतान तृतीय पक्ष, जैसे कि मनोवैज्ञानिक या पेशेवर परीक्षण एजेंसी। यह परीक्षण में पक्षपात या भेदभाव के किसी भी आरोप को रोकने में मदद करता है और आवेदक मुकदमा करने का निर्णय लेने की स्थिति में कानूनी परिणामों को रद्द कर सकता है। अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग की वेबसाइट बताती है कि नियोक्ता परीक्षण "जाति, रंग, राष्ट्रीय मूल, लिंग, धर्म, उम्र (40 या अधिक उम्र), या विकलांगता के संबंध में नहीं होना चाहिए।" साइट जोड़ती है कि परीक्षण नौकरी से संबंधित और प्रासंगिक होना चाहिए, और यह कि यदि नौकरी की आवश्यकताएं बदलती हैं, तो उस नौकरी से संबंधित किसी भी योग्यता परीक्षण को भी बदलना चाहिए।

एकांत

एक व्यक्तित्व संकेतक उपकरण के परिणामों को प्रतिवादी के साथ साझा किया जाना चाहिए, मायर्स एंड ब्रिग्स फाउंडेशन को सलाह देता है, लेकिन अन्यथा गोपनीयता के हितों में यथासंभव गोपनीय रखा जाना चाहिए। एक रोजगार सेटिंग में, उत्तरदाता आशंकित हो सकते हैं कि उनके उत्तर किसी तरह उन्हें उन्नति के लिए अयोग्य घोषित कर सकते हैं या दूसरों द्वारा नकारात्मक रूप से देखा जा सकता है। नियोक्ता इस चिंता के प्रति संवेदनशील होना चाहिए।