फेड रोजगार को कैसे प्रभावित करता है?

सूक्ष्म आर्थिक स्तर पर, एक कार्यकर्ता को नियुक्त करने का आपका निर्णय आपके ऊपर है। यदि यह श्रमिकों को काम पर रखने और बनाए रखने के लिए व्यावहारिक और फायदेमंद है, तो आप आमतौर पर कर सकते हैं। हालांकि, संयुक्त राज्य अमेरिका के फेडरल रिजर्व बोर्ड द्वारा स्थापित मैक्रोइकॉनॉमिक मौद्रिक नीतियां कई संगठनों की सामान्य इच्छा और क्षमता को प्रभावित करती हैं जो कि अनुबंध या रोजगार का विस्तार करते हैं। वास्तव में, कई नेता मानव संसाधन रणनीतियों के लिए योजना बनाने के लिए फेड नीतियों को देखते हैं।

आर्थिक उत्तेजना

फेड की आम भूमिकाओं में से एक आर्थिक प्रोत्साहन को बढ़ावा देना है। बोर्ड के नेता आम तौर पर संघीय ऋण दरों को कम करके और वित्तीय उत्पादों में निवेश करते हैं जो अंतर्निहित आर्थिक स्थितियों को बढ़ावा देते हैं। सामान्य तौर पर, अर्थव्यवस्था को उत्तेजित करने के लिए फेड द्वारा उठाए गए कदमों का उद्देश्य व्यावसायिक विकास और विस्तार को प्रेरित करना है। यदि बेरोजगारी अधिक है, तो आशा है कि व्यवसाय कम ऋण दर के साथ विस्तार कर सकते हैं और अंततः नए डिवीजनों या उत्पादन प्रक्रियाओं को संचालित करने के लिए अधिक श्रमिकों को काम पर रख सकते हैं।

महंगाई का मुकाबला

फेड नीति के फैसलों की अन्य आम, सक्रिय भूमिका मुद्रास्फीति का मुकाबला करना है। तेजी से विकास और व्यापार के विस्तार की अवधि के दौरान, नेता चिंतित हो जाते हैं कि हाइपर विकास उपभोक्ता और व्यावसायिक वस्तुओं की लागत को आसमान छू सकता है। तंग ब्याज दरों सहित तंग नीतियां अक्सर गर्म विकास को धीमा करने या अत्यधिक मुद्रास्फीति को रोकने के लिए उपयोग की जाती हैं। कई कंपनी के नेता इस तरह के कदमों को एक संकेत के रूप में देखते हैं कि व्यापार चक्र की वृद्धि या परिपक्वता चरण लगभग समाप्त हो रहे हैं। लगातार प्रतिक्रिया देने के लिए, कुछ संगठन काम पर रखने को रोक देते हैं, या यहां तक ​​कि श्रमिकों को बंद कर देते हैं। अन्य लोग तब तक प्रतीक्षा करते हैं जब तक कि व्यापार धीमा नहीं हो जाता है और फिर वे कदम उठाते हैं।

Globalizaton प्रभाव

कुछ मामलों में, एक कंपनी का विस्तार करना चाहता है, लेकिन फेड नीतियों ने घरेलू स्तर पर ऐसा करने की उनकी इच्छा को प्रतिबंधित कर दिया है। यह परिदृश्य अंतरराष्ट्रीय बाज़ार में अपनी उपस्थिति दर्ज करने या विस्तार करने के लिए किसी कंपनी को चला सकता है। उदाहरण के लिए, यदि यूरोप में स्थितियां अधिक विस्तार-अनुकूल हैं, तो नेता उन देशों में दुकान स्थापित करने और श्रमिकों को रखने के अवसर तलाश सकते हैं। यह मानव संसाधन दृष्टिकोण घरेलू श्रमिकों के निकट-अवधि के काम पर रखने को रोक सकता है और यहां तक ​​कि व्यवसाय को विदेशों में अधिक काम करने के लिए प्रेरित कर सकता है, जिससे घरेलू छंटनी हो सकती है।

अन्य रोजगार प्रभाव

फेड नीतियों का कंपनी के नेताओं और उनके श्रमिकों के बीच संबंधों पर अन्य अप्रत्यक्ष प्रभाव हो सकते हैं। वेतन कटौती या कटौती का उपयोग कभी-कभी नौकरी में कटौती के बदले किया जाता है। ये कदम कुछ कर्मचारियों को रोजगार के अन्य विकल्पों का पता लगाने का कारण बन सकते हैं। इसके अतिरिक्त, कुछ उद्योगों में पेशेवर उद्यमी उद्यम का पता लगा सकते हैं यदि बेरोजगारी अधिक है और आर्थिक स्थिति उनके व्यवसायों में गुणवत्ता, उच्च-भुगतान वाली नौकरियों तक पहुंच को रोकती है।