कार्यस्थल भेदभाव क्यों होता है?

दुर्भाग्य से, कार्यस्थल भेदभाव आज भी समाज में संघीय, राज्य और स्थानीय रोजगार कानूनों के बावजूद होता है जो भेदभावपूर्ण उपचार को रोकते हैं। जाति, संस्कृति, राजनीतिक विचारों, लिंग और यौन अभिविन्यास के बारे में बातचीत कहीं नहीं जाती है, और अक्सर अनसुलझे मुद्दों के साथ समाप्त होती है। यह बदले में, कार्यस्थल के भीतर संघर्ष की ओर जाता है, जो सहकर्मियों के साथ पारस्परिक संबंधों, आपकी व्यावसायिक प्रतिष्ठा और अंततः, उत्पादकता और सफलता को प्रभावित करता है।

संघीय कानून भेदभावपूर्ण रोजगार प्रथाओं को प्रतिबंधित करते हैं

अमेरिकी समान रोजगार अवसर आयोग 1964 के नागरिक अधिकार अधिनियम के शीर्षक VII, 1967 के रोजगार अधिनियम में आयु भेदभाव और अन्य भेदभाव-विरोधी कानूनों के बीच आनुवंशिक सूचना गैर-भेदभाव अधिनियम के रूप में संघीय कानून लागू करता है। 15 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता संघीय नियमों के अधीन हैं। EEOC नियोक्ताओं को समान रोजगार से संबंधित उनके कानूनी दायित्वों को समझने में मदद करने के लिए तकनीकी सहायता और मार्गदर्शन प्रदान करता है। जब कंपनियाँ संघीय कानूनों का उल्लंघन करती हैं, तो इसे निरीक्षण या समझ की कमी के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है। दूसरी ओर, जुर्माना, जुर्माना, मुकदमेबाजी के लिए लागत और अहंकारी, जानबूझकर भेदभाव के लिए समय खो रहे हैं, खराब प्रचार का उल्लेख नहीं है। यही कारण है कि आपके पास अपने कर्मचारियों पर एक योग्य, अनुभवी मानव संसाधन नेता या श्रम और रोजगार वकील तक पहुंच होनी चाहिए।

भेदभावपूर्ण प्रथाओं पर रोक लगाने वाले राज्य कानून

अमेरिका में हर राज्य में एक निष्पक्ष रोजगार आचरण एजेंसी है जो राज्य विरोधी भेदभाव कानूनों को लागू करने के लिए EEOC के साथ मिलकर काम करती है। जब एक कर्मचारी को अनुचित रोजगार प्रथाओं की शिकायत ईईओसी के पास दर्ज की जाती है, तो भेदभाव का आरोप राज्य एफईपीए के साथ मिलकर दायर किया जाता है। टेक्सास क्षेत्र के लिए EEOC जिला कार्यालय डलास में स्थित है; टेक्सास एफईपीए - टेक्सास वर्कफोर्स कमीशन, नागरिक अधिकार प्रभाग - का मुख्यालय ऑस्टिन में है। कई राज्य कानून संघीय कानूनों को प्रतिबिंबित करते हैं; हालाँकि, कुछ मामलों में, संघीय और राज्य कानूनों के बीच मामूली अंतर हो सकता है। कुछ राज्य अतिरिक्त आधार जोड़ते हैं, जिस पर भेदभाव निषिद्ध है। इस उदाहरण में, नियोक्ता को संघीय और राज्य के नियमों के बारे में पूरी जानकारी होनी चाहिए। फिर, कार्यस्थल भेदभाव क्यों हो सकता है इसका कारण राज्य के नियमों के बारे में ज्ञान की कमी है। कुछ नियोक्ता बस मान सकते हैं कि संघीय कानूनों का पालन करना पर्याप्त है।

भेदभावपूर्ण प्रथाओं को प्रतिबंधित करने वाले नगरपालिका कानून

नगरपालिका कानून भेदभाव को नियंत्रित करते हैं। मार्च 2010 में, ह्यूस्टन के शहर मेयर एनीस पार्कर ने यौन अभिविन्यास और लिंग पहचान के आधार पर भेदभाव पर रोक लगाने वाले कानून पर हस्ताक्षर किए। वर्तमान घटनाओं पर ध्यान न देने के कारण विभिन्न आधारों पर भेदभाव हो सकता है। कई मानव संसाधन नेता कार्यस्थल को प्रभावित करने वाले विधायी मुद्दों पर अप-टू-डेट ज्ञान बनाए रखते हैं, जो कि कर्मचारियों के लिए एक अनुभवी मानव संसाधन नेता होने का एक और कारण है। शहर कानून विभिन्न, राज्य कानूनों के रूप में। DallasVoice.com की रिपोर्ट है, "1995 के बाद से डलास के पास एक रोजगार संबंधी नीति है, जो लैंगिक अभिविन्यास को कवर करती है, न कि लैंगिक पहचान को।" भेदभाव को रोकने के लिए संघीय, राज्य और स्थानीय कानूनों के बीच अंतर के बारे में सूचित रहना महत्वपूर्ण है।

प्रभावी विविधता प्रशिक्षण

सलाहकारों और नियोक्ताओं के लिए विविधता प्रशिक्षण एक जैसा है। लाखों, और शायद अरबों डॉलर ने प्रशिक्षण नियोक्ताओं, कर्मचारियों और कार्य समूहों को कार्यस्थल में विविधता के बारे में बिताया। यद्यपि एक महान प्रयास, विविधता प्रशिक्षण अकेले भेदभाव को रोकने या समाप्त करने के लिए एक रामबाण नहीं है। कई उदाहरणों में, मुकदमेबाजी में रोजगार भेदभाव के मामले को निपटाने के संदर्भ में विविधता प्रशिक्षण अनिवार्य है। EEOC और राज्य FEPA के पास विविधता प्रशिक्षण बनाने के लिए एजेंसी के माध्यम से मध्यस्थता वाले मामलों की स्थिति बनाने का भी अधिकार है। अनिवार्य प्रशिक्षण कभी-कभी कर्मचारियों से एक गुनगुना स्वागत प्राप्त करता है। जिन कर्मचारियों के पास वास्तव में व्यक्तिगत पूर्वाग्रह हैं, उनके लिए विविधता प्रशिक्षण एक आवश्यक बुराई के बराबर है।

भेदभाव को रोकने के लिए मॉडलिंग का व्यवहार करना

विविध संस्कृतियों के संपर्क में आने वाले कर्मचारियों को लगता है कि अनिवार्य प्रशिक्षण केवल एक रटे, अप्रभावी तरीका है जिससे कर्मचारियों को अपनी नौकरी रखने के लिए अपने विचारों को बदलने के लिए राजी किया जा सके। आपके निष्पक्ष कर्मचारी शायद विविधता के बारे में सीखने के लिए सबसे अच्छे शिक्षक हैं। याद रखने वाली महत्वपूर्ण बात यह है कि किसी भी स्थान - कार्यस्थल या अन्य जगहों पर भेदभाव - आम तौर पर एक ऐसा कार्य है जिसमें कोई व्यक्ति व्यवहार में संलग्न होता है जो बताता है कि सभी व्यक्ति समान नहीं हैं। आपके कुछ कर्मचारियों के लिए, किसी ऐसे व्यक्ति के साथ भागीदारी करना जिसने अनुभव किया है या भेदभाव का गवाह है, एक सलामी बल्लेबाज के साथ-साथ एक शिक्षण उपकरण भी हो सकता है।