विल-विल रोजगार के बारे में अच्छी बातें

कम से कम रोजगार की व्यवस्था छोटे-व्यवसाय के मालिकों के लिए अनुबंध के लिए बेहतर है, जो स्टाफ की जरूरतों में उतार-चढ़ाव का अनुमान लगाते हैं या बस किसी ऐसे व्यक्ति को काम पर रखने का जोखिम नहीं उठाना चाहते हैं जो खराब फिट साबित हो सकते हैं। एट-वॉयस में कर्मचारियों के लिए भी लाभ हैं। वे नियोक्ता को जो देते हैं उससे कम है जो एक अनुबंध में लिखा जा सकता है।

फ्रीडम टू टर्मिनेट

नियोक्ता आम तौर पर उन कर्मचारियों को छोड़ सकते हैं, जो अग्रिम सूचना दिए बिना काम नहीं कर रहे हैं। नियोक्ताओं को मोंटाना राज्य के अपवाद के साथ समाप्त करने के लिए अच्छे कारण की आवश्यकता नहीं है, जो यह बताता है कि किसी भी वसीयत कर्मचारी को परिवीक्षाधीन अवधि के लिए अच्छा कारण प्रदान किया जाना चाहिए। नियोक्ता कर्मचारियों को कम करके लागत में कटौती कर सकते हैं, और उन्हें अपने स्टाफ रोस्टर को विकसित करने की स्वतंत्रता है क्योंकि वे फिट दिखते हैं। हालांकि, नियोक्ताओं को वसीयत कर्मचारियों पर फायरिंग करने से प्रतिबंधित किया जाता है यदि फायरिंग संरक्षित वर्ग में कर्मचारी की सदस्यता पर आधारित होती है, जिसमें दौड़, रंग, लिंग, गर्भावस्था, धर्म, राष्ट्रीय मूल, उम्र या विकलांगता शामिल है।

छोड़ने की आजादी

कर्मचारी अग्रिम सूचना के बिना किसी भी समय छोड़ने के लिए स्वतंत्र हैं। अनुबंध श्रमिकों को अपने दायित्वों को पूरा करने के लिए आवश्यक हो सकता है, जिसमें कार्य उत्पादन भी शामिल है, या एक मौद्रिक जुर्माना देना पड़ता है। एक अनुबंध के तहत, एक कर्मचारी को छोड़ने से पहले पर्याप्त नोटिस देना पड़ सकता है, आमतौर पर 60 से 90 दिन। कम से कम कर्मचारी गैर-प्रतिस्पर्धा समझौतों के अधीन नहीं हैं। इसलिए, वे उद्योग में अन्य कंपनियों से रोज़गार के प्रस्ताव स्वीकार कर सकते हैं, बिना किसी प्रतीक्षा अवधि या भूगोल पर प्रतिबंध के।

कर्मचारी की पुष्टि

ज्यादा से ज्यादा नियोक्ता कर्मचारियों के साथ संविदात्मक संबंधों में प्रवेश कर सकते हैं, वे कर्मचारियों को भी वसीयत कर्मचारी होने के लिए सहमत होने के लिए प्राप्त कर सकते हैं। यदि समाप्ति या इस्तीफा होता है, तो दोनों पक्ष आगे के कानूनी प्रभाव के बिना अपने अलग-अलग तरीकों से जाने के लिए स्वतंत्र हैं। वसीयत रोजगार की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ नियोक्ता द्वारा किए गए किसी भी आकस्मिक बयान को ओवरराइड कर सकते हैं जो दीर्घकालिक रोजगार की गारंटी दे सकते हैं।

विवाद समाधान

नियोक्ताओं का संबंध है कि एक समाप्त कर्मचारी, समाप्ति के जवाब में एक मुकदमा दायर कर सकता है, जैसे कि भेदभाव का दावा, कर्मचारी को मुआवजे के बदले में छूट पर हस्ताक्षर करने के लिए कह सकता है। यह छूट कर्मचारी के आगे मुआवजे के अधिकार को समाप्त कर देगी, हालांकि यह अभी भी संभव है कि कर्मचारी कानूनी कार्रवाई के साथ आगे बढ़ सकता है। छूट समान रोजगार अवसर आयोग द्वारा की गई किसी भी कार्रवाई को रोकती नहीं है, जो नियोक्ता का पीछा कर सकती है यदि वह गोलीबारी संभावित भेदभावपूर्ण मानती है।