एक समाप्त कर्मचारी के ऋण संग्रह में नियोक्ता के अधिकार
कोई भी व्यवसाय अपने सभी कर्मचारियों के खिलाफ संग्रह के प्रयासों को रोक नहीं सकता है। जब कोई कर्मचारी पीछे पड़ने लगता है, तो कर्ज लेने वाले कर्मचारी से बात करने के लिए कर्मचारी से संपर्क करने के तरीके खोजने लगते हैं। जब कोई कर्मचारी अब कंपनी के लिए काम नहीं करता है, तो कंपनी को ऋण संग्रह कॉल से सुरक्षा मिलती है।
थर्ड पार्टी डेट कलेक्शन
तीसरे पक्ष के ऋण लेने वाले कर्मचारी की कोशिश करने और कर्मचारी से बात करने के लिए कानूनी तौर पर एक कंपनी से संपर्क कर सकते हैं। अलग-अलग कंपनियां अलग-अलग समय पर और अलग-अलग नियमितता के साथ कॉल करती हैं, क्योंकि कानूनी तौर पर वे प्रति घंटे एक बार कॉल कर सकती हैं, हर घंटे सुबह 8 से 9 बजे के बीच होती है। संग्रह कंपनी किसी को भी कर्ज का कोई विवरण नहीं दे सकती है जो कर्जदार नहीं है। ऋण लेने वाले कंपनी से रोजगार के इतिहास और डेटा प्राप्त करने का प्रयास कर सकते हैं, जो कंपनी की नीति के अनुसार प्रदान किया जा सकता है या नहीं किया जा सकता है।
कर्मचारी का मालिक
इस घटना में कि किसी कंपनी पर कर्मचारी का पैसा बकाया है, नियोक्ता अंतिम पेचेक वापस ले सकता है। इसके अतिरिक्त, कंपनी बकाया राशि की वसूली के लिए थर्ड पार्टी डेट कलेक्शन सर्विस या इन-हाउस डेट कलेक्शन सर्विस का उपयोग कर सकती है। यदि कर्मचारी के खिलाफ संग्रह के प्रयास विफल हो जाते हैं तो मुकदमे भी एक विकल्प हैं। कंपनियों को कर्मचारियों से ऋण लेने का कानूनी अधिकार नहीं है, जो अब उनके रोजगार में नहीं हैं।
अपमानजनक फोन कॉल
जो कंपनियां किसी कर्मचारी के लिए लगातार फोन कॉल प्राप्त करती हैं, उन्हें उस नंबर पर अधिक कॉल की मांग करने का कानूनी अधिकार नहीं है। मांग को मौखिक रूप से संग्रह प्रतिनिधि या कंपनियों को लिखित पते पर लिखित रूप में किया जा सकता है। कंपनी के पास उस नंबर पर कॉल करने के लिए 24 घंटे हैं। यह उन कंपनियों के लिए जाता है जहां कर्मचारी अब कार्यरत नहीं है। संग्रह कंपनियां जो डू नॉट कॉल आदेश का उल्लंघन करती हैं, संघीय ऋण वसूली कानूनों के तहत कानूनी नतीजों के अधीन हैं।
अन्य हार्डबॉल रणनीति
ऋण संग्रह कंपनियां ऋण के भुगतान के लिए नियोक्ता या पूर्व नियोक्ता पर हमला नहीं कर सकती हैं। कर्मचारी को पत्राचार समाप्ति और 90 दिनों के बाद पते पर नहीं भेजा जा सकता है। ऋण वसूली कंपनियां जो इस कानून का उल्लंघन करती हैं, कंपनी द्वारा उत्पीड़न के मुकदमों के अधीन हैं। पूर्व कर्मचारी के ठिकाने पर जानकारी देने में विफलता के लिए कर्मचारियों को धमकी भी संघीय कानून के तहत मुकदमों के अधीन हैं। कंपनियों को ऋण वसूली कंपनियों से निपटने की ज़रूरत नहीं है जो पूर्व कर्मचारियों की तलाश में हैं जब तक कि कंपनी मदद करने का विकल्प नहीं चुनती है।
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