पीने के लिए समाप्ति पर संघीय श्रम कानून

शराब के दुरुपयोग और शराब की कीमत अमेरिकी उद्योग की सालाना 165 अरब डॉलर से अधिक है। परिस्थितियों के आधार पर, कर्मचारी को पुनर्वास की अनुमति देने के लिए उचित आवास बनाए बिना किसी पेय समस्या के साथ कर्मचारी को छुट्टी देना संघीय कानून का उल्लंघन हो सकता है। कार्यस्थल में शराबियों के लिए संघीय कानूनी सुरक्षा को उनके रोजगार को खतरे में डाले बिना मदद लेने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। हालाँकि, वे सुरक्षा कार्यस्थल में मादक व्यवहार का विस्तार नहीं करते हैं।

संघीय कानून

दो संघीय कानून शराब के उपयोग, दुरुपयोग और शराब से संबंधित रोजगार निर्णयों को प्रभावित करते हैं। पहले, विकलांग अधिनियम के साथ अमेरिकियों को, विकलांग कर्मचारियों को आवास देने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है; यह विकलांगों को उन स्थितियों या विकारों के रूप में परिभाषित करता है जो एक प्रमुख जीवन गतिविधि को काफी सीमित करते हैं। यदि आपका कर्मचारी यह साबित कर सकता है कि शराबबंदी उसे या उसके काम को सही तरीके से करने से रोकती है, तो आपको पुनर्वास के उद्देश्य के लिए आवास देने की आवश्यकता हो सकती है। दूसरा कानून, फैमिली एंड मेडिकल लीव एक्ट, नियोक्ताओं को उन कर्मचारियों को छुट्टी देने से रोकता है जो अपनी शराबखोरी के इलाज के लिए विस्तारित अनुपस्थिति लेते हैं।

निवास

शराबी कर्मचारियों को इकट्ठा करने का मतलब है कि उन्हें अपनी स्थिति का इलाज करने के लिए समय देना। इसका मतलब किसी शराबी के काम का बोझ कम करना या अन्यथा उनके नियमों और शर्तों को बदलना नहीं है। इसका अर्थ शराब या शराब से प्रेरित कदाचार को माफ करना भी नहीं है। यदि, पुनर्वास उपचार प्राप्त करने के बाद, कर्मचारी को कमजोर करना जारी रहता है, तो कानून के संरक्षण अब लागू नहीं होते हैं। इसी तरह, पुनरावृत्ति करने वाला शराबी बाद के उल्लंघनों के लिए FMLA- संरक्षित अवकाश का हकदार नहीं है। नियोक्ता यथोचित उम्मीद कर सकता है कि पुनर्वास के लिए अनुपस्थिति की छुट्टी के बाद, अधिक की आवश्यकता नहीं होगी। इसके अतिरिक्त, किसी भी कर्मचारी को कोई आवास की आवश्यकता नहीं है जो समस्या होने से इनकार करता है।

नियोक्ता की नीतियां

आपके पास काम पर शराब के कब्जे या उपयोग के खिलाफ और शराब के प्रभाव में रहते हुए काम के लिए रिपोर्टिंग के खिलाफ स्पष्ट रूप से घोषित नीति होनी चाहिए। कोई भी संघीय कानून ऐसे कर्मचारी की रक्षा नहीं करता है जो ऐसी नीतियों का उल्लंघन करता है। इसी तरह, अगर कर्मचारी को ड्राइवर के लाइसेंस की तरह काम करने के लिए लाइसेंस की आवश्यकता होती है, और शराब पीने के कारण लाइसेंस खो देता है, तो आप उस कर्मचारी को छुट्टी दे सकते हैं।

प्रदर्शन मानक

यद्यपि आप एक शराबी होने के लिए किसी कर्मचारी को छुट्टी नहीं दे सकते हैं, आपको अपने मानकों को आराम करने की आवश्यकता नहीं है, और आप असंतोषजनक नौकरी के प्रदर्शन के आधार पर अनुशासन लागू कर सकते हैं। यह महत्वपूर्ण है, हालांकि, कि कर्मचारी की शराबबंदी अनुशासन को रंग नहीं देती है, जो समान परिस्थितियों में किसी भी अन्य कर्मचारी से मिले हुए समान होना चाहिए।