रोजगार के लिए हाइपोथेटिकल साक्षात्कार प्रश्न के उदाहरण
फोर्ब्स डॉट कॉम के कर्मचारी लेखक जुडिथ एच। डोब्रज़िनस्क ने नोट किया कि नौकरी के उम्मीदवार के व्यक्तित्व और कंपनी की संस्कृति के साथ संभावित रूप से फिट होने के लिए अधिक गोल दृश्य प्राप्त करने के लिए नियोक्ता साक्षात्कार के सवालों का उपयोग करते हैं। इसे प्राप्त करने के लिए, साक्षात्कारकर्ता आपके व्यक्तिगत जीवन के बारे में सवाल और नौकरी की बारीकियों और नौकरी के लिए आपकी योग्यता के बारे में सामान्य प्रश्नों पर विचार जोड़ सकते हैं। साक्षात्कार का इक्का करने के लिए, आपको ऑडबॉल के साथ-साथ सामान्य प्रश्नों के लिए भी तैयार रहना होगा।
विचित्र प्रश्न
दबाव में तेजी से सोचने की आपकी क्षमता का परीक्षण करने के लिए, कभी-कभी साक्षात्कारकर्ता उन विषयों पर बाएं क्षेत्र से प्रश्न पूछते हैं जिनकी आपको उम्मीद नहीं थी। फोर्ब्स के स्तंभकार सुसान एडम्स ने उदाहरणों को सूचीबद्ध किया, जिसमें गोल्डमैन सैक्स के एक साक्षात्कारकर्ता ने वास्तव में पूछा, "यदि आप एक पेंसिल के आकार के सिकुड़ गए और ब्लेंडर में डाल दिए गए, तो आप कैसे बाहर निकलेंगे?" और बोस्टन कंसल्टिंग में एक साक्षात्कारकर्ता: "जापान में कितने बाल सैलून हैं?" इन्हें केस इंटरव्यू प्रश्न कहा जाता है। वे यह पता लगाने के लिए डिज़ाइन किए गए हैं कि आपकी विचार प्रक्रियाएं कैसे काम करती हैं। आपको सवालों के जवाब जानने की उम्मीद नहीं है। इसके बजाय, साक्षात्कारकर्ता आपसे यह चर्चा करने की अपेक्षा करता है कि आप उत्तर खोजने के बारे में कैसे जाएंगे।
व्यक्तित्व के प्रश्न
कुछ प्रकार के साक्षात्कार प्रश्न, जैसे "यदि आप एक जानवर थे, तो आप कौन से जानवर होंगे?" और "यदि आप एक दीवार में ईंट थे, तो आप कौन सी ईंट होंगे?" यह पता लगाने के लिए डिज़ाइन किया गया है कि आप अपने आप को कैसे देखते हैं। उदाहरण के लिए, आप जानवर के सवाल का जवाब यह कहकर दे सकते हैं कि आप शेर होंगे, क्योंकि आप अवसर पर ही उछलना पसंद करते हैं। साक्षात्कारकर्ता ऐसे उत्तरों की तलाश में हैं जो यह इंगित करते हैं कि आपके पास नौकरी और कंपनी के लिए सही व्यक्तित्व है।
वार्म-अप प्रश्न
वार्म-अप प्रश्नों को उम्मीदवार को आसानी से रखने और साक्षात्कार के लिए एक परिचय प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। ये प्रश्न सामान्य और स्थिति के लिए विशिष्ट नहीं हैं या कंपनी, उदाहरण के लिए, "आपने इस पद के लिए क्या आवेदन किया है?" अन्य वार्म अप प्रश्नों में शामिल हैं, "आपकी ताकत और कमजोरियां क्या हैं?" और "आप अपने आप को पांच साल के समय में कहां देखते हैं?" ये प्रश्न साक्षात्कार के अंत में रैपिंग-अप प्रश्नों के रूप में भी पूछे जा सकते हैं।
नौकरी-विशिष्ट प्रश्न
नौकरी-विशिष्ट प्रश्नों का उपयोग यह निर्धारित करने के लिए किया जाता है कि आप किस स्थिति के बारे में जानकार हैं और क्या आपके पास आवश्यक कौशल हैं। ये प्रश्न प्रत्येक पद के लिए अलग-अलग होंगे। तकनीकी पदों के लिए, आपसे विशिष्ट प्रणालियों या प्रक्रियाओं के बारे में पूछा जा सकता है। बिक्री पदों के लिए, आपको उत्पाद के बारे में या बिक्री रणनीति के बारे में प्रश्न पूछे जा सकते हैं, जैसे कि, "अपने औसत कार्य सप्ताह का वर्णन करें" या "क्या आप एक लंबा बिक्री चक्र या एक छोटा बिक्री चक्र पसंद करते हैं?" प्रबंधकीय नौकरियों के लिए, प्रबंधक के रूप में आवश्यक कौशल पर ध्यान केंद्रित कर सकते हैं, जैसे कि, "बताएं कि आप बजट कैसे निर्धारित करेंगे, " और "कर्मचारी प्रदर्शन के मूल्यांकन के लिए आप किन तरीकों का उपयोग करते हैं?"
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