यदि एक कर्मचारी बेरोजगारी लाभ के लिए फाइल करता है, तो क्या कंपनी भुगतान करती है?
पेरोल करों के अलावा, व्यवसाय के मालिक बेरोजगारी सहित अन्य श्रम-आधारित भुगतानों के लिए भी जिम्मेदार हैं। एक उद्यमी के रूप में, आपको अपने कर्मचारियों के लिए बेरोजगारी बीमा का भुगतान करना होगा, भले ही वे आपकी कंपनी के साथ कितने भी लंबे समय तक क्यों न हों। ये कर बेरोजगारी लाभ श्रमिकों को भुगतान करने में मदद करते हैं जब आप उन्हें जाने देने के लिए मजबूर होते हैं।
हालाँकि, आप बेरोजगारी के लिए जो राशि का भुगतान करते हैं, वह आपके कुल पेरोल और आपके राज्य के लिए आवश्यक दरों के आधार पर भिन्न होती है। यह समझना कि यह प्रणाली कैसे काम करती है, आपको कानून के अनुपालन में मदद कर सकती है।
टिप
किसी कंपनी द्वारा बेरोजगारी के लिए भुगतान की जाने वाली राशि उसके कुल पेरोल और आपके राज्य के लिए आवश्यक दरों के आधार पर भिन्न होती है। यदि किसी कर्मचारी ने लाभ के लिए फाइल की है तो इससे व्यवसाय के प्रीमियम पर कोई फर्क नहीं पड़ता है।
बेरोजगारी बीमा के लिए भुगतान क्यों करें
ज्यादातर मामलों में, आपको अपने पेरोल पर प्रत्येक श्रमिक के लिए बेरोजगारी बीमा का भुगतान करना होगा। संघीय बेरोजगारी कर अधिनियम, जो 1935 में शुरू हुआ था, में नियोक्ताओं को राज्य और संघीय सरकार दोनों को अपने पेरोल करों में बेरोजगारी बीमा भुगतान शामिल करने की आवश्यकता है। बेरोजगारी बीमा योग्य कर्मचारियों को लाभ के लिए लागू होने वाले समय से एक चेक देता है जब तक कि वे एक नया काम शुरू नहीं करते हैं या लाभ अवधि समाप्त होती है। ज्यादातर राज्यों में, बेरोजगारी लाभ केवल उन करों पर निर्भर करता है जो व्यवसाय के मालिक भुगतान करते हैं।
पेरोल बेरोजगारी कर को कैसे प्रभावित करता है
व्यवसाय के मालिक अक्सर यह जानकर आश्चर्यचकित हो जाते हैं कि वे जिस बेरोज़गारी कर के लिए जिम्मेदार हैं, वह उनके पेरोल पर आधारित है। परिणामस्वरूप, आपके पास जितने अधिक कर्मचारी होंगे, आपका कुल वेतन उतना ही अधिक होगा, और आपको जितना अधिक कर देना होगा। इसका कारण यह है कि राज्य और संघीय बेरोजगारी कर की गणना आपकी कंपनी की कर दर के आधार पर प्रतिशत के रूप में की जाती है। आपके द्वारा राज्य को भुगतान किया जाने वाला प्रतिशत आपके व्यवसाय के स्थान के आधार पर भिन्न होता है, क्योंकि आपके द्वारा भुगतान की जाने वाली कुल राशि की गणना करने के लिए कर्मचारी को आपके द्वारा भुगतान की जाने वाली राशि का उपयोग करना चाहिए।
बेरोजगारी बीमा को कवर करने के लिए आपको संघीय सरकार की आय में प्रत्येक कर्मचारी के पहले $ 7, 000 का 6 प्रतिशत का भुगतान करना होगा। राज्य को आपके द्वारा भुगतान किया जाने वाला प्रतिशत आपके व्यवसाय के आधार पर भिन्न होता है। आपके द्वारा दिए गए कुल राशि की गणना करने के लिए आपके द्वारा भुगतान की गई कर्मचारी की राशि का उपयोग राज्य द्वारा भी भिन्न होता है। अपने कर्मचारियों के त्रैमासिक वेतन को .06 से गुणा करके अपने संघीय FUTA करों का भुगतान .06 तक करें जब तक कि आपके द्वारा गणना किए गए प्रत्येक कर्मचारी का वेतन $ 7, 000 से अधिक नहीं हो गया हो।
बेरोजगारी कर की दरें
कुछ राज्यों में, जब तक सरकार वृद्धि नहीं करती है, तब तक आपके राज्य में बेरोजगारी कर समान रहता है। हालांकि, कुछ राज्यों में, बेरोजगारी भुगतान राशि आपके पूर्व-कर्मचारियों के उपयोग पर आधारित होती है। जब एक कार्यकर्ता को छोड़ दिया जाता है और लाभ के लिए अनुमोदित किया जाता है, तो आपकी बेरोजगारी भुगतान बढ़ जाती है। दूसरे शब्दों में, जितने अधिक कर्मचारी आपके लाभों का उपयोग करेंगे, उतना ही आपको अंततः भुगतान करना होगा।
लाभ का दावा करने वाले कर्मचारियों की संख्या को कम करने के लिए, कर्मचारियों को कम बार बिछाने का प्रयास करें या एक नौकरी से दूसरे में संक्रमण को कम करने के लिए आकर्षक विच्छेद पैकेज की पेशकश करें। लाभ के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारियों को कुछ मानदंडों को पूरा करना चाहिए; लाभ स्वीकृत होने से पहले आपको उनके दावे को पुष्ट करने के लिए कहा जाएगा।
बेरोजगारी बीमा पात्रता
जिन मजदूरों को नौकरी से निकाल दिया गया है, उन्हें नौकरी से निकाल दिया गया है या अलग कर दिया गया है, वे बेरोजगारी बीमा के लिए पात्र हो सकते हैं। यदि कोई कर्मचारी काम करता है, तो आपने बेरोजगारी कार्यक्रम के लिए जो पैसा दिया है, उसका भुगतान नहीं किया जाएगा। घोर लापरवाही जैसे कुछ व्यवहार, किसी कर्मचारी को लाभ प्राप्त करने से अयोग्य घोषित करते हैं। यदि किसी कर्मचारी को कारण के लिए निकाल दिया गया या समाप्त कर दिया गया, तो आप बेरोजगारी के दावे का विवाद कर सकते हैं और पात्रता प्रतिनिधि आपसे संपर्क करने पर कहानी के अपने पक्ष को बता सकते हैं।
हर राज्य में, एक कर्मचारी को "आधार अवधि" नामक एक आवश्यकता को भी पूरा करना चाहिए। बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करने के लिए कर्मचारियों को इस आधार अवधि के दौरान मजदूरी अर्जित करनी चाहिए। यह आधार अवधि आम तौर पर एक कर्मचारी द्वारा दावा दायर करने की तारीख से पहले की चार तिमाही है।
टिप
जब तक कर्मचारी पात्रता मानकों को पूरा करते हैं, बेरोजगारों को लाभ देने के लिए नियोक्ता को कानून द्वारा आवश्यक है।
लोकप्रिय पोस्ट
प्रोजेक्ट देरी किसी भी उद्योग, किसी भी टीम और किसी भी व्यक्तिगत परियोजना को प्रभावित कर सकती है। लगातार और महँगी देरी का अनुभव करने वाला एक उद्योग भवन और निर्माण उद्योग है। एक परियोजना में देरी किसी भी संगठन के लिए एक महंगी घटना का प्रतिनिधित्व कर सकती है। इसलिए, एक संगठन के लिए यह समझना महत्वपूर्ण है कि देरी का कारण क्या है और देरी को कैसे रोका जाए। उपठेकेदार विलंब परियोजना में देरी का एक सामान्य कारण उपठेकेदार और सलाहकार हैं। यदि कोई कंपनी विशिष्ट परियोजनाओं के लिए श्रम का अनुबंध करती है, तो अनुबंधित कार्य के परिणामस्वरूप कुछ देरी हो सकती है, जिससे परियोजना में देरी हो सकती है। किसी संगठन के
अधिक पढ़ सकते हैं
एक प्रभावी व्यावसायिक साझेदारी समझौते के लिए किसी जादुई शब्द की आवश्यकता नहीं होती है, लेकिन समझौते को व्यापक बनाने के लिए कई सामान्य क्षेत्रों को हमेशा संबोधित किया जाना चाहिए। इन सबसे ऊपर, एक साझेदारी समझौते का लक्ष्य स्पष्टता है। सभी पक्षों को शर्तों को समझने की आवश्यकता है, और भाषा को भागीदारों के बीच समझौतों को सही ढंग से प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है। एक लिखित साझेदारी समझौता भी लिखा जाना चाहिए ताकि एक वकील या न्यायाधीश के रूप में एक तृतीय पक्ष, साझेदारी की प्रकृति और उद्देश्य को आसानी से समझ सके। स्वामित्व का प्रतिशत प्रत्येक भागीदार के पास कंपनी के प्रतिशत पर एक औपचारिक और लिखित निर्ण
अधिक पढ़ सकते हैं
विभागीयकरण संगठनात्मक डिजाइन का एक पहलू है जहां एक व्यवसाय कंपनी के भीतर कार्यों के आधार पर अपने कर्मचारियों को छोटी इकाइयों में विभाजित करता है। रेस्तरां सहित अधिकांश कंपनियां, एक ही समय में दो या अधिक प्रकार के विभागीकरण का उपयोग करने की संभावना रखती हैं। रेस्तरां अक्सर भोजन के प्रकार, कर्मचारियों द्वारा प्रबंधित कार्यों और कंपनी में कमांड की श्रृंखला के आसपास आयोजित किए जाते हैं। अन्य विभागों को विकसित किया जा सकता है अगर वहाँ एक भोज सुविधाओं और खानपान जैसी ऐड-ऑन सेवाएं हैं या यदि भौगोलिक क्षेत्र के भीतर कई स्टोर हैं। एक रेस्तरां श्रृंखला के लिए क्षेत्रीय समूह क्षेत्रीय समूह का उपयोग एक रेस्
अधिक पढ़ सकते हैं
जब आप एक व्यापार निर्णय के साथ सामना कर रहे हैं, तो आपके पास आमतौर पर कई विकल्प होते हैं और यह हमेशा स्पष्ट नहीं होता है कि कौन सा सबसे अच्छा कोर्स है। लागत-लाभ मॉडल का निर्माण विकल्प बनाने की एक विधि है। लागत-लाभ विश्लेषण सभी लागतों और लाभों की पहचान करने का प्रयास करता है और उन्हें मौद्रिक संदर्भ में बताता है, जिससे विकल्पों को तर्कसंगत आधार पर बनाया जा सकता है। लागत-लाभ मॉडल उपयोगी हैं, लेकिन उनकी कमजोरियां हैं। विवरण एक लागत-लाभ मॉडल किसी विशिष्ट परियोजना या एक प्रकार की परियोजना के लिए लागत और लाभों का अनुमान लगाने के लिए लागत-लाभ विश्लेषण के सिद्धांतों को लागू करता है। लागत-लाभ मॉडल का नि
अधिक पढ़ सकते हैं
छोटे व्यवसाय के मालिक अपने व्यवसाय के मूल्य निर्धारण के लिए विभिन्न तरीकों का उपयोग कर सकते हैं। व्यवसाय के मालिकों को अक्सर बाहरी वित्तपोषण प्राप्त करने के लिए अपने व्यवसाय को महत्व देने की आवश्यकता होती है; उधारदाताओं और निवेशक व्यवसाय संचालन से उत्पन्न नकदी की मात्रा के अनुसार कंपनी का मूल्य जानना चाहते हैं। व्यापार मालिकों को बिक्री के लिए डालते समय अपनी कंपनी के मूल्य को जानना भी पड़ सकता है। किसी व्यवसाय को बेचने के लिए स्टार्ट-अप प्लानिंग के समान, प्रचुर मात्रा में नियोजन की आवश्यकता हो सकती है। नकदी आयजन्य निवेश भविष्य के नकदी प्रवाह को मजबूत करना एक मात्रात्मक व्यवसाय मूल्यांकन पद्धति
अधिक पढ़ सकते हैं