सैलरी रेंज में कैसे फिगर करें

नए कर्मचारियों को काम पर रखते समय, या अपनी कंपनी के भीतर एक नया पद सृजित करते समय, उस पद के लिए वेतन सीमा बनाना आवश्यक है। यह आवश्यक है क्योंकि जो लोग स्थिति के लिए बहुत योग्य हो सकते हैं वे नए कर्मचारियों के लिए और अधिक अर्जित करना चाहते हैं, जिन्हें प्रशिक्षित होने की आवश्यकता है और इसलिए उन्हें कम भुगतान किया जाएगा और मध्य श्रेणी में आने वाले कर्मचारी। हालांकि सभी तीन वर्गीकरण समान कार्य कर रहे हैं, यह सुनिश्चित करने के लिए वेतन सीमाओं का पता लगाना आवश्यक है कि कर्मचारियों को उनके अनुभव और पिछले प्रशिक्षण के लिए उचित भुगतान किया जाता है।

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वेतन के लिए मध्य बिंदु निर्धारित करें। यह उच्च और निम्न बिंदु पर आपके आगामी निर्णयों का पूर्ण बिंदु है। मिडपॉइंट एक योग्य कर्मचारी के लिए है, जिसके लिए कोई विशेष प्रशिक्षण या वर्गीकरण आवश्यक नहीं है, लेकिन एक मानक कर्मचारी है जो अच्छे दिन के काम में लगाएगा।

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गणना करें कि स्थिति एक योग्य कर्मचारी के लिए कितनी अधिक है। एक बार जब आपका मिडपॉइंट हो जाता है, तो आप वेतन के उच्च अंत के साथ आने के लिए उस राशि को जोड़ सकते हैं। एक उचित तरीका एक समग्र रेंज स्थापित करना है, आमतौर पर 40 प्रतिशत पर सेट किया जाता है। मध्य बिंदु केंद्र का प्रतिनिधित्व करता है, इसलिए उच्च बिंदु मध्य बिंदु से औसतन 17 प्रतिशत अधिक होगा। इसे वेतन की चौड़ाई कहा जाता है।

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निम्न बिंदु स्थापित करें। अपने मिडपॉइंट वेतन सीमा पर वापस जाएं और यदि आप अभी भी 40 प्रतिशत चौड़ाई नियम का उपयोग कर रहे हैं, तो मिडपॉइंट से 17 प्रतिशत घटाएं। यह आपको वेतन स्पेक्ट्रम के कम अंत के लिए राशि देगा। दूसरे शब्दों में, पैमाने के उच्च अंत पर व्यक्ति कम अंत पर किसी की तुलना में लगभग 40 प्रतिशत अधिक बना रहा होगा।

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अन्य वेतन चौड़ाई का उपयोग करके गणना करें। यदि आप 40 प्रतिशत वेतन चौड़ाई के साथ सहज महसूस नहीं करते हैं, तो आप इस संख्या को अपनी कंपनी और स्थिति के लिए काम कर सकते हैं। ध्यान रखें कि कार्यकारी पदों में आम तौर पर बड़ी चौड़ाई होगी, जबकि निचले क्रम वाले पदों में छोटी चौड़ाई होगी। अंगूठे का एक स्वीकार्य नियम कम से कम उच्चतम से 20 प्रतिशत कुल वेतन चौड़ाई है।

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अन्य पुरस्कार स्थापित करें। यदि आप कुशल श्रमिकों के लिए उच्च वेतन नहीं ले सकते हैं, तो आप उनके लिए अन्य प्रोत्साहन, जैसे कि उच्चतर IRA योगदान, स्टॉक विकल्प योगदान या वार्षिक बोनस स्थापित करने पर विचार कर सकते हैं। यह आपकी वेतन दर को आपकी कंपनी के पैसे की बचत करते हुए प्रतिस्पर्धी बने रहने में मदद करेगा।