बाधा भेदभाव

विकलांगों के खिलाफ भेदभाव आज के समाज में एक प्रमुख चिंता का विषय है। विकलांगता के कारण किसी व्यक्ति के साथ भेदभाव करना गैरकानूनी है; हालाँकि सार्वजनिक संस्थानों के भीतर और कार्यस्थल में शैक्षिक संस्थानों में अभी भी भेदभाव मौजूद है। मानसिक या शारीरिक विकलांगता वाले व्यक्ति को निष्पक्ष उपचार का अधिकार है। समाज में समानता सुनिश्चित करने के लिए जो भी संशोधनों की आवश्यकता होती है, उसके साथ विकलांगों की सहायता के लिए विशेष स्थान बनाया जाना चाहिए।

परिभाषा

हैंडीकैप भेदभाव एक व्यक्ति के अनुचित व्यवहार को संदर्भित करता है जो एक मानसिक या शारीरिक हानि से प्रभावित होता है जो उनकी क्षमताओं को काफी सीमित करता है। भेदभाव में कुछ अवसरों जैसे कि रोजगार जैसे किसी विकलांग व्यक्ति को सीमित करना या बाहर करना भी शामिल है। एक विकलांग व्यक्ति को विकलांगों के कारण कुछ गतिविधियों में भाग लेने का अवसर देना भेदभाव माना जाता है और यह व्यक्ति के अधिकारों का उल्लंघन है।

अमेरिकी विकलांग अधिनियम

विकलांग व्यक्ति के भेदभाव को गैरकानूनी बनाने के लिए अमेरिकियों के विकलांग अधिनियम 1990 को लागू किया गया था। अधिनियम निषिद्ध भेदभाव प्रथाओं को परिभाषित करता है और कानून के अनुपालन में विफलता के संभावित परिणामों की रूपरेखा तैयार करता है। विकलांग अधिनियम के साथ अमेरिकियों का उद्देश्य विकलांगों को दी जाने वाली सुरक्षा के दायरे को व्यापक बनाना है और कानूनी रूप से यह स्थापित करना है कि विकलांगता किसी व्यक्ति को मुख्यधारा के समाज में भाग लेने से बाहर नहीं करती है।

समानता का प्रवर्तन

समान रोजगार अवसर आयोग विकलांग अधिनियम के साथ अमेरिकी कानूनों को लागू करता है। आयोग एक नियोक्ता के खिलाफ की गई शिकायतों की जांच करता है और कुछ मामलों में कानून का उल्लंघन करने वाले संगठन के खिलाफ कानूनी कार्रवाई करता है। विकलांगों के लिए समान अवसर का मतलब है कि विकलांगता वाले व्यक्ति को समान क्षमताओं वाले किसी अन्य व्यक्ति के समान उपचार दिया जाना चाहिए।

विशेष आवास

नियोक्ता और सार्वजनिक सुविधाओं को विकलांग व्यक्ति की जरूरतों का समर्थन करने के लिए उचित स्थान बनाना चाहिए। एक बार जब किसी संगठन को किसी व्यक्ति की विकलांगता से अवगत कराया जाता है, तो विकलांग व्यक्ति को विशिष्ट परिस्थितियों के अनुकूल होने की अनुमति देने के लिए सेवाओं और सुविधाओं के लिए स्वीकार्य संशोधन किए जाने चाहिए। उदाहरण के लिए, एक नियोक्ता को अक्षम कर्मचारी को थोड़े से संशोधित या पुनर्गठन उपकरण या कार्य असाइनमेंट द्वारा समायोजित करने के लिए बाध्य किया जाता है ताकि कर्मचारी प्रभावी ढंग से अपने काम को अंजाम दे सके।

छूट

कानून के तहत एक विकलांग व्यक्ति को सुरक्षा के स्तर के संबंध में कुछ छूट लागू होती है। एक विकलांग व्यक्ति जो "ड्रग्स और शराब के अवैध उपयोग" में संलग्न है, को विकलांगता अधिनियम के साथ अमेरिकियों के संरक्षण से बाहर रखा गया है। नियोक्ता अवैध पदार्थों के उपयोग को प्रतिबंधित कर सकते हैं और सभी कर्मचारियों के लिए दवा परीक्षण लागू कर सकते हैं। इसके अलावा, अवैध पदार्थों के उपयोग के परिणामस्वरूप कार्यस्थल की चोटें नियोक्ता को दायित्व और संभावित मुकदमों से मुक्त कर सकती हैं।