अंडर 16 के लिए रोजगार कानून

संघीय नियम जो 18 साल से कम उम्र के लोगों के लिए 16 साल से कम उम्र के श्रमिकों को नियंत्रित करते हैं, 16 साल से कम उम्र के श्रमिकों के लिए कानूनों की तुलना में कम प्रतिबंधात्मक हैं। रोजगार कानून जैसे कि निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम उन युवाओं की संख्या को सीमित कर सकता है जो युवा काम कर सकते हैं, साथ ही साथ नौकरी का प्रकार 16 वर्ष से कम उम्र की किशोरी हो सकती है। ये कानून युवा श्रमिकों की सुरक्षा और कल्याण की रक्षा के लिए मौजूद हैं।

व्यावसायिक प्रतिबंध

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट उन व्यवसायों और उद्योगों में नाबालिगों के रोजगार पर प्रतिबंध लगाता है जिन्हें खतरनाक माना जाता है। 16 वर्ष से कम आयु के युवा कार्यकर्ता सार्वजनिक उपयोगिता या निर्माण कार्य, डोर-टू-डोर बिक्री या भण्डार व्यवसाय में काम नहीं कर सकते हैं।

किशोर जो 13 वर्ष और उससे कम उम्र के हैं, समाचार पत्र वितरित कर सकते हैं, एक अभिनेता या दाई के रूप में काम कर सकते हैं। किशोर जो 14 और 15 वर्ष के हैं, वे कार्यालय सेटिंग, किराने या खुदरा दुकान, रेस्तरां, मूवी थियेटर या गैसोलीन सर्विस स्टेशन में काम कर सकते हैं। एक बार किशोर कार्यरत होने के बाद, संघीय कानून में उन कर्तव्यों पर प्रतिबंध है जो एक युवा कार्यकर्ता प्रदर्शन कर सकता है। उदाहरण के लिए, यदि एक रेस्तरां में काम करते हैं, तो एक किशोर कर्मचारी बिजली से चलने वाले उपकरणों जैसे कि स्लाइसिंग मशीन से काम नहीं कर सकता है।

कार्य - समय

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के अनुसार, 16 वर्ष से कम उम्र के किशोर स्कूल के दिन तीन घंटे से ज्यादा नहीं और स्कूल के सप्ताह में 18 घंटे से ज्यादा काम नहीं कर सकते। एक गैर-विद्यालय दिवस पर, नाबालिग प्रति दिन आठ घंटे तक काम कर सकते हैं। 16 वर्ष से कम उम्र के युवा सुबह 7 बजे या एक अपवाद के बाद शाम 7 बजे से पहले काम नहीं कर सकते। 1 जून को मजदूर दिवस के माध्यम से, नाबालिग रात 9 बजे तक काम कर सकते हैं

मजदूरी और ओवरटाइम

संघीय न्यूनतम वेतन और ओवरटाइम नियम अन्य कर्मचारियों के समान युवा श्रमिकों पर लागू होते हैं। हालांकि, पहले 90 दिनों के रोजगार के दौरान, एक नियोक्ता एक युवा को न्यूनतम 4.25 डॉलर प्रति घंटे की मजदूरी का भुगतान कर सकता है। ओवरटाइम के संबंध में फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट प्रावधान युवा श्रमिकों पर भी लागू होता है, लेकिन क्योंकि 16 वर्ष से कम उम्र के किशोर प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम नहीं कर सकते हैं, इसलिए ओवरटाइम की संभावना सीमित है। ओवरटाइम वेतन दर एक घंटे के लिए श्रमिक के नियमित वेतन का एक से डेढ़ गुना है जो एक वर्कवेक में 40 से अधिक है।

परिवार रोजगार

फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट 16 साल से कम उम्र के नाबालिगों को माता-पिता द्वारा संचालित पारिवारिक व्यवसाय में रोजगार प्राप्त करने की अनुमति देता है। न्यूनतम उम्र की आवश्यकता उनके माता-पिता या अभिभावक द्वारा नियोजित युवा श्रमिकों पर लागू नहीं होती है। अधिनियम, हालांकि व्यवसायों को प्रतिबंधित करता है। यदि माता-पिता खनन या विनिर्माण या अन्य व्यवसायों में शामिल होते हैं, जिनके लिए न्यूनतम आयु 18 वर्ष है, तो उनके बच्चे का रोजगार निषिद्ध है।