पेरोल कर के प्रकार

नियोक्ता कई पेरोल करों की गणना और उपयुक्त सरकारी एजेंसियों को धन भेजने के लिए जिम्मेदार हैं। कुछ पेरोल करों का भुगतान कर्मचारियों द्वारा किया जाता है और आपको उन्हें श्रमिकों के वेतन से काट लेना चाहिए। अन्य पेरोल करों का भुगतान नियोक्ताओं द्वारा किया जाता है, न कि कर्मचारियों द्वारा।

संघीय आयकर

संघीय आय कर के लिए कर योग्य आय एक कर्मचारी द्वारा सकल वेतन से घटाए गए भत्ते को वापस लेने के बाद बची हुई राशि है। यदि आपका लघु व्यवसाय एक प्रस्ताव देता है, तो आपको अन्य राशियों को घटाना भी पड़ सकता है, जैसे कि 401 (k) योजना में योगदान। संघीय आयकर एक प्रगतिशील कर है, जिसका अर्थ है कि कर योग्य आय का पहला डॉलर कम प्रतिशत पर लगाया जाता है जो कि ब्रैकेट की श्रृंखला में बढ़ता है क्योंकि कर्मचारी की कर योग्य आय बढ़ती है। उदाहरण के लिए, 2012 तक, सबसे कम कर प्रतिशत 10 प्रतिशत था। अगले टैक्स ब्रैकेट की दर 15 प्रतिशत थी, उसके बाद 25, 28, 33 और अंत में 35 प्रतिशत। ये कर कोष्ठक प्रकाशन की तारीख में 2013 में बढ़ाए गए हैं। संघीय आयकर कर्मचारी के वेतन से रोक दिया जाता है और आंतरिक राजस्व सेवा में भेजा जाता है।

सामाजिक सुरक्षा और चिकित्सा

सामाजिक सुरक्षा कर वास्तव में दो कर हैं: सेवानिवृत्ति कर और चिकित्सा कर। कर्मचारी 2013 के सामाजिक सुरक्षा सेवानिवृत्ति कर के लिए अपने सकल वेतन का 6.2 प्रतिशत का भुगतान करते हैं। नियोक्ता एक मिलान प्रतिशत का भुगतान करते हैं। सामाजिक सुरक्षा प्रशासन सेवानिवृत्ति कर के लिए वार्षिक आय सीमा निर्धारित करता है। उदाहरण के लिए, 2012 में सेवानिवृत्ति कर को पहले $ 110, 100 की सकल मजदूरी पर भुगतान किया गया था। मेडिकेयर टैक्स उसी तरह से काम करता है जैसे कि नियोक्ता और श्रमिक प्रत्येक सकल वेतन का 1.45 प्रतिशत देते हैं। हालांकि, मेडिकेयर टैक्स के लिए कोई इनकम कैप नहीं है।

बेरोजगारी कर

नियोक्ता को प्रत्येक कर्मचारी के लिए संघीय और राज्य बेरोजगारी बीमा करों का भुगतान करना होगा। संघीय कर को आमतौर पर FUTA कहा जाता है, जो संघीय बेरोजगारी कर At के लिए खड़ा है। FUTA कर पहले $ 7, 000 का 6 प्रतिशत है जो एक कर्मचारी प्रत्येक वर्ष कमाता है। हालाँकि, 5.4 प्रतिशत तक राज्य बेरोजगारी कर के विरुद्ध ऋण के रूप में लिया जा सकता है, जिसे SUTA कहा जाता है। शुद्ध FUTA कर हर साल $ 7, 000 या $ 42 प्रति कर्मचारी का 0.6 प्रतिशत समाप्त होता है। राज्य अपनी बेरोजगारी कर दरों को निर्धारित कर सकते हैं और कुछ 5.4 प्रतिशत से अधिक हैं या $ 7, 000 से अधिक पर लगाए जाते हैं। FUTA और SUTA दोनों नियोक्ता-भुगतान वाले हैं और कर्मचारी के वेतन से नहीं काटे जाते हैं।

अन्य पेरोल कर

राज्य सरकारों और कुछ नगरपालिका सरकारों के बहुमत से आयकर लगाया जाता है और नियोक्ताओं को पेरोल करों के रूप में इनसे कटौती करने की आवश्यकता होती है। प्रत्येक सरकार अपने नियम और कर की दरें निर्धारित करती है। यह पता लगाने के लिए कि आपके कर्मचारियों के लिए स्थानीय पेरोल कर क्या लागू हो सकता है, अपने राज्य और राजस्व के नगरपालिका विभागों से संपर्क करें।