कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन के लिए प्रलेखन के उदाहरण

निष्पक्ष कर्मचारी प्रदर्शन मूल्यांकन मुआवजे, उन्नति और अन्य परिणामों पर निर्णय लेने के लिए ठोस प्रलेखन पर निर्भर करते हैं। मूल्यांकन में विषयगतता के लिए एक जगह है, क्योंकि पर्यवेक्षक व्यक्तिगत रूप से उन लोगों के साथ काम करते हैं जो वे दैनिक आधार पर पर्यवेक्षण करते हैं, लेकिन सर्वोत्तम प्रदर्शन समीक्षा मात्रात्मक, प्रलेखित प्रदर्शन परिणामों पर अधिक जोर देते हैं।

उत्पादकता के रिकॉर्ड

कई नौकरियों में व्यक्तिगत कर्मचारियों और टीमों के दैनिक उत्पादन पर आसानी से उपलब्ध दस्तावेज हैं। निर्माता एक असेंबली लाइन पर प्रत्येक दिन उत्पादित इकाइयों की संख्या को ट्रैक करते हैं, उदाहरण के लिए, जैसे फास्ट-फूड रेस्तरां दोपहर के भोजन के समय ड्राइव के माध्यम से लोगों की संख्या रिकॉर्ड करते हैं। इस प्रकार के रिकॉर्ड का इस्तेमाल प्रदर्शन के रुझानों को देखने के लिए किया जा सकता है, ऐसे कर्मचारियों की पहचान करना जो अनुभव प्राप्त कर रहे हैं और लगातार बढ़ती उत्पादकता के माध्यम से कंपनी के लिए अधिक मूल्यवान बन गए हैं। प्रदर्शन की समीक्षा में वेतन वृद्धि के लिए इन शीर्ष कलाकारों को पेइंग करने से यह सुनिश्चित किया जा सकता है कि आपको अपने श्रम लागत हिरन के लिए सबसे अधिक धमाके मिलें।

समय रिकॉर्ड

वस्तुतः प्रत्येक व्यवसाय कर्मचारियों के काम के समय का रिकॉर्ड रखता है। हालांकि कर्मचारी काम के रुझानों की तलाश में प्रदर्शन के बारे में बहुत कुछ नहीं बता सकते हैं, कुछ महत्वपूर्ण अंतर्दृष्टि हैं जो समय प्रलेखन से प्राप्त की जा सकती हैं। काम किए गए समय की रिपोर्ट दिखा सकती है कि कौन से कर्मचारी लगातार परियोजनाओं को पूरा करने के लिए अतिरिक्त घंटे काम करते हैं, जो कर्मचारी प्रत्येक दिन डॉट पर 5 छोड़ते हैं और जो वास्तव में प्रत्येक दिन के अंत में दस मिनट की शुरुआत में अधिक ब्रेक लेने या चुपके से घंटों पर कंजूसी करते हैं। अपने सबसे प्रतिबद्ध कर्मचारियों की पहचान करने के लिए इन रिकॉर्डों का उपयोग करने से आपके श्रम खर्चों की लागत-दक्षता भी बढ़ सकती है।

ग्राहक सर्वेक्षण

ग्राहक प्रतिक्रिया सर्वेक्षण कुछ पदों पर कर्मचारियों की मूल्यवान जानकारी का खजाना प्रदान कर सकते हैं, आम तौर पर ग्राहक सेवा या बिक्री भूमिका। ग्राहक सर्वेक्षण, विशिष्ट कर्मचारियों के साथ व्यवहार करते समय ग्राहकों के इंप्रेशन और अनुभवों के रिकॉर्ड बनाते हुए, ठोस प्रलेखन के साथ सब्जेक्टिविटी को मिलाते हैं। खुदरा दुकानों जैसे व्यवसायों में व्यक्तिगत कंपनी के आउटलेट के प्रबंधकों का मूल्यांकन करते समय ग्राहक सर्वेक्षण प्रतिक्रियाएं विशेष रूप से सहायक हो सकती हैं। प्रबंधक जिनके भंडार लगातार सकारात्मक प्रतिक्रिया प्राप्त करते हैं वे स्पष्ट रूप से कुछ सही कर रहे हैं, जबकि इसके विपरीत भी सही हो सकता है।

शैक्षणिक उपलब्धियां

प्रेमी छोटे व्यवसायों को उन कर्मचारियों के मूल्य का एहसास होता है जो लगातार शैक्षिक अवसरों का पीछा करते हैं। प्रदर्शन मूल्यांकन को कर्मचारियों की शैक्षिक उपलब्धियों पर विचार करना चाहिए जब क्षतिपूर्ति या उन्नति निर्णय लेते हैं और शैक्षिक मील के पत्थर आमतौर पर अच्छी तरह से प्रलेखित होते हैं। आप उदाहरण के लिए, कंपनी प्रशिक्षण कार्यक्रम पूरा करने के रिकॉर्ड का उपयोग कर सकते हैं, उदाहरण के लिए, अधिकांश अध्ययनरत कर्मचारियों में नेताओं की पहचान करने के लिए प्रशिक्षण परीक्षण स्कोर भी शामिल है। कर्मचारी अपने कॉलेज की डिग्री या डिग्री प्रोग्राम को पूरा करने का प्रलेखित प्रमाण दिखा सकते हैं, जो उनके नियोक्ताओं के लिए उनके बढ़ते मूल्य को साबित करता है। एक कर्मचारी जिसने हाल ही में व्यवसाय प्रबंधन की डिग्री पूरी की है, उदाहरण के लिए, एक प्रबंधन पद के लिए एक आदर्श उम्मीदवार हो सकता है।