युवा और पुराने कर्मचारी कैसे कर सकते हैं कॉमन ग्राउंड?

पहली बार अमेरिकी इतिहास में, चार अलग-अलग पीढ़ियां फेयरलेह डिकिंसन यूनिवर्सिटी (FDU) के अनुसार, कार्यस्थल में एक साथ काम करती हैं। अतीत में, पुराने कर्मचारियों ने उच्च पद धारण किया और युवा कर्मचारियों ने जैसा कि पुराने कर्मचारियों ने उन्हें बताया था। हालांकि, आज का कार्यस्थल उस तरह से काम नहीं करता है। हमेशा स्थिति के साथ संबंध नहीं होता है और सामान्य मतभेदों के कारण टकराव हो सकता है।

संचार

अलग-अलग अपेक्षाओं और युवा और पुराने कर्मचारियों की धारणाओं के कारण कार्यस्थल में संघर्ष हो सकता है। चार पीढ़ियों के दृष्टिकोण अलग तरह से काम करते हैं, और एक कर्मचारी अन्य कर्मचारियों से उसी तरह काम करने की उम्मीद नहीं कर सकता है जैसा वह करता है। इन संघर्षों को हल करने के लिए, कर्मचारियों को अपने मुद्दों को संवाद करने और एक दूसरे को समझने की आवश्यकता है। "ओवर-कम्युनिकेशन एक स्वस्थ कंपनी का संकेत है, " यूनिवर्सिटी ऑफ विस्कॉन्सिन-स्टाउट के अनुसार। एक व्यवसाय के स्वामी के रूप में, आप कर्मचारियों के बीच संवाद स्थापित करने और कर्मचारियों के बीच संचार चैनल को खुला रखते हुए कर्मचारियों को आपसे संपर्क करने की अनुमति देने के लिए एक ओपन-डोर पॉलिसी लेकर अधिक संचार को प्रोत्साहित कर सकते हैं।

प्लेसमेंट

सही कर्मचारियों को सही पदों पर रखने से युवा और पुराने कर्मचारियों को बेहतर होने में मदद मिलती है। युवा कर्मचारियों को कम विकास क्षमता के साथ नौकरी न दें क्योंकि वे प्रतिबंधित और अनिर्दिष्ट महसूस कर सकते हैं। जब भी संभव हो, अपने कर्मचारियों के पदों को घुमाएं ताकि वे विभिन्न लोगों के साथ बातचीत कर सकें। यदि आवश्यक हो, तो पीढ़ियों के बीच संघर्ष को कम करने के लिए नौकरी प्लेसमेंट की व्यवस्था करें। उदाहरण के लिए, एक पीढ़ी-वाई प्रबंधक के तहत काम करने वाले एक बच्चे के बुमेर को उनकी अलग-अलग कार्यशैली के कारण संघर्ष हो सकता है। FDU के अनुसार, पुराने बच्चों के तहत बेबी बूमर्स बेहतर काम करते हैं।

आदर करना

युवा और पुराने दोनों कर्मचारियों को सम्मान के साथ इलाज करने की आवश्यकता है; हालाँकि, वे सम्मान को अलग तरह से परिभाषित कर सकते हैं। पुराने कर्मचारी तब अपमानित महसूस कर सकते हैं जब युवा कर्मचारी अपने आदेश नहीं देते हैं, जबकि युवा कर्मचारियों को लगता है कि वे केवल अपनी राय दे रहे हैं। युवा कर्मचारी सम्मानित महसूस करते हैं जब लोग उनके विचारों को सुनते हैं और उन्हें महत्व देते हैं। अलग-अलग पीढ़ियों को अलग-अलग चीज़ों से कैसे मतलब हो सकता है, इस बारे में शिक्षित करके आप उनकी मदद कर सकते हैं।

अंतर स्वीकार करना

अपने युवा और पुराने कर्मचारियों को सामान्य आधार खोजने में मदद करने के लिए, आपको उन्हें व्यक्तियों के रूप में व्यवहार करने की आवश्यकता है, न कि केवल कुछ विशेष श्रेणियों के सदस्यों के रूप में। उन्हें यह महसूस करने में मदद करें कि वे अपने अंतर से सीख सकते हैं। प्रत्येक कर्मचारी को उनकी शैली के अनुसार काम करने की अनुमति दें, वे कैसे काम करते हैं इसके बजाय काम पूरा करने पर ध्यान केंद्रित करें। अपने कर्मचारियों को उनके प्रदर्शन के अनुसार पुरस्कृत करें और उनकी उम्र को नहीं। अपने व्यवसाय में अच्छे कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए अपने सभी कर्मचारियों के साथ उचित व्यवहार करने पर ध्यान दें।