संगठनों में सकारात्मक संघर्ष के संकल्प के प्रभाव

किसी भी समय एक से अधिक व्यक्ति एक संगठन का हिस्सा होते हैं, संघर्ष होता है। उन संघर्षों को कैसे हैंडल किया जाता है, इस पर निर्भर करते हुए, वे कलह या अधिक सकारात्मक कार्यस्थल तक ले जा सकते हैं। यह विचार इस तथ्य को स्वीकार करने के लिए है कि संघर्ष स्वाभाविक रूप से पैदा होगा और यह संभव है कि उनके साथ इस तरह से निपटना संभव है जो अंततः उनके संगठन को मजबूत करता है।

एकता

जब आपकी कॉर्पोरेट संस्कृति स्वाभाविक रूप से सकारात्मक संघर्ष संकल्प को शामिल करती है, तो कर्मचारियों को इस ज्ञान से एकीकृत किया जाता है कि सभी को "सही" काम करने की उम्मीद है, एक वयस्क की तरह व्यवहार करना और एक विविध आबादी के साथ काम करने के लिए दयालु तरीकों से आना। हालांकि संघर्ष कई लोगों के लिए असुविधाजनक है, संकल्प लगभग सभी के लिए अच्छा लगता है। यह संघर्ष की बातचीत में है कि कर्मचारी एक-दूसरे के साथ समान आधार पाते हैं।

भरोसा

ऐसे लोगों को पसंद करना आसान है जिनके साथ आपकी राय में कोई मतभेद नहीं है। हालांकि, किसी अन्य कर्मचारी के साथ संघर्ष के बीच में समाधान खोजने से आपको उस व्यक्ति के साथ विश्वास बनाने में मदद मिल सकती है - उसकी स्थिति को समझने के लिए। ऐसे बच्चे जो खेल के मैदान पर बहस करते हैं, बाद में दोस्त बनने के लिए, सकारात्मक और नकारात्मक दोनों तरह के अनुभवों से रिश्तों को मजबूत किया जा सकता है।

मिसाल

शायद किसी कंपनी में सकारात्मक संघर्ष समाधान की नीति को लागू करने के सबसे सकारात्मक पहलुओं में से एक यह पूर्ववर्ती सेट है। समय के बाद, मौजूदा कर्मचारियों को विशिष्ट संघर्षों को याद करने में परेशानी हो सकती है और नए कर्मचारियों को ऐसे समय का कभी पता नहीं चलेगा जब इस तरह के संघर्षों से निपटने के लिए कोई व्यवस्था नहीं थी।

उत्पादकता

सकारात्मक संघर्ष समाधान एक चरण निर्धारित करता है जिस पर व्यक्तिगत मतभेद की सराहना की जाती है। हालांकि कुछ कंपनियों में कर्मचारियों को बाहर खड़े होने, कुछ भी नया या अलग करने का सुझाव देने से डर सकता है, एक सकारात्मक कार्यस्थल को बढ़ावा देने वाला व्यवसाय भी कर्मचारियों को अभिनव होने के लिए प्रोत्साहित करता है।