संघीय न्यूनतम मजदूरी कानून

संघीय न्यूनतम मजदूरी कानून निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के आसपास स्थापित हैं। यह अधिनियम न्यूनतम मजदूरी आवश्यकताओं, साथ ही ओवरटाइम काम, नाबालिग बच्चों के कर्मचारियों और इत्तला दे दी कर्मचारियों के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करता है। अमेरिकी श्रम विभाग इन वेतन आवश्यकताओं को लागू करता है और इन आवश्यकताओं को पूरा करने में विफल रहने वाले नियोक्ताओं के लिए दंड का आकलन करता है।

न्यूनतम मजदूरी आवश्यकताएँ

24 जुलाई, 2009 तक, संघीय न्यूनतम मजदूरी की आवश्यकता $ 7.25 प्रति घंटा है। जबकि हर राज्य को न्यूनतम मजदूरी की आवश्यकता नहीं है, हर राज्य को इन संघटित विनियमित दिशानिर्देशों को पूरा करने की आवश्यकता होती है। 50 राज्यों में से, 26 राज्यों में राज्य की विनियमित मजदूरी की आवश्यकता है जो संघीय दिशानिर्देशों के बराबर है, जिसमें टेक्सास भी शामिल है। पांच राज्यों में मजदूरी की आवश्यकताएं हैं जो संघीय दिशानिर्देशों से कम हैं। कोलंबिया के जिले सहित चौदह राज्यों में मजदूरी की आवश्यकताएं हैं जो संघीय न्यूनतम मजदूरी आवश्यकताओं से अधिक हैं और पांच राज्यों में कोई न्यूनतम मजदूरी आवश्यकताओं की स्थापना नहीं है। संघीय नियमों की तुलना में कम आवश्यकताओं वाले राज्यों को कई वर्षों के दौरान अपनी वेतन आवश्यकताओं को बढ़ाने की आवश्यकता होती है। नियोक्ता जो संघीय और राज्य की न्यूनतम मजदूरी आवश्यकताओं के अधीन हैं उन्हें दो आवश्यकताओं के उच्चतर को पूरा करना आवश्यक है। सभी 50 राज्यों में से, वॉशिंगटन स्टेट ने 1 जनवरी 2010 तक 8.55 डॉलर का आराम करते हुए उच्चतम न्यूनतम मजदूरी प्राप्त की।

लघु कर्मचारी

कर्मचारी जो 20 वर्ष की आयु से कम आयु के हैं, विशेष संघीय न्यूनतम मजदूरी आवश्यकताओं के अधीन हैं। 20 वर्ष से कम उम्र के कर्मचारियों को संघीय न्यूनतम वेतन से कम भुगतान किया जा सकता है, लेकिन $ 4.25 प्रति घंटे से कम नहीं। नियोक्ता रोज़गार के पहले 90 दिनों के दौरान इस कम वेतन का वेतन जारी कर सकते हैं। इस अवधि के समाप्त होने के बाद, मामूली कर्मचारी के वेतन को कम से कम, संघीय न्यूनतम वेतन में बढ़ाया जाना चाहिए। इसके अलावा, संघीय नियमों में कहा गया है कि नाबालिग कर्मचारियों को अपने 90 वें दिन की समाप्ति से पहले एक वेतन वृद्धि प्राप्त करनी चाहिए, यदि उनका 20 वां जन्मदिन इस तारीख से पहले होता है।

इत्तला दे दी कर्मचारी

कर्मचारी जो अपने नियमित कार्य कर्तव्यों के दौरान प्रदान की जाने वाली सेवाओं के लिए सुझाव प्राप्त करते हैं, वे विशेष नियमों के अधीन हैं। इत्तला दे दी कर्मचारियों, जैसे कि बारटेंडर और वेट्रेस के लिए संघीय वेतन की आवश्यकता $ 2.13 प्रति घंटे है। यह आवश्यकता उन सभी इत्तला दे दी गई कर्मचारियों पर लागू होती है जब उनके कुल युक्तियां, उनके नियमित प्रति घंटा वेतन के संयोजन में, संघीय न्यूनतम वेतन के बराबर होती हैं। जब सुझावों की कुल राशि और प्रति घंटा वेतन न्यूनतम मजदूरी की आवश्यकता से कम है, तो नियोक्ता अंतर बनाने और कर्मचारी के वेतन में इसे शामिल करने के लिए जिम्मेदार है।

अधिक समय तक

श्रम विभाग मानक, पूर्णकालिक वर्कवीक को 40 कार्य घंटों के रूप में परिभाषित करता है। ओवरटाइम वेतन प्राप्त करने के लिए प्रति सप्ताह 40 घंटे से अधिक काम करने वाले कर्मचारियों की आवश्यकता होती है। 40 कार्य घंटों से ऊपर कोई भी घंटे, ओवरटाइम वेतन के लिए पात्र हैं। इन अतिरिक्त घंटों का भुगतान कर्मचारी की नियमित वेतन दर से डेढ़ गुना की दर से किया जाता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो $ 10.00 प्रति घंटे के मानक वेतन के साथ 41 घंटे काम करता है, उसे करों और कटौती से पहले $ 415 के कुल वेतन के लिए $ 400 (40 घंटे x $ 10.00) प्लस $ 15.00 (1 घंटा x 1½ x 10.00) प्राप्त होगा।