कैसे एक कर्मचारी को संभालना चाहता है जो निकाल दिया जाता है

हालांकि यह संभावना नहीं है कि एक कर्मचारी आपको बताएगा कि वह निकाल दिया जाना चाहता है, ऐसे संकेत हैं जो आपको बता सकते हैं कि विचार उसके दिमाग में ऊपरवाला हो सकता है। खराब प्रदर्शन, कम उत्पादकता, उच्च अनुपस्थिति और शिकायतें एक दुखी कर्मचारी के कुछ लक्षण हैं। कंपनी के मनोबल को प्रभावित करने से किसी कर्मचारी के असंतोष को रोकने के लिए जैसे ही आप इसके बारे में जानते हैं, मुद्दे को संबोधित करें।

मुद्दों को पहचानें

खराब प्रदर्शन के लिए अग्रणी मुद्दों की पहचान करने के लिए कर्मचारी का साक्षात्कार करें। यदि कार्यस्थल के नियम टूट गए हैं, तो उल्लंघन को स्पष्ट रूप से समझाएं और उन्हें लिखित रूप में रखें। एक कर्मचारी इतना दुखी हो सकता है कि वह वास्तव में कंपनी छोड़ना चाहता है, लेकिन वह अपनी नौकरी के विशिष्ट पहलुओं से भी असंतुष्ट हो सकता है या सहकर्मियों के साथ समस्या हो सकती है। किसी अन्य परिप्रेक्ष्य को प्राप्त करने के लिए और कार्यस्थल के मुद्दों को हल करने में स्थिति को मदद मिलेगी या नहीं यह देखने के लिए किसी कर्मचारी के पर्यवेक्षक का साक्षात्कार करना सहायक हो सकता है।

मदद का प्रस्ताव

एक कर्मचारी जिसके पास पहले से अच्छा रिकॉर्ड है और विशिष्ट है, पहचानने योग्य समस्याओं को हटाने के प्रयासों के लिए एक अच्छा उम्मीदवार हो सकता है। कुछ उदाहरणों में, एक नकारात्मक या शत्रुतापूर्ण रवैया नौकरी से निकाले जाने की इच्छा के बजाय असंतोष का एक लक्षण है। एक कम कार्यभार या विभिन्न कार्यों और जिम्मेदारियों को सौंपने से समस्या का समाधान हो सकता है। कर्मचारी को अतिरिक्त प्रशिक्षण या सलाह की आवश्यकता हो सकती है। यदि कोई कर्मचारी एक सुधारात्मक योजना से सहमत है, तो इसे लिखित रूप में रखें और सुनिश्चित करें कि लक्ष्य स्पष्ट हैं। उपलब्धियों के लिए एक समय सीमा बनाएं और प्रगति को ट्रैक करने के लिए एक अनुवर्ती साक्षात्कार अनुसूची करें। क्या कर्मचारी अपेक्षाओं की समझ का संकेत देने के लिए योजना पर हस्ताक्षर करते हैं।

प्रलेखन

समस्या कर्मचारियों के लिए जो मदद प्राप्त करने या अपने तरीके बदलने के लिए अनिच्छुक लगते हैं, चेतावनी और नियम उल्लंघन के प्रलेखन उस घटना में महत्वपूर्ण हैं जो फायरिंग आवश्यक हो जाती है। कानूनी मामले बाद में आने पर दस्तावेज़ीकरण महत्वपूर्ण है। यहां तक ​​कि अगर आप एक रोजगार-पर-इच्छा राज्य में व्यापार करते हैं, तो एक कर्मचारी एक बेरोजगारी के फैसले को चुनौती दे सकता है, एक मुकदमा की धमकी दे सकता है या समान रोजगार अवसर आयोग के साथ शिकायत दर्ज कर सकता है। लिखित में चेतावनी दें, कर्मचारी को समस्या बताएं और उसे दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करें। आप कानूनी परामर्श के साथ उचित प्रलेखन तकनीकों पर चर्चा कर सकते हैं।

फायरिंग

विमुद्रीकरण सभी समस्या कर्मचारियों के लिए काम नहीं करता है और कुछ लोग इसके लिए उम्मीदवार नहीं हैं। कभी-कभी एक कर्मचारी को फायरिंग करना जो स्पष्ट रूप से निकाल दिया जाना चाहता है, आपका एकमात्र विकल्प है। जिस कर्मचारी के साथ आप गोलीबारी कर रहे हैं, उसके प्रति ईमानदार और प्रत्यक्ष रहें। शत्रुतापूर्ण कर्मचारी के साथ बहस से बचें और अपने निर्णय को स्पष्ट रूप से बताएं। परिस्थितियों को फिट करने के लिए समापन को दर्जी करें। कुछ कर्मचारियों को इमारत से बाहर ले जाने की आवश्यकता होगी जबकि अन्य चीजों को लपेटने में थोड़ा समय व्यतीत कर सकते हैं।