अमेरिका में एक रोजगार अनुबंध कैसे रद्द करें
संयुक्त राज्य अमेरिका में आपसी "आउट" या रद्द किए गए क्लॉज का उपयोग करके अनुबंध की शर्तों के अनुसार बनाया गया एक रोजगार अनुबंध रद्द करें। किसी भी अनुबंध को रद्द करने से पहले योजना की आवश्यकता होती है और पहले स्थान पर अनुबंध को ठीक से प्रारूपित करना होता है। मसौदा तैयार करने के चरण के दौरान रद्दीकरण की संभावना को स्वीकार करें, इससे पहले कि अनुबंध किसी भी पार्टी द्वारा दर्ज किया गया हो।
1।
उस राज्य के रोजगार अनुबंध कानूनों पर शोध करें और जानें, जहां अनुबंध निष्पादित किया जाना है। पूरे संयुक्त राज्य में कुछ राज्यों में "इच्छाशक्ति" पर रोजगार वाले राज्य हैं, जिनमें टेक्सास भी शामिल है, जिसका अर्थ है कि कर्मचारी नौकरी से दूर रह सकता है या कोई नियोक्ता बिना कारण के "इच्छा" पर रोजगार समाप्त कर सकता है। अन्य राज्य कर्मचारियों के लिए अधिक सुरक्षा में निर्माण करते हैं। रोजगार अनुबंध समाप्त होने की स्थिति समाप्त होने पर राज्य के रोजगार कानूनों में फर्क पड़ता है।
2।
जिस राज्य में रोज़गार अनुबंध निष्पादित किया जाना है, उसके लिए समाप्त किए गए समापन खंड के साथ सभी रोजगार अनुबंधों को ड्राफ़्ट करें। नमूना अनुबंध भाषा कई स्रोतों से उपलब्ध है। पहले से तैयार अनुबंध भाषा का लाभ उठाएं ताकि पहिया को फिर से बनाया जा सके और संभवतः कानूनी रूप से आवश्यक भाषा को छोड़ दिया जा सके। सुनिश्चित करें कि अनुबंध समाप्ति खंड पारस्परिक है, जिसका अर्थ है कि पार्टी, नियोक्ता या कर्मचारी, आवश्यक लिखित सूचना के साथ खंड का उपयोग कर सकते हैं।
3।
समाप्ति के लिए एक नोटिस की आवश्यकता शामिल करें और यह अनिवार्य करें कि रोजगार अनुबंध समाप्ति खंड के माध्यम से रोजगार संबंध समाप्त करने के लिए, पार्टी समाप्त करने को गलतफहमी से बचने के लिए लिखित में आवश्यक संख्या में सप्ताह का नोटिस प्रदान करना चाहिए।
4।
अनुबंध में दिए गए क्लॉज या अन्य जगहों पर गैर-स्पर्धात्मक भाषा को शामिल करने पर विचार करें, जो नए जारी किए गए कर्मचारियों को एक विशिष्ट भौगोलिक त्रिज्या, आमतौर पर 200 मील के दायरे में खोलने से रोकती है।
5।
एक लिखित कंपनी नीति स्थापित करें जो अनुबंध समाप्ति की स्थिति में गोपनीयता के कर्मचारियों को आश्वस्त करती है। राज्य जिसे कर्मचारी या नियोक्ता द्वारा एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए, कंपनी केवल इस तथ्य को सत्यापित करती है कि कंपनी द्वारा कर्मचारी को नियुक्त किया गया था और रोजगार की तारीखें, और यह कि संभावित मुकदमों से बचने के लिए अनुबंध समाप्ति के रूप में कोई टिप्पणी नहीं की गई है पिछले कर्मचारियों द्वारा मानहानि।
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