हेयर सैलून व्यवसाय में क्या कमजोरियाँ होती हैं?

ब्यूटी स्कूल से स्नातक कोई भी व्यक्ति एक दिन हेयर सैलून के मालिक के बारे में सोचता है। इच्छा अक्सर रचनात्मकता को व्यक्त करने, एक ग्राहक को विकसित करने और मुनाफे में रेकिंग के सपने से भर जाती है। शायद ही कभी इन सपनों में मानव संसाधन समस्याएं, कर्मचारी चोरी और पेरोल कर निहितार्थ शामिल होते हैं। हेयर सैलून व्यवसाय में ये मुद्दे नकारात्मक हैं - या कमजोरी।

भारी कारोबार

सैलून उद्योग में भर्ती और कर्मचारी प्रतिधारण दो सबसे बड़ी समस्याएं हैं। क्योंकि हेयर स्टाइलिस्ट के लिए शिक्षा राज्यों द्वारा विनियमित है, योग्यता के लिए कोई राष्ट्रीय मानक नहीं है। सैलून के मालिक भर्ती में ट्रायआउट्स और संदर्भों पर भरोसा करते हैं। फिर भी कारोबार ऊंचा बना हुआ है। स्टाइलिस्ट जो नोटिस के बिना छोड़ देते हैं, स्टाफ शेड्यूल और क्लाइंट अपॉइंटमेंट को बाधित करते हैं। उच्च टर्नओवर बिक्री को प्रभावित करता है और सैलून की प्रतिष्ठा को नष्ट करता है। जिस आसानी से स्टाइलिस्ट एक सैलून से दूसरे में छलांग लगाते हैं, वह बालों के व्यवसाय के मालिकों को निरंतर भर्ती मोड में रखता है।

कर्मचारी मुआवजा

कैसे एक हेयर सैलून कर्मचारियों को क्षतिपूर्ति करता है जो नकदी प्रवाह, कारोबार और करों को निर्धारित करता है। ज्यादातर सैलून कर्मचारियों को कमीशन देते हैं। वे सैलून के पक्ष में 60-40 के विभाजन के साथ शुरू करते हैं। हालांकि, स्टाइलिस्ट और नाखून तकनीशियन जो सैलून के ग्राहक को बढ़ाते हैं, जल्द ही 50-50 विभाजन का अनुरोध करते हैं। इस मामले में, सैलून के मालिक को सौदे का छोटा अंत मिल जाता है क्योंकि किराए, उपयोगिताओं और बेचे जाने वाले सामान की कीमत का भुगतान मालिक के 50 प्रतिशत से किया जाता है। मुआवजे में वृद्धि या कम राजस्व को स्वीकार करने के लिए मालिक को कीमतें बढ़ानी चाहिए। कुछ सैलून वेतन का प्रभाव कम करते हैं जो कमीशन मुनाफे पर पड़ता है।

करों

स्टाइलिस्ट-सैलून के मालिक के संबंधों को और अधिक जटिल बनाना संघीय सरकार के सुझावों का तरीका है। प्रोफेशनल ब्यूटी एसोसिएशन ने सालों से कांग्रेस को कानून बनाने की पैरवी की है जो सैलून मालिकों को कर्मचारी युक्तियों पर कर क्रेडिट देगी। एसोसिएशन आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 45 बी के माध्यम से रेस्तरां मालिकों पर लागू होने वाले सौदे की तरह है। जैसा कि यह खड़ा है, सैलून मालिकों को कोई कर क्रेडिट नहीं मिलता है और कर्मचारी सुझावों पर करों का भुगतान करना चाहिए। उच्च अंत सैलून में स्टाइलिस्ट टिप्स में सालाना $ 10, 000 से अधिक उत्पन्न कर सकते हैं।

गरीब उद्योग नैतिकता

प्रौद्योगिकी फर्म के लिए एक सॉफ्टवेयर डेवलपर बिना नोटिस के अपनी नौकरी नहीं छोड़ सकता है, उस फर्म के स्वामित्व की जानकारी के साथ चलना और एक ही दिन में अपने प्रतियोगी के साथ नौकरी करना। यह सैलून उद्योग में हर समय होता है। स्टाइलिस्ट नियमित रूप से गोपनीय ग्राहक जानकारी लेते हैं और ग्राहकों को अपना दावा करते हैं। हालांकि कुछ सैलून मालिकों को कर्मचारियों को गैर-अनुबंध अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है, लेकिन ये समझौते कठिन और महंगा हैं। नैतिकता की समस्याएं तब भी उत्पन्न होती हैं जब कर्मचारी सैलून उत्पादों को चुराते हैं और मुफ्त और अंडरपोर्ट सुझावों के लिए अतिरिक्त सेवाएं करते हैं।