क्या मुझे पिछले कर्मचारी के लिए रोजगार सत्यापित करना है?
फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट पिछले उम्मीदवारों के लिए दिशानिर्देश तय करता है कि किसी उम्मीदवार के रोजगार को सत्यापित करने के लिए कहा जाए या नहीं। छोटे-व्यवसाय के मालिकों को यह अधिकार है कि यदि वे चाहें तो पूछताछ का उत्तर न दें। हालांकि, अगर वे जवाब देना चुनते हैं, तो उम्मीदवार को काम पर रखने के लिए संभावित कानूनी समस्याओं से बचने के लिए रोजगार की तारीख जैसे तथ्यों को सत्यापित करने के लिए छड़ी करना सबसे अच्छा है।
सीमाएं
नियोक्ता ज्यादातर मामलों में यह सत्यापित करने के लिए सीमित होते हैं कि क्या एक कर्मचारी ने कंपनी के लिए काम किया था, उसने जिन तिथियों में काम किया और उन्हें वेतन मिला। यदि कोई पूर्व नियोक्ता संभावित नए नियोक्ता को अतिरिक्त जानकारी प्रदान करता है, तो वह फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट का उल्लंघन कर सकता है। इसके अलावा, यदि वह किसी पूर्व कर्मचारी के बारे में नकारात्मक जानकारी देता है, तो वह मुकदमा के लिए उत्तरदायी हो सकता है यदि कर्मचारी काम पाने में विफल रहता है।
फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट
फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग अधिनियम उपभोक्ताओं को अनुचित प्रथाओं से बचाता है जो उनकी क्रेडिट रिपोर्ट को नकारात्मक रूप से प्रभावित करते हैं। जब रोजगार जाँच की बात आती है, तो अधिनियम नियोक्ताओं को एक उम्मीदवार से लिखित सहमति प्राप्त किए बिना उपभोक्ता क्रेडिट रिपोर्ट चलाने की अनुमति नहीं देता है। यदि कोई संभावित नियोक्ता किसी पूर्व नियोक्ता से किसी उम्मीदवार की नौकरी, उसके चरित्र या किसी अन्य राय के लिए उपयुक्तता के बारे में पूछता है, तो इसे एक खोजी उपभोक्ता रिपोर्ट माना जाता है। यदि कोई नियोक्ता इस प्रकार की जानकारी को प्राप्त करने की योजना बना रहा है, तो उसे पहले उम्मीदवार से लिखित सहमति लेनी होगी।
लघु उद्योग
फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट सभी कर्मचारियों और संभावित कर्मचारियों पर लागू होता है। छोटे व्यवसायों को इस आवश्यकता से छूट नहीं है; यहां तक कि अगर आपके व्यवसाय में केवल एक या दो कर्मचारी हैं, तो आप एक पूर्व कर्मचारी के बारे में जानकारी नहीं दे सकते हैं जो रोजगार की तारीखों और उसके द्वारा लिए गए वेतन को सत्यापित करने से परे है। यदि एक संभावित नियोक्ता आपसे अतिरिक्त जानकारी मांगता है, तो उसे प्रदान करने से पहले एक सहमति प्रपत्र देखने के लिए कहें।
इंटरनेट साइटें
प्रकाशन के समय तक, नियोक्ताओं को इंटरनेट पर उम्मीदवारों के नामों की खोज करने की अनुमति प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है। इस प्रकार, यदि आप चाहें तो आप पिछले कर्मचारियों की अपनी राय ऑनलाइन पोस्ट कर सकते हैं। हालांकि, अगर आप कुछ भी कहते हैं जो असत्य है और जो एक उम्मीदवार को नौकरी के लिए काम पर नहीं रखा जाता है, तो आप मानहानि और चरित्र की बदनामी के लिए उत्तरदायी हैं, इसलिए इंटरनेट पर कर्मचारियों के बारे में कुछ भी पोस्ट करने से सावधान रहें।
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