कर्मचारी प्रदर्शन प्रबंधन के बारे में

कर्मचारी के प्रदर्शन का प्रबंधन कंपनी की नौकरी की संतुष्टि के साथ लाभप्रदता से करता है। प्रदर्शन प्रबंधन एक संगठन, एक विशिष्ट विभाग, बिक्री लक्ष्यों या बड़ी परियोजनाओं या कार्यों के प्रदर्शन पर लागू होता है।

तथ्यों

कर्मचारी के प्रदर्शन का प्रबंधन कर्मचारी के इनपुट के साथ कार्य या कार्य की योजना के साथ शुरू होता है। जब कर्मचारी स्वयं या अपने प्रबंधक के साथ एक व्यावहारिक योजना बनाते हैं, तो वे योजना को सफल देखने के लिए बहुत अधिक प्रेरित हो जाते हैं। अगला, प्रबंधक कर्मचारी की प्रगति और सफलता की निगरानी करता है। यह देखने के लिए लगातार जाँच करें कि आपकी अपेक्षाएँ पूरी हो रही हैं या नहीं। समय-समय पर कर्मचारी को रेट करें और प्रतिक्रिया दें, और सबसे महत्वपूर्ण बात, मान्यता प्रदान करें।

महत्व

स्पष्ट और संक्षिप्त योजनाओं और अपेक्षाओं को प्रदान करना कर्मचारियों को यह जानने की अनुमति देता है कि कंपनी के लिए सबसे अधिक मूल्यवान क्या है, और अपनी क्षमताओं के सर्वोत्तम तरीके से अपना काम कैसे करें। जब लगातार प्रतिक्रिया दी जाती है, तो यह कर्मचारी को समय पर प्रदर्शन में अंतराल को भरने की अनुमति देता है। एक प्रबंधक के रूप में सबसे अधिक लाभकारी बात आप अपने कर्मचारियों को वे कौशल और उपकरण प्रदान कर सकते हैं जो उन्हें सफल बनने के लिए आवश्यक हैं, और प्रदर्शन का प्रबंधन यह प्रदान करता है।

लाभ

जब प्रदर्शन प्रबंधन प्रभावी ढंग से किया जाता है, तो हर कोई जीतता है। कर्मचारियों को सफलता का एक बड़ा मौका देने से नौकरी की संतुष्टि और लाभप्रदता बढ़ जाती है। नए कर्मचारियों को किराए पर लेना महंगा है। सक्सेस परफॉरमेंस सॉल्यूशंस के अनुसार, किसी कर्मचारी को भर्ती करने, नियुक्त करने और प्रशिक्षित करने के लिए औसतन $ 6, 000 का खर्च आता है। यह मौजूदा कर्मचारियों को ठीक से प्रशिक्षित करने, विकसित करने और बनाए रखने के लिए बहुत अधिक समझ में आता है।

परिणाम

समय पर परिणामों पर चर्चा करने के लिए कर्मचारी के साथ बैठक करना सफलता और विफलता के बीच का अंतर बना देगा। यह अच्छी तरह से किए गए काम के लिए मान्यता प्रदान करने, या बेहतर परिणाम के लिए एक साथ एक नई योजना बनाने का अवसर बन जाता है।

प्रतिक्रिया

हमेशा कार्य के बारे में कर्मचारी की प्रतिक्रिया के लिए पूछें। चिंताओं और सुझावों को गंभीरता से लें; जब कोई कर्मचारी वांछित परिणाम के लिए रोड मैप के साथ आता है, तो अनुकूल परिणाम बहुत अधिक हो जाते हैं। कर्मचारी को अपनी प्रतिक्रिया दें कि उसने वांछित परिणाम के अनुसार कैसा प्रदर्शन किया है। हमेशा एक-पर-एक सेटिंग में रचनात्मक प्रतिक्रिया दें और अपने साथियों की उपस्थिति में सकारात्मक पहचान प्रदान करें।