व्हिसलब्लोअर के लिए कर्मचारी अधिकार और सुरक्षा

व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम श्रमिकों के अधिकारों को एक सुरक्षित कार्यस्थल पर स्थापित करता है। जो कार्यकर्ता मानते हैं कि किसी समस्या का अस्तित्व हो सकता है, उसे किसी समस्या की पहचान करने के लिए OSHA निरीक्षण का अनुरोध करने का अधिकार हो। व्हिसलब्लोअर अधिनियम नियोक्ताओं को उन श्रमिकों के खिलाफ जवाबी कार्रवाई से रोकता है जो खतरों की रिपोर्ट करते हैं या कार्यस्थल के ओएसएचए निरीक्षण का अनुरोध करते हैं।

OSHA के तहत श्रमिक अधिकार

कर्मचारियों को एक सुरक्षित कार्यस्थल का अधिकार है। एक सुरक्षित कार्यस्थल को आश्वस्त करने के लिए, OSHA श्रमिकों को कार्यस्थल में मौजूद खतरों के बारे में जानकारी और प्रशिक्षण का अधिकार प्रदान करता है और खुद की सुरक्षा के तरीके बताता है। श्रमिकों को किसी भी आवश्यक परीक्षण का निरीक्षण करने का अधिकार है जो खतरों को प्रकट कर सकता है और परीक्षण के परिणामों की एक प्रति प्राप्त कर सकता है। वे काम से संबंधित दुर्घटनाओं और बीमारियों के रिकॉर्ड की समीक्षा कर सकते हैं और अपने स्वयं के मेडिकल रिकॉर्ड की एक प्रति प्राप्त कर सकते हैं। कर्मचारी प्रतिशोध या भेदभाव के डर के बिना OSH अधिनियम के तहत अपने अधिकारों का प्रयोग कर सकते हैं।

किसे कवर किया जाता है

OSH अधिनियम में सभी अमेरिकी क्षेत्राधिकार में सभी निजी क्षेत्र के नियोक्ता और कर्मचारी शामिल हैं। कुछ राज्यों में ऐसे कानून हैं जो अतिरिक्त कवरेज प्रदान करते हैं। यूएस पोस्टल सर्विस के कर्मचारी भी OSHA द्वारा कवर किए गए हैं।

राज्य और स्थानीय सरकारों के कर्मचारियों को OSHA द्वारा कवर नहीं किया जाता है, लेकिन उनके राज्य के OSHA- अनुमोदित राज्य कार्यक्रम के समान सुरक्षा है। संघीय कर्मचारियों को एक सुरक्षा और स्वास्थ्य कार्यक्रम द्वारा कवर किया जाता है जो OSHA द्वारा प्रदान किए गए समान मानकों को पूरा करता है।

संयुक्त राज्य श्रम विभाग के अनुसार, स्व-नियोजित व्यक्ति और खेतों के परिवार के सदस्य जो बाहरी श्रमिकों को रोजगार नहीं देते हैं, ओएसएचए द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं। श्रमिक जो एक अन्य संघीय एजेंसी के तहत संरक्षित हैं, जैसे कि एफएए, कोस्ट गार्ड, या माइन सेफ्टी और हेल्थ एडमिनिस्ट्रेशन OSHA द्वारा कवर नहीं किए जाते हैं।

व्हिसलब्लोअर के रूप में अधिकार

नियोक्ता OSH अधिनियम के तहत अपने अधिकारों का प्रयोग करने वाले कर्मचारी के खिलाफ भेदभाव या प्रतिशोध नहीं कर सकते। कर्मचारियों को उनकी नौकरी की स्थिति में परिवर्तन, नौकरी छूटना, पदावनति, वेतन या घंटों में कमी, अनुशासनात्मक कार्रवाई या ओवरटाइम या पदोन्नति से इनकार करने के खिलाफ सुरक्षा प्रदान की जाती है। OSHA शिकायत के कारण श्रमिकों को लाभों से वंचित नहीं किया जा सकता है, डराया या आश्वासन दिया जा सकता है।

रिपोर्टिंग की भेदभाव

यदि आप मानते हैं कि कार्यस्थल सुरक्षा और स्वास्थ्य, पर्यावरण संबंधी उल्लंघनों, कॉर्पोरेट धोखाधड़ी या अन्य संरक्षित गतिविधि से संबंधित शिकायत के कारण आप नियोक्ता आपके खिलाफ जवाबी कार्रवाई कर रहे हैं, तो आपके पास यह अधिकार है कि जब भेदभाव हुआ उस समय के 30 दिनों के भीतर शिकायत दर्ज करें।

अपने स्थानीय OSHA कार्यालय को प्रमाणित मेल द्वारा लिखित में शिकायत दर्ज करें। आपको यह दिखाने की आवश्यकता होगी कि आप व्हिसलब्लोअर्स अधिनियम की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं, आपके नियोक्ता को पता था कि आपने उल्लंघन की मूल रिपोर्ट बनाई है और आपके रोजगार को प्रभावित करने वाले भेदभाव या प्रतिशोध हुआ है।

जांच प्रक्रिया

जब शिकायत दर्ज की गई है, तो शिकायत दर्ज करने वाले व्यक्ति के साथ OSHA को गहन साक्षात्कार करने की आवश्यकता है। OSHA इस बात की जांच करेगा कि क्या कर्मचारी ने उल्लंघन की सूचना दी है, कि नियोक्ता को रिपोर्ट के बारे में पता था और कर्मचारियों के खिलाफ कार्रवाई के परिणामस्वरूप रिपोर्टिंग उल्लंघन में कर्मचारियों की कार्रवाई हुई। यदि कार्यकर्ता के दावे का समर्थन किया जाता है, तो OSHA कर्मचारी को वापस वेतन और लाभ के साथ बहाल करने की कार्रवाई करेगा।