प्रशिक्षण मूल्यांकन के प्रकार

प्रशिक्षण कई तरह की परिस्थितियों में होता है, कक्षा निर्देश से लेकर मेंटरिंग तक। प्रशिक्षण सत्रों का मूल्यांकन भी अलग-अलग रूप लेता है। इसमें प्रशिक्षुओं के दृष्टिकोण, कौशल और ज्ञान में परिवर्तन के आकलन शामिल हो सकते हैं; प्रशिक्षण की सामग्री और प्रक्रियाओं के बारे में गवाही; और कंपनी की सफलता पर इसके प्रभाव का अध्ययन करता है।

दस्तावेज मूल बातें

प्रशिक्षण मूल्यांकन का सबसे सरल और सबसे सामान्य रूप प्रशिक्षुओं की संख्या और एक विशेष प्रशिक्षण अभ्यास से गुजरने के समय की मात्रा की गिनती है। यह आपकी प्रशिक्षण गतिविधियों को दस्तावेज़ करने में मदद करता है। कुछ मामलों में, यह जानकारी कंपनी को राज्य, संघीय या पेशेवर एजेंसियों द्वारा निर्धारित प्रशिक्षण आवश्यकताओं को पूरा करने में सक्षम बनाती है।

टिप्पणियाँ एकत्र करना

आप प्रशिक्षण के पूरा होने के बाद प्रशिक्षुओं को यह निर्धारित करने के लिए मतदान कर सकते हैं कि वे क्या सीखते हैं और उनके काम में कितना उपयोगी है। उनकी नकारात्मक टिप्पणियों को एकत्रित करना और उन पर विचार करने से आपको अगली बार आयोजित होने वाले प्रशिक्षण को बेहतर बनाने के तरीकों की तलाश करने में मदद मिलेगी। आप पर्यवेक्षकों और सह-कार्यकर्ताओं से राय एकत्र करना चाह सकते हैं। ये अन्य राय उन मुद्दों को स्पष्ट करने में मदद करती हैं जो प्रशिक्षुओं को प्रशिक्षण या प्रशिक्षकों को दृढ़ता से पसंद या नापसंद करने के परिणामस्वरूप हो सकती हैं।

परिवर्तन का अध्ययन

प्रशिक्षण को प्रशिक्षुओं के दृष्टिकोण, कौशल और ज्ञान को बदलने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है ताकि वे अपने काम में अधिक उत्पादक और कुशल बन सकें। आप पेंसिल और पेपर टेस्ट से लेकर प्रदर्शन परीक्षण तक कई तरह के माप उपकरणों का उपयोग कर सकते हैं। एक प्रशिक्षु सही ढंग से वर्णन कर सकता है कि उपकरण का एक टुकड़ा कैसे काम करता है लेकिन उपकरण का प्रभावी ढंग से उपयोग करने में सक्षम नहीं है। चूंकि प्रशिक्षुओं की सीखने की शैली अलग-अलग होती है, इसलिए कई परीक्षण विधियों का उपयोग करना आम तौर पर आपको बेहतर परिणाम देता है।

प्रभाव का मूल्यांकन

प्रशिक्षण के प्रभाव को मापने के लिए, उन परिणामों को स्थापित करें जिनकी आप इच्छा रखते हैं और उन परिणामों को प्राप्त करने के लिए डिग्री शुरू होने से पहले। यौन उत्पीड़न पर एक सत्र में आपको अपेक्षित जवाब मिल सकते हैं, लेकिन असली परीक्षा वह डिग्री है जिसमें यौन उत्पीड़न की घटनाएं हफ्तों या महीनों में घट जाती हैं। जब आप नई कंपनी प्रक्रियाओं में श्रमिकों को प्रशिक्षित करते हैं, तो आपके प्रयास का सबसे अच्छा परीक्षण आसानी और पूर्णता है जिसके साथ प्रशिक्षु नई प्रक्रियाओं को अपनाते हैं और उन्हें बनाए रखते हैं।