कर्मचारी टर्नओवर दर प्रतिशत गणना

कर्मचारी का टर्नओवर इस बात का माप है कि कितने कर्मचारी कंपनी छोड़ते हैं या कितने नए काम पर रखे जाते हैं। उच्च टर्नओवर प्रतिशत का मतलब है कि बहुत सारे कर्मचारी कंपनी के अंदर और बाहर साइकिल चला रहे हैं, जबकि कम टर्नओवर का मतलब है कि वे लंबे समय तक घूमते रहते हैं। यह आम तौर पर मासिक, त्रैमासिक और वार्षिक आधार पर मापा जाता है।

हिसाब

किसी भी अवधि के दौरान कर्मचारी टर्नओवर का निर्धारण करने के लिए, उन कर्मचारियों की संख्या को विभाजित करें, जिन्होंने कुल कर्मचारियों की औसत संख्या को छोड़ दिया है। उदाहरण के लिए, यदि तिमाही के दौरान 200 में से दो कर्मचारी बचे हैं, तो आपकी कंपनी का तिमाही कारोबार दर 1 प्रतिशत है।

महत्त्व

कर्मचारी टर्नओवर एक महत्वपूर्ण माप है कि कंपनी अपनी प्रतिभा को कितनी अच्छी तरह से रखती है, और एक महत्वपूर्ण लागत चालक हो सकता है। संभावित रूप से महत्वपूर्ण लागत प्रत्येक कार्यकर्ता को खोजने, भर्ती करने, काम पर रखने और फिर से प्रशिक्षण देने के लिए है। जैसे ही कर्मचारी निकलते हैं वे उनके साथ महत्वपूर्ण ज्ञान भी लेते हैं, और उनका नुकसान परियोजनाओं और समय सीमा को बाधित कर सकता है जबकि प्रतिस्थापन पाए जाते हैं। वे कर्मचारी प्रतिद्वंद्वियों के लिए काम करना शुरू कर सकते हैं, जिससे कर्मचारी प्रशिक्षण में आपकी कंपनी के निवेश से प्रतिस्पर्धा को लाभ मिल सकता है।

लाभ

उच्च कारोबार आमतौर पर हानिकारक है। हालांकि, एक छोटा और लगातार कारोबार कुछ व्यवसायों को लाभ दे सकता है। नई प्रतिभाओं की ताजा जानकारी कंपनी के विचारों को नवीन और उसकी संस्कृति को गतिशील रख सकती है। अंडरपरफॉर्मर्स को अधिक योग्य प्रतिभा के साथ बदला जा सकता है। कुछ व्यवसायों में, कर्मचारी नियमित रूप से "स्पिन ऑफ" कंपनियों के गठन के लिए छोड़ देते हैं, जिनके उत्पादों या सेवाओं से मूल कंपनी को लाभ होता है, या नए विचारों के लिए कम जोखिम वाले परीक्षण के रूप में इस्तेमाल किया जा सकता है।

उद्योग तुलना

जबकि लगभग सभी कंपनियों का कारोबार होता है, कुछ उद्योगों में आम तौर पर दूसरों की तुलना में उच्च या निम्न दर होती है; उदाहरण के लिए, फास्ट फूड में आमतौर पर उच्च टर्नओवर दर होती है। अपने उद्योग के लिए अपनी कंपनी के टर्नओवर को औसत से मापना आपको उन क्षेत्रों को इंगित करने में मदद कर सकता है, जिन्हें आपको संबोधित करने की आवश्यकता है, या संभावित अवसर। उदाहरण के लिए, उद्योगों में जो अत्यधिक मौसमी होते हैं, आपको मौसम संबंधी बेरोजगार श्रम की बड़ी आमदनी का उपयोग करते हुए, एक ऑफसेन उत्पाद का उत्पादन करने का मौका मिल सकता है।