एक समाप्ति अनुबंध कैसे लिखें

जब आप कोई अनुबंध समाप्त करते हैं, तो आप नई शर्तों से सहमत हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, आपका व्यवसाय कर्मचारी के भुगतान का भुगतान करने या महीने के अंत तक किराए का भुगतान जारी रखने के लिए सहमत हो सकता है। इन नए समझौतों को लिखित रूप में संहिताबद्ध किया जाना चाहिए, लेकिन भले ही आप केवल समझौते को समाप्त कर रहे हों - और कोई नई शर्तें पेश न करें - अनुबंध की समाप्ति को याद रखना आपको कानूनी परेशानी से बचा सकता है।

समाप्ति तिथियां

आपके अनुबंध को विशेष रूप से पुराने अनुबंध का संदर्भ देना चाहिए और ध्यान दें कि यह इस अनुबंध का प्रतिस्थापन है और औपचारिक समाप्ति के रूप में कार्य करता है। आपके अनुबंध को समाप्ति की तारीख को नोट करने की आवश्यकता है, जो अक्सर अनुबंध पर हस्ताक्षर किए जाने की तारीख से अलग है। उदाहरण के लिए, यदि आप पट्टे को समाप्त करने के लिए सहमत हैं, तो आपको उस विशिष्ट तिथि को नोट करना होगा, जिस पर आप परिसर छोड़ने की योजना बनाते हैं और जिन तिथियों के माध्यम से किराया बकाया है।

नई अनुबंध शर्तें

यदि आप किसी अनुबंध को नए अनुबंध के साथ बदलने के लिए समाप्त कर रहे हैं, तो नए अनुबंध में विशेष रूप से सभी शर्तों का उल्लेख होना चाहिए क्योंकि पुराना अनुबंध अब मान्य नहीं है। किसी भी विशिष्ट शर्तों पर ध्यान देना सुनिश्चित करें या तो अनुबंध मान्य होने के लिए पार्टी को मिलना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी को केवल एक एक्जिट इंटरव्यू के सफल समापन पर विच्छेद भुगतान मिलता है, तो इसे समझौते में रखें। यदि आप किसी अनुबंध को संशोधित कर रहे हैं, तो टर्मिनेशन अनुबंध लिखने की तुलना में एक परिशिष्ट जोड़ना बेहतर है।

कानूनी सहारा

आपके अनुबंध को पता होना चाहिए कि जिस जिले में मुकदमों को लाया जाना चाहिए, उस अनुबंध के बारे में विवाद कैसे हल होंगे। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है यदि दूसरा पक्ष किसी अन्य राज्य में है। यह एक ऐसा खंड जोड़ने में मददगार हो सकता है, जिसमें पक्ष वाद दायर करने से पहले विवाद को सुलझाने का प्रयास करते हैं। उदाहरण के लिए, आप संकेत दे सकते हैं कि यदि आप सेवाओं के लिए भुगतान करने में विफल रहते हैं, तो आपको भुगतान करने के लिए 30 दिन का समय दिया जाना चाहिए। आप एक बाध्यकारी मध्यस्थता खंड भी जोड़ना चाह सकते हैं, जो यह कहता है कि मुकदमों के बजाय विवाद मध्यस्थता के माध्यम से नियंत्रित किए जाते हैं। यदि आप विवादों को सुलझाने के लिए विशिष्ट कानूनी रास्ते के बारे में भाषा नहीं जोड़ते हैं, तो आपका एकमात्र सहारा मुकदमा होगा, और किसी भी समय पार्टी मुकदमा कर सकती है।

अन्य मामले

यदि आप किसी अनुबंध को समाप्त करते हैं, तो आप अनुबंध के बारे में जानकारी साझा करने से किसी भी पक्ष को रोकने के लिए एक गोपनीयता खंड जोड़ना चाह सकते हैं। यदि आपके और अन्य पार्टी में कोई अन्य विशिष्ट समझौते हैं, तो आपको इन्हें भी जोड़ना होगा। उदाहरण के लिए, यह समझ कि किसी कर्मचारी को अब परिसर में अनुमति नहीं है या कंपनी को सभी दस्तावेजों को वापस करना होगा, को समाप्ति समझौते में स्पष्ट रूप से लिखा जाना चाहिए।