क्या एक कार्यकर्ता मुआवजा चोट OSHA रिपोर्ट करता है?

नियोक्ता को श्रमिकों के मुआवजे को बनाए रखने की आवश्यकता होती है, बीमा का एक रूप जो किसी घायल कर्मचारी के वेतन के बदले और कर्मचारी को लापरवाही के अत्याचार के लिए नियोक्ता पर मुकदमा चलाने के अधिकार के बदले चिकित्सा लाभ प्रदान करता है। इसके अलावा, नियोक्ताओं को व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य प्रशासन द्वारा OSHA 300 लॉग पर रिकॉर्ड करके किसी कर्मचारी की चोट या बीमारी की रिपोर्ट करना आवश्यक है, विशिष्ट नियम प्रत्येक राज्य के साथ भिन्न होते हैं।

केस रिकॉर्डिंग और दावा करना

OSHA रिकॉर्ड रखने की आवश्यकताओं को नियोक्ताओं के लिए उनके कार्यस्थल में सुरक्षा कार्यक्रमों के प्रदर्शन की निगरानी के लिए विकसित किया गया है और किसी भी अधिकार क्षेत्र के श्रमिकों के मुआवजा कानूनों से संबंधित नहीं हैं। घायल श्रमिकों को अनुमानित और न्यायसंगत लाभ प्रदान करने के लिए श्रमिकों के मुआवजा कार्यक्रम प्रशासनिक प्रणाली हैं। यद्यपि OSHA लॉग रिकॉर्डिंग और श्रमिकों के मुआवजे के दावों की रिपोर्टिंग में काम से संबंधित चोटें और बीमारियां शामिल हैं, वे विभिन्न उद्देश्यों के लिए जानकारी का उपयोग करते हैं। कुछ अधिकार क्षेत्र के श्रमिकों के मुआवजे कानूनों के तहत एक मामला क्षतिपूर्ति योग्य हो सकता है लेकिन OSHA- रिकॉर्ड करने योग्य मामला होने के लिए विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करने में विफल रहता है। इसका उलटा भी सच है।

OSHA रिकॉर्ड करने की क्षमता

आम तौर पर एक मामले को OSHA- रिकॉर्ड करने योग्य माना जाएगा यदि इसमें चिकित्सा उपचार शामिल है जो प्राथमिक चिकित्सा या चोट या बीमारी के निदान से परे है। चोट या बीमारी काम से संबंधित माहौल में हुई होगी। इसके अलावा, यह एक नया मामला होना चाहिए। हालांकि, अगर कार्यकर्ता पिछली चोट या बीमारी से पूरी तरह से उबर चुका है और काम के माहौल में किसी घटना या जोखिम के कारण लक्षण फिर से प्रकट होते हैं, तो इसे एक नया मामला माना जाता है।

सामान्य रिकॉर्डिंग मानदंड

सामान्य रिकॉर्डिंग मानदंडों को पूरा करने पर एक कार्यकर्ता की क्षतिपूर्ति OSHA रिपोर्ट करने योग्य होगी। आमतौर पर, एक मामला रिकॉर्ड करने योग्य होता है यदि इसमें निर्दिष्ट कारकों के एक या एक संयोजन शामिल होता है। चोट घरेलू या अमेरिकी क्षेत्र में हुई होगी। चोट या बीमारी के परिणामस्वरूप काम, प्रतिबंधित कार्य, नौकरी हस्तांतरण, चिकित्सा उपचार, या चेतना की हानि से अनुपस्थिति हो सकती है। मामले को गंभीर माना जाना चाहिए क्योंकि चिकित्सक या लाइसेंस प्राप्त स्वास्थ्य देखभाल पेशेवर या पीएलएचसीपी द्वारा इसका निदान किया जाता है। इसके अलावा, एक चोट या बीमारी जो विशेष रिकॉर्डिंग मानदंडों को पूरा करती है - व्यावसायिक सुनवाई हानि, सुइयों और शार्प से चोटें और ओएसएचए मानकों के तहत चिकित्सा हटाने - आम तौर पर रिकॉर्ड करने योग्य है।

अन्य रिपोर्टिंग विचार

आपको अगले वर्ष के फरवरी 1 से सारांश - फॉर्म 300 ए - को पोस्ट करना होगा और इसे उस वर्ष के 30 अप्रैल तक पोस्ट करना होगा। इसके अलावा, आपको कम से कम पांच साल के लिए लॉग और सारांश रखना चाहिए। कर्मचारी की चोट या बीमारी को रिकॉर्ड करने में विफलता आपको महंगी पड़ सकती है - ओएसएचए $ 70, 000 का जुर्माना लगा सकता है, यह निर्धारित करता है कि क्या यह एक सामान्य प्रशस्ति पत्र था या एक विलक्षण या दोहराया उल्लंघन था।