कार्यस्थल धमकी क्या है?

किसी को भी डराने वाले काम के माहौल में काम करना पसंद नहीं है। बदमाशी, धमकी और अपमान के अधीन होने के कारण एक कर्मचारी के करियर, वित्त और स्वास्थ्य पर इसका असर पड़ता है। कुछ मामलों में, यह व्यवहार अवैध हो सकता है, और यह अपराधी और व्यवसाय के स्वामी के लिए आपराधिक और नागरिक दंड का परिणाम हो सकता है। व्यवसाय के स्वामी, प्रबंधक और कर्मचारी सभी के पास कार्यस्थल की बदमाशी और डराने-धमकाने की पहचान करने और मुकाबला करने के लिए खेलने का एक हिस्सा है।

कार्यस्थल में धमकी

कई लोगों को लगता है कि हाई स्कूल के बाद स्कूली छात्र ताने देना बंद कर देते हैं। दुर्भाग्य से ऐसा हमेशा नहीं होता है। वयस्क काम में बदमाशी व्यवहार में संलग्न हो सकते हैं, अधीनस्थों, सहकर्मियों और कभी-कभी वरिष्ठों को भी पीड़ित कर सकते हैं। बदमाशी व्यवहार, विशेष रूप से जब किसी पर्यवेक्षी, प्रबंधन या कार्यकारी स्थिति में किसी के द्वारा अपराध किया जाता है, तो श्रमिकों को खराब उपचार और उनके अधिकारों के उल्लंघन को स्वीकार करने से भयभीत कर सकता है। इसके अलावा, कार्यस्थल की बदमाशी के शिकार और गवाहों के शिकार से नकारात्मक शारीरिक और मानसिक स्वास्थ्य लक्षण विकसित हो सकते हैं जो जीवन की गुणवत्ता और कैरियर विकास दोनों को प्रभावित कर सकते हैं।

धमकाने की परिभाषा

बदमाशी को किसी अन्य पार्टी के प्रति आक्रामक, अपमानजनक और अपमानजनक व्यवहार के पैटर्न के रूप में समझा जा सकता है। वर्कप्लेस बुलियां कई कारणों से अपने लक्ष्यों को चुनती हैं। कुछ मामलों में, धमकाने वाले को अपने लक्षित पीड़ित से जलन होती है और पीड़ित की प्रतिष्ठा और नौकरी के प्रदर्शन को कमजोर करने के लिए उसे डराने-धमकाने की रणनीति में संलग्न होता है। हालाँकि, कुछ बुली का मकसद अधिक व्यक्तिगत और क्रूर हो सकता है। ये व्यक्ति एक ऐसे व्यक्ति का चयन कर सकते हैं जो कमजोर है और जिसके पास एक मजबूत सामाजिक या पेशेवर समर्थन नेटवर्क नहीं है।

कार्यस्थल पर डराने और धमकाने के कई रूप हो सकते हैं, जिसमें साइबर-धमकाने, यौन उत्पीड़न, अपमान और पुट-डाउन शामिल हैं, कर्मचारी को चिल्लाकर और कोसने और हिंसा की धमकियों के खिलाफ बाहर ले जाना। सभी मामलों में, नशेड़ी का आचरण पीड़ित या पीड़ितों को डराने और अपमानित करने का कार्य करता है।

कार्यस्थल उत्पीड़न के आसपास की वैधता

कार्यस्थल उत्पीड़न के आसपास की वैधता एक जटिल मुद्दा है। संघीय कानून कुछ प्रकार के कार्यस्थल उत्पीड़न पर प्रतिबंध लगाता है, जैसे कि व्हिसिलब्लोअर्स की धमकी या धमकाने या भेदभाव-विरोधी कानूनों के तहत संरक्षित लोग, लेकिन सभी प्रकार के उत्पीड़न आवश्यक नहीं हैं। हालांकि, कुछ राज्य और नगरपालिका श्रमिकों को धमकाने वाले मालिकों और सह-श्रमिकों के खिलाफ व्यापक सुरक्षा प्रदान करते हैं।

संरक्षित श्रेणियाँ

संघीय भेदभाव-विरोधी कानून उम्र, (पीड़ितों के लिए 40 और उससे अधिक), लिंग, राष्ट्रीय मूल, जाति, विकलांगता या धर्म के आधार पर श्रमिकों के उत्पीड़न, धमकाने या धमकाने पर रोक लगाते हैं। इसका मतलब है कि कंपनी के मालिकों, प्रबंधकों की वजह से शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण है। कर्मचारी या गैर-कर्मचारी समान रोजगार अवसर आयोग द्वारा अनुशासनात्मक उपायों के अधीन हो सकते हैं। इसके अलावा, बदमाशी के शिकार, साथ ही साथ एक शत्रुतापूर्ण काम के माहौल से प्रभावित अन्य सहकर्मी, नियोक्ता को संबोधित करने और धमकी को रोकने में विफल होने के लिए मुकदमा करने में सक्षम हो सकते हैं।

ह्विसल्ब्लोअर्स

व्हिसलब्लोअर को नियोक्ता प्रतिशोध के खिलाफ संघीय संरक्षण भी है। जिन कर्मचारियों ने कदाचार या आपराधिक गतिविधि की सूचना दी है, वे शत्रुतापूर्ण कार्यस्थल की स्थितियों से सुरक्षित हैं।

पीड़ित के खिलाफ आपराधिक कृत्य

कुछ मामलों में, कार्यस्थल की बदमाशी और उत्पीड़न पीड़ित के खिलाफ आपराधिक गतिविधि का रूप ले लेते हैं। इसमें पीड़ित की निजी संपत्ति की चोरी या बर्बरता, हिंसा की धमकी, यौन शोषण या शारीरिक बैटरी शामिल हो सकती है। जब चीजें इस स्तर तक बढ़ जाती हैं, तो पीड़ितों के लिए यह महत्वपूर्ण है कि वे सुरक्षित महसूस करने के लिए क्या करें। यदि आवश्यक हो, पीड़ितों को 911 पर कॉल करना चाहिए और पुलिस के हस्तक्षेप के लिए पूछना चाहिए। यदि पुलिस को बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करने की आवश्यकता है या नियोक्ता या नशेड़ी के खिलाफ कानूनी शिकायत का पीछा करने का निर्णय लेने के लिए पुलिस रिपोर्ट दर्ज करना भी मूल्यवान सबूत के रूप में काम कर सकता है।

राज्य और स्थानीय कानून

क्योंकि संघीय रोजगार कानून कार्यस्थल उत्पीड़न के खिलाफ केवल सीमित सुरक्षा प्रदान करते हैं, कुछ राज्यों और शहरों ने कानून और अध्यादेश पारित किए हैं जो या तो उत्पीड़न को पूरी तरह से प्रतिबंधित करते हैं या उन श्रेणियों का विस्तार करते हैं जिनके तहत उत्पीड़न अवैध है।

बेरोजगारी मुआवजा

बेरोजगारी लाभ उन लोगों के लिए है जो अपनी गलती के बिना अपनी नौकरी खो चुके हैं। ज्यादातर मामलों में, जो लोग स्वेच्छा से अपनी नौकरी छोड़ देते हैं, वे बेरोजगारी का दावा करने के हकदार नहीं हैं। हालांकि, कुछ राज्य स्वीकार करते हैं कि कार्यस्थल की धमकी, उत्पीड़न और बदमाशी एक रचनात्मक निर्वहन है। इसका मतलब यह है कि काम का माहौल इतना खराब हो गया है कि नियोक्ता ने कर्मचारी को वहां सुरक्षित रूप से काम करना असंभव बना दिया है। ऐसे मामलों में, एक कर्मचारी लाभ का दावा करने में सक्षम हो सकता है।

टिप

• बैलिड कर्मचारी जो छोड़ने का विकल्प चुनते हैं उन्हें पता होना चाहिए कि उनके पूर्व नियोक्ता बेरोजगारी के दावे को चुनौती दे सकते हैं। कर्मचारी को अपने मामले को एक बेरोजगारी एजेंसी के कर्मचारी या रेफरी को दस्तावेज तैयार करना चाहिए जो इस बारे में निर्णय करेगा कि क्या लाभ का दावा वैध है। बेरोजगारी की अपील को पूरा होने में कभी-कभी हफ्तों या महीनों का समय लग सकता है, इसलिए कर्मचारी को लाभों के अनुमोदन की प्रतीक्षा करते हुए खुद का समर्थन करने के लिए वित्तीय रूप से तैयार होना चाहिए।

कार्यस्थल बदमाशी के परिणाम

इसके पीड़ितों के लिए बदमाशी के परिणाम गंभीर हो सकते हैं। अत्यधिक तनाव का अनुभव करने वाली बदमाशी रिपोर्ट के कई लक्ष्य, जो कि शारीरिक लक्षणों जैसे पाचन समस्याओं, अनिद्रा और उच्च रक्तचाप के साथ हो सकते हैं। पीड़ित व्यक्ति अवसाद, चिंता और आत्म-सम्मान में कमी की भी रिपोर्ट कर सकते हैं। कुछ बैली पीड़ित के बारे में नकारात्मक गपशप फैला सकते हैं, संभवतः पीड़ित के कार्यस्थल, उद्योग और व्यक्तिगत प्रतिष्ठा को घायल कर सकते हैं। समय के साथ, पीड़ित की नौकरी के प्रदर्शन को भी नुकसान हो सकता है।

ऐसे मामलों में जहां पीड़ित की नौकरी के प्रदर्शन में गिरावट आती है, वह कंपनी से समाप्त होने या एक पदावनति स्वीकार करने के लिए समाप्त हो सकता है। यह पीड़ित के करियर पर एक विनाशकारी प्रभाव डाल सकता है, क्योंकि उसे सकारात्मक संदर्भ या पूर्व पर्यवेक्षकों और सहकर्मियों के समर्थन के बिना एक नई नौकरी खोजने में कठिनाई हो सकती है।

कार्यस्थल बदमाशी का एक और परिणाम कर्मचारी मनोबल में गिरावट है। जो कर्मचारी लक्षित नहीं हैं, वे अब भी देख सकते हैं कि क्या चल रहा है और खुद को कार्यस्थल के धमकाने वाले बालों में आने से बचने की कोशिश कर रहे हैं। समय में, डराने की एक जहरीली संस्कृति कार्यालय को संभाल सकती है। उच्च-गुणवत्ता वाले कर्मचारी आमतौर पर जल्द से जल्द कार्यस्थल को छोड़ देंगे, जो कि व्यवसाय पर नकारात्मक दीर्घकालिक प्रभाव डाल सकता है।

नियोक्ता की जिम्मेदारियां

नियोक्ताओं के पास एक नैतिक, और अक्सर कानूनी है, कार्यस्थल की धमकी, उत्पीड़न और बदमाशी को रोकने और संबोधित करने के लिए दायित्व। उत्पीड़न विरोधी प्रयासों में मजबूत मानव संसाधन नीतियां शामिल हैं जो उत्पीड़न को मना करती हैं और कर्मचारियों के लिए इसे रिपोर्ट करना आसान बनाती हैं। नियोक्ता एक सहकारी और सकारात्मक कार्यस्थल संस्कृति पर खेती करने के लिए भी काम कर सकते हैं जो कर्मचारियों और पर्यवेक्षकों को एक-दूसरे के साथ सम्मान के साथ व्यवहार करने के लिए प्रोत्साहित करता है। कर्मचारी हैंडबुक में उत्पीड़न और भेदभाव की स्पष्ट परिभाषाएं शामिल होनी चाहिए और कंपनी की शिकायत नीति और कार्यस्थल उत्पीड़न को रोकने वालों के लिए परिणाम दोनों की व्याख्या करना चाहिए।

कर्मचारी रणनीतियाँ

बदमाशी और डराना समय के साथ खराब हो सकता है। ऐसा इसलिए है क्योंकि अपराधी अक्सर अपने लक्ष्य का परीक्षण छोटे डगों और "चिढ़ाने" के साथ करने लगता है, यह देखने के लिए कि पीड़ित कैसे प्रतिक्रिया करता है। यदि लक्ष्य स्वयं के लिए खड़ा नहीं होता है या मानव संसाधनों से सहायता लेता है, तो धमकाने वाले अपने प्रयासों को तेज कर सकते हैं और यहां तक ​​कि अन्य कर्मचारियों और प्रबंधकों को इसमें शामिल होने का प्रयास कर सकते हैं।

जो कर्मचारी काम या भय से भयभीत महसूस करते हैं कि उन्हें धमकाया जा रहा है, उन्हें कार्रवाई करनी चाहिए। अपमानजनक टिप्पणियों के खिलाफ विनम्र धक्का-मुक्की या आपत्तिजनक व्यवहार के बारे में शांत टकराव धमकाने को हतोत्साहित करने के लिए पर्याप्त हो सकता है। यदि ये रणनीति काम नहीं करती है, या अपराधी एक प्रबंधक है, तो कर्मचारी एक मानव संसाधन प्रतिनिधि के साथ उसकी स्थिति पर चर्चा करना चाह सकता है। यदि यह एक संकल्प में परिणाम नहीं करता है, तो एक नई नौकरी को आगे बढ़ाने में समझदारी हो सकती है।

यदि स्थिति में सुधार नहीं होता है, तो कर्मचारी एक रोजगार वकील के साथ बात करना चाह सकता है। एक वकील दुर्व्यवहार की परिस्थितियों की समीक्षा कर सकता है और कर्मचारी को बता सकता है कि क्या उसके पास कंपनी के खिलाफ कोई कानूनी मामला है।

टिप

• जिन कर्मचारियों को परेशान किया जा रहा है या उन्हें धमकाया जा रहा है उन्हें रिकॉर्ड रखने का प्रयास करना चाहिए। जब संभव हो, एचआर और अपने पर्यवेक्षक के साथ, ईमेल के माध्यम से धमकाने के साथ संवाद करें, ताकि जो कुछ भी हो रहा है उसका लिखित रिकॉर्ड हो। एक पत्रिका रखते हुए कि दस्तावेजों की घटनाएं उन कर्मचारियों के लिए भी सहायक हो सकती हैं जिन्हें अदालत जाने या बेरोजगारी लाभ के लिए आवेदन करने की आवश्यकता हो सकती है।