हायरिंग प्रक्रिया कैसे काम करती है?

भर्ती प्रक्रिया आपकी कंपनी द्वारा की गई सबसे महत्वपूर्ण गतिविधियों में से एक है। यह निर्धारित करता है कि आपकी कंपनी विकास और परिवर्तन को समायोजित करने के लिए नई प्रतिभाओं को कैसे लाती है। व्यापक भर्ती नीतियों को विकसित करने के लिए, आपको सबसे पहले बुनियादी बातों को समझने की आवश्यकता है कि कैसे काम पर रखने की प्रक्रिया काम करती है।

भर्ती

भर्ती में न केवल मानव संसाधन विभाग बल्कि विभागीय प्रबंधक और कंपनी के अधिकारी भी शामिल हैं। मानव संसाधन समूह आवश्यक पदों के लिए नौकरी विवरण विकसित करता है, उन पदों को विज्ञापित करता है और फिर रिज्यूमे एकत्र करता है। विभागीय प्रबंधकों और कंपनी के अधिकारियों को हमेशा भावी कर्मचारियों के लिए अपनी आंखें और कान खुले रखने चाहिए जो कंपनी के भविष्य को सुरक्षित रखने में मदद कर सकें। यह सहयोगात्मक प्रयास कंपनी को उन उम्मीदवारों को खोजने में मदद करता है जो काम की तलाश में हैं और योग्य उम्मीदवारों की एक फ़ाइल बनाने के लिए जिसे विशिष्ट आवश्यकताओं के आने पर संपर्क किया जा सकता है।

जाँच

स्क्रीनिंग उन उम्मीदवारों को खत्म करने के लिए की जाती है जो स्थिति के लिए आवश्यक अनुभव या शैक्षिक पृष्ठभूमि के लायक नहीं होते हैं। विभागीय प्रबंधकों और मानव संसाधन पेशेवरों ने नौकरी की आवश्यकताओं को फिर से शुरू करने और संभावित फिट की सूची में क्षेत्र को संकीर्ण करने की तुलना की। स्क्रीनिंग प्रक्रिया में फोन के माध्यम से साक्षात्कार भी शामिल हो सकते हैं और मानव संसाधन विभाग द्वारा आयोजित किसी भी परीक्षण को प्रशासित करने के लिए कंपनी को आवश्यकता हो सकती है और उम्मीदवार के साथ फिर से शुरू होने की जानकारी की पुष्टि करने में मदद करने के लिए।

साक्षात्कार

साक्षात्कार प्रक्रिया कई चरणों में हो सकती है जो विभागीय प्रबंधक के साथ बुनियादी साक्षात्कार से शुरू होती है। प्रक्रिया में विभाग के अन्य कर्मचारियों के साथ पैनल साक्षात्कार और कार्यकारी टीम के साथ व्यक्तिगत बैठकें शामिल हो सकती हैं। विभागीय प्रबंधक साक्षात्कार के दो या तीन राउंड का उपयोग कर सकते हैं ताकि उम्मीदवारों को लगता है कि वे सबसे योग्य हैं।

चयन

प्रत्येक कंपनी की अपनी चयन प्रक्रिया होती है। आवश्यकता के अनुसार, कुछ कंपनियां कर्मियों को काम पर रखने से पहले एक सुरक्षा जांच करेंगी। उदाहरण के लिए, अमेरिकी सेना किसी भी काम पर रखने से पहले नागरिक कर्मियों पर सुरक्षा जांच करती है। एक पृष्ठभूमि की जांच जिसमें एक क्रेडिट रिपोर्ट, आपराधिक रिकॉर्ड और व्यापार और व्यक्तिगत संदर्भों की कॉलिंग भी शामिल हो सकती है। विभागीय प्रबंधक और मानव संसाधन समूह तब प्रत्येक उम्मीदवार के लिए उनके पास मौजूद जानकारी की तुलना करते हैं और निर्धारित करते हैं कि कौन सा उम्मीदवार, या उम्मीदवार नौकरी की पेशकश करेगा।