न्यूनतम मजदूरी का आर्थिक प्रभाव

बोस्टन विश्वविद्यालय न्यूनतम मजदूरी को परिभाषित करता है, "सरकारी कानून द्वारा निर्धारित कर्मचारियों के लिए कमाई का न्यूनतम स्तर।" सामान्य तौर पर न्यूनतम वेतन पर दो राजकोषीय और सामाजिक तर्क होते हैं। आपूर्ति पक्ष के अर्थशास्त्रियों को छोटे व्यवसायों पर लगाए गए बोझ के रूप में एक न्यूनतम मजदूरी दिखाई देती है, जबकि मांग पक्ष के अर्थशास्त्रियों का तर्क है कि वेतन बहुत कम होने के कारण गरीबी का स्तर अधिक होगा।

लघु व्यवसाय रोजगार

न्यूनतम मजदूरी सीधे छोटे व्यवसायों को प्रभावित करती है क्योंकि उनकी कमाई का एक बड़ा हिस्सा सीधे उपकरण, आपूर्ति, पट्टे या बंधक, क्रेडिट लाइनों, इन्वेंट्री और कर्मचारी वेतन और लाभ जैसे परिचालन खर्चों का भुगतान करने के लिए जाता है। छोटे व्यवसायों के लिए सबसे बड़ी लागत बाद की है; कर्मचारी मजदूरी और लाभ और कुछ लागतों में से एक हैं जिन्हें नियंत्रित किया जा सकता है। हालाँकि, यदि उच्चतर न्यूनतम वेतन अधिनियमित किया जाता है, तो उन्हें न्यूनतम वेतन कानून का पालन करने के लिए कम कर्मचारियों को नियुक्त करना चाहिए या कम करना चाहिए, जिसका बेरोजगारी दर पर सीधा प्रभाव पड़ता है।

दरिद्रता

2003 में हेरिटेज फाउंडेशन द्वारा किए गए शोध में पाया गया कि न्यूनतम वेतन बढ़ाने से गरीबी का स्तर कम नहीं होगा क्योंकि न्यूनतम वेतन अर्जित करने वाले लोगों के प्रतिशत में प्रतिशत और जनगणना के आंकड़ों की समीक्षा बताती है कि इससे प्रभावित लोगों का एक चौथाई से भी कम प्रस्तावित नए न्यूनतम वेतन से पूरे समय काम करेंगे। " इसका मतलब है कि न्यूनतम मजदूरी कमाने वाले 75 प्रतिशत अंशकालिक कर्मचारी हैं और वर्तमान या उच्च जीवन स्तर को बनाए रखने के लिए अपनी आय पर भरोसा नहीं करते हैं, जो उपभोक्ता खर्च में मामूली वृद्धि का अनुवाद करता है लेकिन गरीबी के स्तर पर सकारात्मक प्रभाव नहीं डालता है।

लेबर मार्केट

श्रम एक वस्तु है और इसलिए बाजार की शक्तियों के अधीन है। यदि सरकार द्वारा न्यूनतम वेतन में वृद्धि की जाती है, तो अधिक कुशल और शिक्षित कर्मचारी भी वेतन वृद्धि की मांग करेंगे क्योंकि जो लोग अकुशल हैं और शिक्षित नहीं हैं उन्हें बाजार की शक्तियों के कारण उच्च वेतन नहीं दिया जाता है, लेकिन सरकार की नीति। यह श्रम बाजारों में अस्थिरता को बढ़ाता है क्योंकि अनुभवी और कुशल श्रमिकों को अपने मूल्य को ऊपर की ओर आश्वस्त करने के लिए मजबूर किया जाता है, जो कि नियोक्ताओं द्वारा स्वीकार नहीं किया जा सकता है।