कार्यदिवस के दौरान ब्रेक और भोजन के लिए संघीय आवश्यकताएं

संघीय नियमों में कर्मचारियों को कर्मचारियों को अवकाश या भोजन प्रदान करने की आवश्यकता नहीं होती है। हालांकि, जब एक नियोक्ता ब्रेक और भोजन के समय की अनुमति देता है, तो संघीय आवश्यकताएं जनादेश देती हैं कि उन्हें कैसे भुगतान किया जाता है। संघीय श्रम कानून जैसे कि फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट बाकी समय, भोजन समय, प्रतीक्षा समय और ऑन-कॉल समय के बीच अंतर करता है। ये अंतर निर्धारित करते हैं कि किसी कर्मचारी ने काम किए गए समय के लिए मुआवजा कैसे प्राप्त किया।

बाकी पीरियड्स

बाकी अवधि छोटी अवधि के विराम हैं और आम तौर पर कर्मचारी दक्षता को बढ़ावा देते हैं। अमेरिकी श्रम विभाग के अनुसार, एक आराम अवधि आमतौर पर 5 से 20 मिनट के बीच होती है। यदि कोई नियोक्ता आराम की अवधि प्रदान करता है, तो कर्मचारी को समय के लिए मुआवजा प्राप्त करना होगा। नियत समय से परे अनधिकृत बाकी अवधियों या विस्तारित अवकाशों को नियोक्ता द्वारा मुआवजा नहीं दिया जाना है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी निर्धारित 15 मिनट का ब्रेक लेता है, लेकिन 30 मिनट के लिए ब्रेक से वापस नहीं आता है, तो नियोक्ता 15 मिनट के एक्सटेंशन के लिए श्रमिक के वेतन को कम कर सकता है।

भोजन काल

भोजन की अवधि आमतौर पर 30 मिनट या अधिक होती है। श्रम विभाग के अनुसार, एक नियोक्ता को एक कर्मचारी को भोजन की अवधि 30 मिनट या उससे अधिक समय के लिए क्षतिपूर्ति करने की आवश्यकता नहीं है। हालांकि, इस दौरान, कर्मचारी को पूरी तरह से ड्यूटी से मुक्त होना चाहिए। इसके अलावा, संघीय नियमों में नियोक्ता को कर्मचारी को क्षतिपूर्ति करने की आवश्यकता होती है यदि वह निर्दिष्ट भोजन अवधि के दौरान काम करता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी अपने भोजन का समय शुरू करता है, लेकिन एक ग्राहक से तत्काल कॉल प्राप्त होता है, जिस पर तत्काल ध्यान देने की आवश्यकता होती है, तो यह कार्य समय माना जाता है और नियोक्ता को उस समय के लिए भुगतान करना होगा।

रोज़गार की स्थिति

द फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत ब्रेक और भोजन नियम आम तौर पर गैर-मुक्त कर्मचारियों पर लागू होते हैं। एक गैर-छूट वाले कर्मचारी को प्रति घंटा वेतन मिलता है और वह ओवरटाइम वेतन का हकदार होता है। छूट वाले कर्मचारियों के पास विशिष्ट नौकरी वर्गीकरण हैं और आमतौर पर एक वेतन प्राप्त होता है। निष्पक्ष श्रमिक मानक आमतौर पर छूट वाले श्रमिकों पर लागू नहीं होते हैं। हालांकि, इन कर्मचारियों को नियोक्ता-अनिवार्य ब्रेक और भोजन कार्यक्रम का पालन करना चाहिए।

अतिरिक्त आवश्यकताएं

नियोक्ताओं को विकलांग व्यक्तियों, साथ ही नर्सिंग माताओं के लिए ब्रेक और आवास के बारे में संघीय नियमों का पालन करना चाहिए। विकलांगों के लिए अमेरिकियों जैसे समान रोजगार कानूनों में विकलांग लोगों के लिए उचित आवास प्रदान करने के लिए नियोक्ताओं की आवश्यकता होती है। आवासों में संशोधित कार्य असाइनमेंट, कार्य स्थान के भौतिक परिवर्तन और कुछ मामलों में, एक लंबी विराम अवधि शामिल है। नर्सिंग माताओं को स्तन के दूध को व्यक्त करने के लिए ब्रेक समय के लिए आवास प्राप्त होता है। फेयर लेबर स्टैंडर्ड एक्ट के तहत नियोक्ताओं को अपने बच्चे के लिए दूध व्यक्त करने के लिए बाथरूम से दूर एक निजी स्थान के साथ नर्सिंग माताओं को प्रदान करने की आवश्यकता होती है। यह अधिनियम स्तनधारियों को व्यक्त करने के लिए आवश्यक नर्सिंग माताओं को भी ब्रेक देता है।