कार्यस्थल उत्पादकता पर प्रभाव दृष्टिकोण है

कर्मचारी उत्पादकता में सुधार करने के तरीकों की तलाश कर रहे व्यवसाय के मालिक अपने कर्मचारियों के प्रत्येक दिन के रवैये का मूल्यांकन करके शुरू कर सकते हैं। एक सकारात्मक या नकारात्मक रवैया प्रभावित करता है कि श्रमिक अपनी नौकरी कैसे प्राप्त करते हैं, और दृष्टिकोण उनके आसपास के लोगों पर एक लहर प्रभाव डाल सकते हैं। सामान्य तौर पर, उत्पादकता पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है, जबकि रिवर्स भी सच है।

अनुकूलन बदलें

कार्य वातावरण अक्सर बदल सकते हैं क्योंकि कंपनियां कार्य प्रक्रियाओं को अपडेट करती हैं, बेहतर तकनीक पेश करती हैं और नए उत्पादों और ग्राहकों को जोड़ती हैं। परिवर्तन के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण प्रदर्शित करने वाले कर्मचारी इसका स्वागत कर सकते हैं और यहां तक ​​कि इसे गले लगा सकते हैं, क्योंकि वे इसे अपने कौशल को बढ़ाने के एक अवसर के रूप में देख सकते हैं। नतीजतन, वे एक नकारात्मक दृष्टिकोण के साथ एक कर्मचारी की तुलना में अधिक तेज़ी से बदलने के लिए अनुकूलित कर सकते हैं, एक उत्पादक तरीके से परिवर्तन को लागू करने में लगने वाले समय को कम कर सकते हैं।

टीम वर्क

एक कर्मचारी के रवैये पर एक प्रभाव पड़ता है कि वह एक टीम के हिस्से के रूप में कैसे कार्य करता है। उदाहरण के लिए, कई कंपनियां अधिक विविध कार्यस्थल बनाने का प्रयास करती हैं, कर्मचारियों को अतीत में की तुलना में एक अलग जाति, राष्ट्रीयता या लिंग के लोगों के साथ काम करने की आवश्यकता हो सकती है। कर्मचारी जो इन विविध श्रमिकों को गले लगाते हैं और उन्हें अपनी टीम में आत्मसात करने के लिए तैयार हैं, वे सहयोग की भावना को बढ़ावा दे सकते हैं, जिससे टीम प्रक्रिया में अधिक उत्पादक बन सकती है।

नवोन्मेष

कार्यस्थल का दृष्टिकोण नवाचार और रचनात्मकता की उपस्थिति को प्रभावित कर सकता है, जिससे उत्पादकता में वृद्धि हो सकती है। अपनी नौकरी और कंपनी के प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण वाले श्रमिकों को उपयोगी सुझाव या विचार करने की अधिक संभावना है जो व्यवसाय को बढ़ने में मदद करते हैं। दूसरी ओर, नकारात्मक दृष्टिकोण वाले श्रमिकों को केवल नवाचार में कम रुचि होने पर प्राप्त करने के लिए पर्याप्त उत्पादन के साथ संबंध हो सकता है।

टर्नओवर

ऐसी कंपनियां जो उच्च कर्मचारी टर्नओवर के स्तर का अनुभव करती हैं, न केवल काम पर रखने वाले श्रमिकों के साथ जुड़े उच्च लागतों को उकसाती हैं, वे भी कम उत्पादकता का अनुभव करती हैं जब तक कि नए श्रमिकों को गति नहीं मिलती है। कर्मचारियों को जो अपनी नौकरी और कार्यस्थल के बारे में अच्छा महसूस करते हैं, वे हरियाली चरागाहों के लिए छोड़ने की संभावना कम हो सकते हैं, जिससे कंपनियों को टर्नओवर से जुड़े उत्पादकता अंतर को कम करने में मदद मिलती है। नकारात्मक दृष्टिकोण वाले कर्मचारी अंततः एक बेहतर काम की स्थिति की तलाश कर सकते हैं और कंपनी छोड़ने का फैसला कर सकते हैं।