स्वैच्छिक सुरक्षा अधिकार

मोंटाना को छोड़कर हर राज्य में लागू होने वाला एक वसीयतनामा किसी भी समय और किसी भी कारण से किसी कर्मचारी को समाप्त करने के लिए नियोक्ता के मूल अधिकार को स्थापित करता है। उसी तरह, आपके कर्मचारियों को स्वेच्छा से एक रोजगार संबंध बनाने का अधिकार है, चाहे वे आपको दो सप्ताह का मानक नोटिस दें या नहीं। दोनों पक्षों के लिए गंभीर अधिकार उन कर्मचारियों के लिए अलग-अलग हैं जो स्वेच्छा से समाप्त करते हैं, वे उन लोगों के लिए जो अनैच्छिक रूप से छोड़ देते हैं।

अंतिम पेचेक अधिकार

राज्य पेचेक कानून यह निर्धारित करते हैं कि आपको स्वेच्छा से प्रस्थान करने वाले कर्मचारी को अंतिम पेचेक प्रदान करना चाहिए। यद्यपि वर्तमान वेतन अवधि का अंत कई राज्यों में कानून है, दूसरों में यह अवधि बहुत कम है। पूर्व कर्मचारियों को कानूनी समय सीमा के भीतर अपनी अंतिम तनख्वाह प्राप्त करने का अधिकार है, और पेचेक कानूनों की अज्ञानता रक्षा नहीं है। राज्य कानून यह भी निर्धारित करते हैं कि किसी कर्मचारी को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए भुगतान प्राप्त करने का अधिकार है या नहीं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके पास सबसे वर्तमान जानकारी है, अपने राज्य श्रम कार्यालय से जाँच करें।

स्वास्थ्य बीमा जारी है

यदि आपके व्यवसाय में 20 या अधिक कर्मचारी हैं, तो 1986 के समेकित सर्वग्राही बजट सुलह अधिनियम में कहा गया है कि जो कर्मचारी स्वेच्छा से रोज़गार के रिश्ते को तोड़ते हैं - या किसी अन्य कारण से छोड़ते हैं - आपके बीमा योजना पर थोड़ी देर के लिए रहने का अधिकार है, आम तौर पर अगले 18 महीने। हालाँकि, जब आपको अपनी स्वास्थ्य बीमा पॉलिसी पर कर्मचारी और परिवार के किसी सदस्य को कवर करना जारी रखना चाहिए, तो आपको भागीदारी योगदान देने के लिए कानूनी बाध्यता नहीं होगी। इसके बजाय, पूर्व कर्मचारी को पूरे मासिक बीमा प्रीमियम का भुगतान करना होगा।

बेरोजगारी मुआवजा

जो कर्मचारी स्वैच्छिक रूप से गंभीर होते हैं उन्हें आम तौर पर बेरोजगारी मुआवजा प्राप्त करने का कोई अधिकार नहीं होता है। इसके बावजूद, एक कर्मचारी रचनात्मक डिस्चार्ज मुकदमा दायर करने या दाखिल करने की धमकी देकर बेरोजगारी बीमा का अधिकार स्थापित करने का प्रयास कर सकता है। रचनात्मक निर्वहन तब होता है जब कोई कर्मचारी स्वेच्छा से देखता है, लेकिन बाद में दावा करता है कि छोड़ने का कारण यह था कि काम का माहौल इतना शत्रुतापूर्ण था कि स्वेच्छा से इस्तीफा देना, पूर्व कर्मचारी की राय में, एकमात्र व्यवहार्य विकल्प था। यह एक कारण है कि जब किसी कर्मचारी ने स्वेच्छा से इस्तीफा दिया है तो एक निकास साक्षात्कार महत्वपूर्ण है।

विच्छेद वेतन

किसी भी-वसीयत कर्मचारी को कभी भी गंभीरता से भुगतान करने या विच्छेद पैकेज का अधिकार नहीं होता है, खासकर जब कर्मचारी स्वेच्छा से देखता है। इसके बावजूद, यदि आपको लगता है कि पूर्व कर्मचारी को कोई मौका मिल जाएगा, तो रचनात्मक वेतन भुगतान की पेशकश करना एक महत्वपूर्ण बात है। आपको यह अधिकार होगा कि वह कर्मचारी से एक बयान पर हस्ताक्षर करने के लिए कह सकता है जो आपके व्यवसाय को किसी भी गलत काम के बदले में भुगतान करने पर रोक लगाने के लिए है।