बेस सैलरी प्लस बोनस का आंकड़ा कैसे निकाले

व्यक्तिगत रूप से सब कुछ प्रबंधित करने के लिए आपका छोटा व्यवसाय बहुत बड़ा हो गया है। मुख्य कार्यकारी अधिकारी के रूप में, आप संभावित रूप से सेवा या उत्पादों को प्रदान करने के लिए सबसे योग्य व्यक्ति हैं। आपका समय विपणन, बिक्री और प्रशासनिक कर्तव्यों को संभालने में व्यतीत होता है, जो वास्तव में काम करने के लिए बहुत कम समय छोड़ता है। यह बोर्ड पर एक स्टाफ सदस्य लाने का समय है, लेकिन मुआवजे की गणना का मतलब उस राशि को संतुलित करना है जिसे आप वेतन के खिलाफ भुगतान कर सकते हैं जो एक प्रतिभाशाली व्यक्ति मांग करता है।

व्यवसाय मूल्य

अपने व्यवसाय में एक नई स्थिति के मूल्य को निर्धारित करने के लिए, उन कार्यों की पहचान करें, जिन्हें आप किसी और को देने में सहज महसूस करते हैं। उदाहरण के लिए, आप बिक्री और विपणन को त्यागने का निर्णय ले सकते हैं, या शायद प्रशासनिक कार्यों को संभालने के लिए कार्यालय सहायक ला सकते हैं। एक नया विवरण संकलित करें जो सभी कार्य को सूचीबद्ध करता है जो नया व्यक्ति करेगा। इन कार्यों को स्वयं करने के लिए वर्तमान में लगने वाले समय की मात्रा की गणना करें। व्यवसाय से आपके द्वारा लिए गए वेतन के आधार पर, आप उस समय के मौद्रिक मूल्य को काम करने में सक्षम होंगे जो आप कार्यों पर खर्च करते हैं।

बाजारी मूल्य

आपको समान पदों पर शोध करके आपके द्वारा बनाई गई नौकरी के लिए औसत वेतन निर्धारित करने की आवश्यकता होगी। उदाहरण के लिए, यूनाइटेड स्टेट्स ब्यूरो ऑफ लेबर स्टेटिस्टिक्स मई 2010 के अनुसार सचिवों और प्रशासनिक सहायकों के लिए प्रति वर्ष $ 24, 000 और $ 40, 000 के बीच औसत वार्षिक आय को सूचीबद्ध करता है। हालांकि, देश भर के लोगों ने प्रति वर्ष $ 55, 000 और $ 100, 000 के बीच कमाया। उस श्रेणी की पहचान करें जिसमें आपकी नौकरी की शुरुआत गिरती है, और आप ऐसी स्थिति के लिए बाजार मूल्य निर्धारित करने में सक्षम होंगे।

मुआवजे की गणना

व्यवसाय के स्वामी के रूप में आपके क्षेत्र की स्थिति के बाजार मूल्य को आपके मूल्य के साथ संतुलित करें। यदि क्षेत्र में समान नौकरियां $ 40, 000 का भुगतान करती हैं और उस समय का वित्तीय मूल्य जो आप खुद को बचाएंगे, $ 60, 000 है, तो स्टाफ सदस्य को नियुक्त करके आपकी लाभप्रदता $ 20, 000 है। सुनिश्चित करें कि आपकी गणना सभी कर्मचारियों की लागतों को ध्यान में रखती है, जिसमें पेरोल करों, बेरोजगारी बीमा, अवकाश वेतन और अस्थायी राहत कर्मचारी शामिल हैं, यदि यह लागू होता है। एक बार जब आप उस मुआवजे की पहचान कर लेते हैं जिसे आप पेश कर सकते हैं, तो आपको यह तय करना होगा कि पैकेज को कैसे तैयार किया जाए।

बोनस

कई कंपनियां मुआवजे के एक हिस्से को बोनस के रूप में देती हैं, जो कर्मचारियों को अतिरिक्त पैसे कमाने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ काम करने के लिए प्रेरित रखने में मदद करता है। बिक्री की स्थिति के लिए, आप पैकेज को संरचित कर सकते हैं ताकि आधार वेतन काफी कम हो और अगर विक्रेता सहमत बिक्री लक्ष्यों को पूरा करता है तो विक्रेता को प्रोत्साहन बोनस मिलता है। हालांकि, प्रशासनिक पदों में एक देय मासिक राशि और एक छोटा वार्षिक प्रदर्शन बोनस शामिल होना चाहिए, जो विशिष्ट मानदंडों के आधार पर मूल्यांकन के बाद देय है।

पैकेज संरचना

आधार वेतन और बोनस के साथ पैकेज की संरचना करें परिणाम के आधार पर आप अपने स्टाफ के सदस्य को प्राप्त करना चाहते हैं और वर्ष का समय जो आप बोनस का भुगतान करने के लिए वित्तीय रूप से सक्षम होने की उम्मीद करते हैं। गलतफहमी से बचने के लिए बोनस को स्पष्ट रूप से अर्जित करने के लिए आवश्यकताओं को स्थापित करें। यदि एक प्रशासनिक कर्मचारी सदस्य को बोनस के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए उसके वार्षिक मूल्यांकन में एक निश्चित स्तर प्राप्त करना आवश्यक है, तो उस मानदंड का विवरण सूचीबद्ध करें जिस पर आप उसका मूल्यांकन करना चाहते हैं, इसलिए उसके पास यह सुनिश्चित करने का मौका है कि वह उसके अनुसार प्रदर्शन करे।