नियोक्ता और संघ प्रमाणन के चरणों

जानिए कि यूनियन सर्टिफिकेशन के चरणों के दौरान एक नियोक्ता के रूप में आपसे क्या उम्मीद की जाती है। राष्ट्रीय श्रम संबंध अधिनियम एक संघ बनाने की प्रक्रिया निर्धारित करता है, एक संघ और नियोक्ता के निषिद्ध आचरण को प्रमाणित करता है जबकि ये चरण होते हैं। एनएलआरए प्रमाणीकरण प्रक्रिया के बाद एक नियोक्ता के कर्तव्यों को प्रदान करता है।

पत्ते

एक यूनियन को प्रमाणित करने में पहला कदम कर्मचारियों की अपनी यूनियन बनाने या किसी मौजूदा यूनियन से जुड़ने में दिलचस्पी है। कर्मचारी अधिकृत कार्ड को भरने और फिर औपचारिक याचिका के साथ राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड को कार्ड भेजकर अपनी रुचि दिखाते हैं। एनएलआरबी अपने कर्मचारियों के नाम के लिए नियोक्ता से संपर्क करता है, जिसे बाद में ए कार्ड के खिलाफ जांचा जाता है। यदि संघ में पर्याप्त रुचि है, तो एनएलआरबी एक गुप्त मतदान का शेड्यूल करता है।

एक नियोक्ता के रूप में, आपको पूछे जाने पर अपने कर्मचारियों के नाम एनएलआरबी को प्रदान करना होगा। इस समय के दौरान आप यूनियन गठन के साथ किसी भी तरीके से समाप्त नहीं कर सकते, न ही समाप्त कर सकते हैं और न ही हस्तक्षेप कर सकते हैं। आप कर्मचारियों से संघ या उनकी भागीदारी के बारे में सवाल नहीं कर सकते।

गुप्त मतदान

गुप्त मतदान आपके व्यवसाय में NLRB द्वारा संचालित किया जाता है। एनएलआरबी प्रतिनिधि कर्मचारियों से पेपर के मतपत्रों को इकट्ठा करने के लिए एक बॉक्स प्रदान करेगा और मतपत्र जमा होने पर वहां खड़ा होगा। मतपत्रों की गणना एनएलआरबी में की जाएगी और यदि पर्याप्त संख्या है, तो संघ प्रमाणित होगा। नियोक्ता के रूप में, आपको मतपत्र के लिए स्थान प्रदान करना होगा। आप मतदान से किसी भी प्रकार से मतपत्रों को निकाल सकते हैं या कर्मचारियों को हतोत्साहित नहीं कर सकते।

प्रमाणीकरण

संघ प्रमाणित होने के बाद, नियोक्ता और संघ को सामूहिक सौदेबाजी समझौते पर काम करना शुरू कर देना चाहिए। सामूहिक सौदेबाजी समझौता संघ के सभी सदस्यों के लिए अनुबंध को परिभाषित करता है और मौजूदा अनुबंधों पर पूर्वता लेगा। जिन कई वस्तुओं पर बातचीत की जाएगी उनमें वेतन और वेतन वृद्धि शामिल हैं; काम के घंटे और ब्रेक का समय; बीमा योजनाओं के प्रकार; छुट्टी के समय और बीमार दिनों की गणना; और अन्य मुद्दे, जैसे कि लाभ या समान लागत।

प्रमाणन के बाद नियोक्ता कर्तव्य

संघ प्रमाणीकरण के बाद, एक नियोक्ता को सदस्य के अनुबंध के लिए संघ के अधिकारियों के साथ अच्छे विश्वास में मोलभाव करना चाहिए। अच्छा विश्वास दोनों पक्षों के आचरण को देखने के द्वारा मापा जाता है, जैसे कि लगातार बातचीत का समय निर्धारण और मुद्दे को हल करने का अधिकार रखने वाले व्यक्ति की मेज पर। जबकि बातचीत जारी है, नियोक्ता नए वेतन अनुबंध स्वीकार किए जाने तक भुगतान दर या परिवर्तन को कम नहीं कर सकते हैं क्योंकि ये जमे हुए हैं। एक नियोक्ता अब अपने वेतन या लाभों के बारे में किसी कर्मचारी के साथ व्यक्तिगत रूप से बातचीत नहीं कर सकता है क्योंकि नए कर्मचारी स्वचालित रूप से यूनियन सदस्य बन जाते हैं।