क्यों स्वयंसेवक संगठनों विफल

स्वयंसेवी संगठनों को लगता है जैसे उन्हें हमेशा के लिए रहना चाहिए। श्रम लागत न होने के कारण, लोगों के एक समूह को स्वतंत्र रूप से किसी विशेष कारण के लिए अपना समय देने की पेशकश अनिश्चित काल तक नहीं करनी चाहिए और किसी भी कारण से बंद नहीं होनी चाहिए। हालांकि, स्वयंसेवक समूह अक्सर विफल होते हैं - और अपराधी आमतौर पर इस बात से संबंधित होता है कि ये समूह उन लोगों को कैसे अर्थ और मूल्य प्रदान करते हैं जो अपने समय और प्रतिभा को कारण के लिए दान करते हैं।

वालंटियर क्यों?

जब स्वयंसेवी संगठन विफल होते हैं, तो इसका कारण अक्सर स्वयंसेवक के लिए एक व्यक्ति की प्रेरणा के बीच एक डिस्कनेक्ट से संबंधित होता है, और जिस तरह से समूह अपने समर्थकों के कैडर का प्रबंधन करता है। लोग समुदाय को वापस देने, या किसी कारण का समर्थन करने, या दूसरों से सामाजिक रूप से जुड़ा हुआ महसूस करने के लिए स्वेच्छा से काम करते हैं। कुछ लोग मान्यता के लिए या समुदाय के भीतर प्रभाव को बढ़ाने के लिए स्वयंसेवक हैं। एक स्वयंसेवक समूह जो पतन से बचना चाहता है, उसे लोगों को स्वयंसेवकों तक पहुँचाने वाली प्रेरणाओं के व्यापक मिश्रण के प्रति सचेत रहना चाहिए और अपने कार्यों को तदनुसार करना चाहिए।

स्वयंसेवी प्रबंधन

छोटे पैमाने पर स्वयंसेवक समूह अक्सर विफल होते हैं क्योंकि समूह का नेतृत्व स्वयंसेवकों को उनके समर्थन के लिए पुरस्कृत करने में विफल रहता है या ऐसे वातावरण की अनुमति देता है जहां स्वयंसेवक बड़े समूह पर प्रभाव के लिए आपस में संघर्ष करते हैं। एक नेतृत्व वातावरण जहां "कुछ भी हो जाता है" और स्वयंसेवक सदस्यों पर कोई ज़िम्मेदारी नहीं डाली जाती है, ऐसे सदस्यों के बीच दुश्मनी पैदा कर सकते हैं जिनके स्वयंसेवकों को एक-दूसरे के खिलाफ ब्रश करने के लिए प्रतिस्पर्धी कारण हैं। एक मजबूत नेतृत्व संस्कृति जो स्वयंसेवकों को "आग" करने के लिए तैयार है जो अच्छी तरह से फिट नहीं है, इस तरह की संगठनात्मक विफलता से बचने के लिए एक अच्छा पहला कदम है।

इसके अलावा, ऐसे समूह जो बहुत कम लोगों पर बहुत अधिक बोझ डालते हैं, वे स्वयंसेवक बर्नआउट की उच्च दर देखेंगे, जिसमें कोई स्पष्ट उम्मीदवार अंतर नहीं भर पाएंगे। संगठन में प्रमुख पदों के लिए उत्तराधिकार की योजना, विशेष रूप से बोर्ड के सदस्यों के लिए, किसी भी संगठन की दीर्घकालिक सफलता के लिए आवश्यक है।

संसाधन प्रबंधन

स्वयंसेवी समूह जो संचालित करने के लिए दान किए गए धन पर भरोसा करते हैं, जब दान सूख जाता है या समूह का नेतृत्व उन फंडों को आवंटित करने में घातक गलतियां करता है तो वे बंद हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, 2010 की शुरुआत में प्रभावशाली स्वयंसेवक समूह ACORN का संचालन बंद हो गया जब एक अच्छी तरह से प्रचारित घोटाले ने कांग्रेस को समूह के लिए संघीय अनुदान में कटौती करने के लिए प्रेरित किया। कभी-कभी, जब एक समूह का निर्माण किसी विशिष्ट उद्देश्य के लिए धन जुटाने के लिए किया जाता है - पर्यावरण संरक्षण के लिए गैर-लाभकारी क्षेत्र में बदल जाने के लिए भूमि खरीदने के लिए - समूह लक्ष्य को पूरा करने में विफल हो सकता है और फिर संचालन को रोक सकता है।

कारण परिवर्तन

कभी-कभी, एक स्वयंसेवी संगठन विफल हो जाएगा क्योंकि इसके चारों ओर का कारण बदल जाता है। उदाहरण के लिए, एक समुदाय समूह जो एक स्थानीय लैंडमार्क के नियोजित विध्वंस के विरोध में बनता है, एक बड़ी अदालती लड़ाई हारने के बाद गिर सकता है और लैंडमार्क विध्वंस के लिए निर्धारित होता है। या, एक बच्चे की कीमोथेरेपी के लिए धन जुटाने वाला समूह पर्याप्त धन जुटाए जाने पर भंग हो सकता है और बच्चा सफलतापूर्वक छूट में चला जाता है। जब समूह को मूल रूप से प्रेरित करने का कारण बदल जाता है, तो एक संगठित हित समूह की सदस्यता या यहां तक ​​कि अस्तित्व भी विघटन के बिंदु तक बदल सकता है।

नेटवर्किंग समस्याएं

स्वयंसेवक नेटवर्क विफल हो जाता है जब नेटवर्क अब नए सदस्यों की रैंक को फिर से भरने के लिए पर्याप्त लोगों में लाने में सक्षम नहीं है। यह घटना "समूह में प्रजनन" के लिए पैदा कर सकती है या लोगों के एक ही छोटे समूह के समूह में प्रतिकूल प्रभाव को कम करने का अभ्यास है। सफल होने के लिए, एक समूह को स्वयंसेवकों को जारी रखना चाहिए और उम्मीदवारों के सामान्य पूल के बाहर नए स्वयंसेवकों की तलाश करनी चाहिए।