कैसे एक लेखाकार आग करने के लिए

एक अकाउंटेंट को फायर करना आपके छोटे व्यवसाय के लिए काम करने वाले किसी अन्य कर्मचारी को फायर करने के समान हो सकता है। किसी अन्य कर्मचारी से एक एकाउंटेंट को समाप्त करने में अंतर यह सुनिश्चित कर रहा है कि आपकी कंपनी के वित्तीय रिकॉर्ड पूरी प्रक्रिया में बरकरार रहें। इसलिए, आपके पास अपने वर्तमान स्टाफ सदस्य या फर्म को बर्खास्त करने के बाद वित्तीय प्रबंधन की भूमिका में कदम रखने के लिए एक नया लेखाकार या फर्म होना चाहिए।

स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में लेखाकार

यदि आपका अकाउंटेंट एक स्वतंत्र ठेकेदार के रूप में काम करता है, तो अपने अकाउंटेंट को बर्खास्तगी का एक औपचारिक पत्र प्रस्तुत करें, जिसमें कहा गया है कि आपको उसकी सेवाओं और आपके निर्णय के कारणों की आवश्यकता नहीं है। अपने कामकाजी संबंध की अंतिम तिथि बताएं और एक पता प्रदान करें जहां एकाउंटेंट शेष वेतन बकाया के लिए चालान भेज सकता है। पूरे पत्र में अपने शब्द विकल्पों में पेशेवर रहें और उस भाषा से बचें जो एक स्वर या भावनात्मक इरादे को व्यक्त कर सकती है। ऐसा करने से बर्खास्तगी के साथ आने वाली किसी भी आहत भावनाओं से बचने में मदद मिलती है और प्रक्रिया को अधिक सुचारू रूप से चलने की अनुमति देता है।

नए लेखापाल को हस्तांतरित करना

बर्खास्तगी के अपने पत्र में किसी अन्य फर्म या स्वतंत्र लेखा पेशेवर की सेवाओं को सुरक्षित करने के अपने इरादे के अपने बर्खास्त एकाउंटेंट को सूचित करें। वित्तीय लेखा मानक बोर्ड के नियमों के अनुसार, आपका पिछला लेखाकार आपके वित्तीय रिकॉर्ड को नई फर्म में संक्रमण की सुविधा के लिए बरकरार रखता है। एक एकाउंटेंट जो आपके वित्तीय रिकॉर्ड को नष्ट कर देता है या जानबूझकर संक्रमण प्रक्रिया को और अधिक कठिन बना देता है, नैतिक मानकों का उल्लंघन कर रहा है और संभावित रूप से कानून को तोड़ रहा है।

विल कर्मचारियों पर

बिना किसी पूर्व सूचना के किसी भी कारण से किसी भी समय कार्य संबंध समाप्त करने की अनुमति देता है। प्रकाशन के समय, मोंटाना को छोड़कर हर राज्य में कानून लागू होंगे। यदि आपकी कंपनी का एकाउंटेंट एक कानूनी अनुबंध के बिना एक कर्मचारी कर्मचारी है, तो आप व्यवसाय कर्मचारी को किसी अन्य व्यक्ति की तरह एकाउंटेंट को खारिज कर सकते हैं। एक वैध कारण के बिना एक एकाउंटेंट को फायरिंग करना, जिसमें कंपनी की सकल अक्षमता या उल्लंघन शामिल है, कर्मचारी को आपके राज्य में बेरोजगारी लाभ एकत्र करने की अनुमति दे सकता है। कर्मचारी जब बेरोजगार लाभ प्राप्त करने के लिए पात्र होता है, जब बर्खास्तगी कर्मचारी की प्रत्यक्ष गलती नहीं होती है।

संविदा वाले लेखाकार

जब तक अनुबंध बर्खास्तगी के लिए विशिष्ट पैरामीटर प्रदान नहीं करता है, तब तक एक एकाउंटेंट को रोजगार के लिए कानूनी अनुबंध के साथ समाप्त करना मुश्किल है। एक एकाउंटेंट या अन्य अनुबंधित कर्मचारी को फायर करना पेशेवर के साथ आपकी कंपनी के अनुबंध संबंधी समझौते का उल्लंघन हो सकता है। आपका व्यवसाय परिणाम के रूप में अनुबंध के मुकदमे के महंगे उल्लंघन में अदालत में समाप्त हो सकता है। कार्यकर्ता को खारिज करने के लिए विशिष्ट मार्गों को निर्धारित करने के लिए एकाउंटेंट के कार्य अनुबंध की सावधानीपूर्वक समीक्षा करें। यदि कोई आय मौजूद नहीं है, तो अनुबंध में एक खरीद क्लॉज हो सकता है। यह आपको अनुबंध को भंग करने के बदले में कर्मचारी को एकमुश्त पैसा देने में सक्षम बनाता है।