एचआर फ़ंक्शंस और इमर्जिंग बिज़नेस ट्रेंड्स

उभरते व्यापारिक रुझान अप्रत्याशित तरीके से मानव संसाधन पेशेवरों को चुनौती दे रहे हैं। कार्यबल की सबसे युवा पीढ़ी "कंपनी के प्रति वफादारी" से कम सोचती है। सोशल मीडिया भर्ती प्रथाओं को बदल रहा है। कंपनियां पृथ्वी और उसके संसाधनों के संरक्षण के लिए प्रतिबद्ध हैं। और स्वास्थ्य देखभाल जनादेश कुछ नियोक्ताओं को कर प्रोत्साहन का वजन करते हुए अपनी लाभ योजनाओं पर पुनर्विचार करने के लिए मजबूर कर रहे हैं।

सोशल-मीडिया भर्ती

नियोक्ता सोशल मीडिया पर अधिक से अधिक संख्या में भर्ती कर रहे हैं। 2011 के मानव संसाधन प्रबंधन सर्वेक्षण में आधे से अधिक एचआर पेशेवरों ने मतदान किया, "SHRM रिसर्च स्पॉटलाइट: सोशल नेटवर्किंग वेबसाइट्स और स्टाफिंग", ने फेसबुक, ट्विटर या लिंक्डइन का उपयोग करके नए किराए को खोजने की सूचना दी। एचआर के लिए चुनौती सामाजिक-मीडिया भर्ती की कानूनी और नैतिक दुविधाओं से बचना है। तस्वीरें, राजनीतिक राय, जीवन शैली गतिविधियों और अन्य व्यक्तिगत खुलासे नियोक्ताओं को जीवन शैली या लिंग, जाति या आयु के कारण पात्र नौकरी के उम्मीदवारों के खिलाफ भेदभाव करने के लिए नेतृत्व कर सकते हैं, तीन संघ द्वारा संरक्षित वर्गीकरण। इसके अलावा, नियोक्ताओं को फेयर क्रेडिट रिपोर्टिंग एक्ट के तहत पूर्व-रोजगार पृष्ठभूमि की जांच चलाने के लिए नौकरी के उम्मीदवारों की अनुमति की आवश्यकता होती है। कानून ऑनलाइन भर्ती प्रथाओं पर भी लागू होता है। और अगर कोई गंभीर रूप से परेशान पृष्ठभूमि वाला व्यक्ति काम पर रखा गया है और काम पर समान समस्याओं का कारण बनता है, तो नियोक्ता पर लापरवाही से काम पर रखने का आरोप लगाया जा सकता है।

मिलेनियल्स को रिटेन करना

सहस्त्राब्दी 1977 और 1992 के बीच पैदा हुई पीढ़ी है, और वे एक साल के लिए एक नियोक्ता के साथ रहने या काम के लिए व्यक्तिगत समय देने की तुलना में पिछली पीढ़ियों की तुलना में कम हैं। अंतर्राष्ट्रीय कार्यस्थल सलाहकार प्राइसवाटरहाउस कूपर्स ने 75 देशों में हाल ही में विश्वविद्यालय के स्नातकों के 4, 364 के काम के दृष्टिकोण का अध्ययन किया। 2011 के सर्वेक्षण में उत्तरदाताओं के एक-चौथाई से अधिक उनके करियर में कम से कम छह या अधिक नियोक्ता होने की उम्मीद थी। और भारी बहुमत ने अपने जीवन में वित्तीय लाभ के लिए लचीले काम की व्यवस्था और काम / जीवन संतुलन को प्राथमिकता दी। एचआर को क्रोनिक टर्नओवर और पुनर्वसन की उच्च लागत को रोकने के लिए प्रतिभाशाली सहस्राब्दियों की वफादारी अर्जित करनी चाहिए। एचआर को अधिक लचीलेपन और कार्य / जीवन-संतुलन के लिए नियोक्ताओं की पैरवी करने की आवश्यकता हो सकती है। यह संघीय उचित श्रम मानक अधिनियम के साथ नियोक्ताओं को परेशानी से बचाने की आवश्यकता हो सकती है। टेक-सेवी मिलेनियल्स टेक्स्ट और कार्य असाइनमेंट और अवकाश गतिविधियों के बीच ट्वीट करते हैं। एफएलएसए को श्रमिकों के घंटों के सख्त रिकॉर्ड रखने की आवश्यकता होती है, जो कि ट्रैक करने के लिए कठिन होते हैं जब काम और अवकाश गतिविधियों को स्पष्ट रूप से परिभाषित नहीं किया जाता है।

स्थिरता प्रशिक्षण

कंपनियां धीरे-धीरे, लेकिन दृढ़ता से, "हरे रंग की जा रही हैं।" वे या तो ऐसे उत्पादों या सेवाओं को बेच रही हैं जो पर्यावरण की दृष्टि से सुरक्षित हैं या रीसाइक्लिंग करते हैं और अपने दैनिक कार्यों में अन्य पृथ्वी के अनुकूल प्रथाओं को अपनाते हैं। लंबी अवधि में पृथ्वी के वायुमंडल, भूमि और जल को साफ करने की प्रक्रिया को स्थिरता कहा जाता है। एचआरआरएम के 2010 के अध्ययन में स्थिरता विशेषज्ञों के अनुसार, एचआर हरित आंदोलन के लिए बहुत कुछ नहीं कर रहा है, "प्रभावी स्थिरता रणनीति बनाने और लागू करने में एचआर की भूमिका।" लेकिन चूंकि कॉर्पोरेट स्थिरता काफी हद तक कर्मचारी-चालित है। विशेषज्ञों का अनुमान है कि एचआर को कार्यस्थल के लिए स्थिरता नीतियों को डिजाइन करना, कर्मचारी प्रशिक्षण कार्यक्रमों में स्थिरता सिखाना और "ग्रीन" प्रौद्योगिकी पेशेवरों को नियुक्त करना पड़ सकता है।

हेल्थकेयर लाभ बनाए रखना

रोगी संरक्षण और सस्ती देखभाल अधिनियम से उम्मीद है कि छोटे व्यवसायों को स्वास्थ्य लाभ पर पैसे बचाने और अधिक कर्मचारियों को कवरेज का विस्तार करना होगा। लेकिन एक SHRM अध्ययन, "2013 में स्वास्थ्य देखभाल में परिवर्तन: क्या मानव संसाधन पेशेवरों को पता करने की आवश्यकता है, " से पता चलता है कि लागत में सामान्य स्पाइक्स ने पहले से ही कुछ नियोक्ताओं को श्रमिकों के कवरेज को कम करने के लिए मजबूर किया है। एचआर को तय करना चाहिए कि कैसे सस्ती स्वास्थ्य सेवाओं को बनाए रखते हुए पीपीएसीए का अनुपालन किया जाए। इसके अलावा, PPACA कर क्रेडिट प्रदान करता है जो नियोक्ताओं के योगदान टावरों के लाभ का 50 प्रतिशत तक कवर करता है। प्रति वर्ष $ 50, 000 से कम की औसत मजदूरी देने वाले छोटे व्यवसाय क्रेडिट के लिए पात्र हैं। एचआर को नए कर कोड और नियोक्ता-प्रायोजित स्वास्थ्य योजनाओं के फायदे को समझना चाहिए।