कर्मचारी वस्त्र दिशानिर्देश

जनता के साथ काम करने वाले प्रतिष्ठानों में अक्सर कपड़ों के दिशानिर्देश होते हैं। इन दिशानिर्देशों, जिन्हें अक्सर ड्रेस कोड कहा जाता है, सभी उन लोगों के लिए एक सकारात्मक, पेशेवर छवि पेश करने के उद्देश्य को साझा करते हैं जिनके साथ वे दैनिक आधार पर सौदा करते हैं। एक ड्रेस कोड से कर्मचारियों में आक्रोश बढ़ सकता है या इससे मनोबल बढ़ सकता है। प्रतिक्रिया बड़े हिस्से पर निर्भर करती है कि आप कोड को कितनी अच्छी तरह समझते हैं और क्या कर्मचारी इसे उचित मानते हैं।

सकारात्मक छवि

यूनिवर्सिटी ऑफ नॉर्थ कैरोलिना स्कूल ऑफ लाइब्रेरी साइंस के रेमंड डब्ल्यू नील बताते हैं कि सार्वजनिक रूप से निपटने वाले संगठन सकारात्मक, पेशेवर छवि को बढ़ावा देने की इच्छा रखते हैं। ड्रेस कोड एक सकारात्मक छवि का आश्वासन देता है यह देखकर कि कर्मचारी काम पर नहीं हैं या बहुत अनौपचारिक रूप से कपड़े पहने हुए हैं। गंदे या फटे कपड़े, लगाम सबसे ऊपर और कूल्हे जींस जो कूल्हों पर बहुत कम पहने जाते हैं, नियमित रूप से निषिद्ध हैं।

कानूनी अनुरोध

कानूनी होने के लिए, सभी कर्मचारियों के लिए समान रूप से ड्रेस कोड लागू किया जाना चाहिए और उन्हें संघीय भेदभाव और विकलांगता नियमों के दायरे में आना चाहिए। नील के अनुसार, यह भेदभावपूर्ण माना जाएगा यदि महिलाओं को पोनीटेल पहनने की अनुमति थी और पुरुष नहीं थे। वह यह भी नोट करता है कि पुरुषों पर चेहरे के बालों पर प्रतिबंध लगाना जोखिम भरा है, क्योंकि इस तरह के प्रतिबंध से कुछ ऐसे पुरुषों पर बोझ पड़ता है जिनकी त्वचा बेहद संवेदनशील होती है। अफ्रीकी-अमेरिकियों के बीच यह स्थिति अधिक बार होती है, संभावित भेदभाव के अतिरिक्त मुद्दों को उठाती है।

प्रासंगिकता

हालांकि नियोक्ता को ड्रेस कोड स्थापित करने का अधिकार है, लेकिन वे उन्हें मनमाने ढंग से स्थापित करने के लिए स्वतंत्र नहीं हैं। मानव संसाधन हीरो नोट के रूप में, ड्रेस कोड व्यवसाय की प्रकृति के लिए एक उचित संबंध होना चाहिए। इसका मतलब यह है कि कार डीलरशिप के लिए काम पर प्लेबॉय बनी वेशभूषा पहनने के लिए अपनी महिला कर्मचारियों की आवश्यकता वाले ड्रेस कोड की स्थापना करना सही नहीं माना जाएगा, जबकि प्लेबॉय क्लब में वेट्रेसों के लिए इस तरह की आवश्यकता पूरी तरह से सही होगी।

डेस कोड्स मनोबल बढ़ा सकते हैं

बिजनेस रिसर्च लैब के अनुसार, कर्मचारी मनोबल को बढ़ाने के लिए कुछ ड्रेस कोड स्थापित करना एक सस्ता तरीका हो सकता है। आमतौर पर मनोबल को बढ़ावा मिलता है जब कर्मचारियों को अधिक लापरवाही से कपड़े पहनने की अनुमति देने के लिए ड्रेस कोड में ढील दी जाती है। एक अधिक-आकस्मिक ड्रेस कोड कर्मचारियों को सकारात्मक संदेश भेजता है कि प्रबंधन अत्यधिक नियंत्रण के साथ संबंध नहीं रखता है और कंपनी अपने स्वयं के नियमों को स्थापित करने के लिए तैयार है। एक आकस्मिक ड्रेस कोड का मतलब यह नहीं है कि फूहड़पन की अनुमति है या प्रोत्साहित किया गया है। विशिष्ट दिशानिर्देश अभी भी स्थापित किए जा सकते हैं, अक्सर प्रबंधन और कर्मचारियों के बीच खुली चर्चा के माध्यम से